原題：

　　履行人社職責擔當 助推產業(yè)升級突破

　　——訪市人力資源和社會保障局黨組書記、局長李懷東

　　“企業(yè)的高質量發(fā)展，離不開優(yōu)質的成長土壤。實現(xiàn)產業(yè)升級突破，離不開高技能人才的支撐。”4月16日，馬鞍山市人力資源和社會保障局黨組書記、局長李懷東在接受采訪時表示，市人社部門將在高質量發(fā)展中勇于擔當、積極作為，圍繞人力資源的開發(fā)管理、人才引育、減負增效、優(yōu)化環(huán)境等方面，打好高效服務的“組合拳”，為產業(yè)升級突破、實現(xiàn)經濟高質量發(fā)展貢獻人社部門應有的力量。

　　傳統(tǒng)產業(yè)要實現(xiàn)高質量發(fā)展，必須有人才的支撐。市人社部門將堅持人才興市戰(zhàn)略，圍繞我市主導產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)，著力引進培育高層次人才。

　　在引才方面，推動實施人才引進培養(yǎng)“詩城英才”計劃，持續(xù)開展人才引進“三馬”工程;會同有關部門研究制定我市進一步支持皖籍人才回馬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的具體操作辦法，大力引進高層次人才，支持鼓勵皖籍人才來馬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在育才方面，推進實施本土人才培養(yǎng)“1221”工程、專業(yè)技術人才知識更新工程，持續(xù)加強博士后科研工作站建設，大力培育本土人才;推進實施“突出貢獻人才”評選活動，激勵各類人才為我市經濟社會發(fā)展作出新的更大貢獻。

　　持續(xù)推進技工大市建設，聚力壯大高技能人才。市人社部門將深入貫徹落實《馬鞍山市技工大市建設實施方案》，大力弘揚工匠精神，以高技能人才隊伍建設為引領，以實施高技能人才培養(yǎng)、高技能領軍人才培育、高技能人才引進、職業(yè)技能競賽、戰(zhàn)新產業(yè)技能人才品牌、技工院校振興等六大項目為抓手，大力實施職業(yè)技能提升行動，完善高技能人才多元化評價機制，著力打造一支數量充足、結構合理、技藝精湛的“藍領”人才隊伍。2020年，將開展各類職業(yè)技能培訓4.35萬人，已組織開展2020年度“市級技能大師工作室”、“名師帶高徒”評選活動，評選出“市級技能大師工作室”15個、“名師”18人。

　　創(chuàng)新優(yōu)化服務，著力保障企業(yè)用工。市人社部門將常態(tài)化開展“2+N”就業(yè)招聘服務，大力推行網絡招聘活動，多渠道、多方式為企業(yè)提供就業(yè)招聘服務。深入推進實施“聚馬行動”計劃，重點拓展與勞務輸出大省的工作銜接，積極引進外省勞動力來馬就業(yè)，著力緩解企業(yè)“招工難”。全面推進國家和省、市階段性減免緩企業(yè)社會保險費、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還等各項援企穩(wěn)崗政策的落地落實，釋放政策紅利。截至目前，已審核1378家企業(yè)失業(yè)保險穩(wěn)崗返還資金2123萬元，預計2-6月，全市將減征社保費約11.47億元，切實降低企業(yè)用工成本。

　　記者 廖嵐鈞 通訊員 葛慧榮