原題：

　　激勵干部迎難而上顯擔(dān)當(dāng) 凝聚共識萬眾一心爭輝煌

　　——訪市發(fā)改委黨組書記、主任胡建平

　　“越是激流險灘、負重前行，越要講激勵、講團結(jié)、講正氣、講干勁，越需要一份火的熱情、一份鐵的擔(dān)當(dāng)。”5月20日，市發(fā)展改革委黨組書記、主任胡建平在接受記者采訪時表示，為進一步貫徹落實市委《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施辦法》，市發(fā)展改革委對標對表、主動作為，扎實做好隊伍建設(shè)“四篇文章”，激發(fā)干部職工新時代干事創(chuàng)業(yè)動力，奮當(dāng)?shù)胤浇?jīng)濟建設(shè)“排頭兵”。

　　抓政治建設(shè)不松懈，做好隊伍文章。將貫徹落實習(xí)近平總書記系列講話精神擺在首要位置，圍繞進一步夯實干部職工思想基礎(chǔ)為核心，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，嚴把干部“政治關(guān)”;堅持在“發(fā)改講堂”、技能業(yè)務(wù)培訓(xùn)、干部輪崗等方面“挖內(nèi)力”，在參加南京都市圈經(jīng)濟類會議、選派3名干部赴北京上海招商、園區(qū)掛職等方面“借外力”，提升干部“技能關(guān)”。

　　抓隊伍融合不松懈，做好改革文章。新成立的市發(fā)展改革委堅持能者上、平者讓、庸者下、“有為者有位”的用人導(dǎo)向，堅持日常檢查和年終考核“兩手抓”，設(shè)定實績考評指標，進行定性、定量分析評價，把確認的實績納入干部實績檔案，向不擔(dān)當(dāng)不作為者“亮劍”。

　　抓效能建設(shè)不松懈，做好效率文章。立足提速提效，從點滴做起，從細節(jié)抓起，列出“任務(wù)單”、排出“時間表”、簽訂“責(zé)任書”、念好“緊箍咒”。大力推行電子政務(wù)平臺辦公，減少紙質(zhì)文件數(shù)量，網(wǎng)上完成領(lǐng)導(dǎo)交辦、實現(xiàn)科室承辦;大力倡導(dǎo)“單位辦公靠電腦、出門辦公靠手機”的工作模式，不等不靠、不找借口，做到“今日事今日畢”;大力開展“提速四個一”(一日一反省、一周一匯報、一月一點評、一季一考評)，實現(xiàn)工作點評和提速提效良性互動。

　　抓容錯糾錯不松懈，做好表率文章。市發(fā)展改革委嚴格貫徹落實市委規(guī)定，對確因工作原因出現(xiàn)失誤，對符合容錯情形、可以免責(zé)的予以免責(zé);對符合容錯情形、確需追究責(zé)任的可以依規(guī)依紀依法從輕或減輕處理。著力破解“干得多、錯得多、問責(zé)多”的怪圈，向不干事、不作為的“太平官”問責(zé)，向一心干事、偶有失誤的“尖刀班”傾斜，要“敢想敢干”、不要“畏首畏尾”，要“闖將”、不要“跟班”，徹底解決職工干事創(chuàng)業(yè)的“后顧之憂”。

　　“工作越推進、挑戰(zhàn)越多、困難越大，越需要更多敢擔(dān)當(dāng)、能干事的‘尖兵’。”胡建平表示，“在市委市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，原發(fā)改、物價、糧食三股‘血液’已然相互交融、擰成一股繩，正以矢志不渝的執(zhí)著、永不止步的進取、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠乱?、求真?wù)實的篤行，推動發(fā)展改革工作再攀高峰，為我市打造‘生態(tài)福地、智造名城’注入強勁動力。”