原題：

　　激勵干部迎難而上顯擔(dān)當(dāng) 凝聚共識萬眾一心爭輝煌

　　——訪市發(fā)改委黨組書記、主任胡建平

　　“越是激流險灘、負(fù)重前行，越要講激勵、講團(tuán)結(jié)、講正氣、講干勁，越需要一份火的熱情、一份鐵的擔(dān)當(dāng)。”5月20日，市發(fā)展改革委黨組書記、主任胡建平在接受記者采訪時表示，為進(jìn)一步貫徹落實(shí)市委《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施辦法》，市發(fā)展改革委對標(biāo)對表、主動作為，扎實(shí)做好隊(duì)伍建設(shè)“四篇文章”，激發(fā)干部職工新時代干事創(chuàng)業(yè)動力，奮當(dāng)?shù)胤浇?jīng)濟(jì)建設(shè)“排頭兵”。

　　抓政治建設(shè)不松懈，做好隊(duì)伍文章。將貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記系列講話精神擺在首要位置，圍繞進(jìn)一步夯實(shí)干部職工思想基礎(chǔ)為核心，樹牢“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”，嚴(yán)把干部“政治關(guān)”;堅(jiān)持在“發(fā)改講堂”、技能業(yè)務(wù)培訓(xùn)、干部輪崗等方面“挖內(nèi)力”，在參加南京都市圈經(jīng)濟(jì)類會議、選派3名干部赴北京上海招商、園區(qū)掛職等方面“借外力”，提升干部“技能關(guān)”。

　　抓隊(duì)伍融合不松懈，做好改革文章。新成立的市發(fā)展改革委堅(jiān)持能者上、平者讓、庸者下、“有為者有位”的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持日常檢查和年終考核“兩手抓”，設(shè)定實(shí)績考評指標(biāo)，進(jìn)行定性、定量分析評價，把確認(rèn)的實(shí)績納入干部實(shí)績檔案，向不擔(dān)當(dāng)不作為者“亮劍”。

　　抓效能建設(shè)不松懈，做好效率文章。立足提速提效，從點(diǎn)滴做起，從細(xì)節(jié)抓起，列出“任務(wù)單”、排出“時間表”、簽訂“責(zé)任書”、念好“緊箍咒”。大力推行電子政務(wù)平臺辦公，減少紙質(zhì)文件數(shù)量，網(wǎng)上完成領(lǐng)導(dǎo)交辦、實(shí)現(xiàn)科室承辦;大力倡導(dǎo)“單位辦公靠電腦、出門辦公靠手機(jī)”的工作模式，不等不靠、不找借口，做到“今日事今日畢”;大力開展“提速四個一”(一日一反省、一周一匯報(bào)、一月一點(diǎn)評、一季一考評)，實(shí)現(xiàn)工作點(diǎn)評和提速提效良性互動。

　　抓容錯糾錯不松懈，做好表率文章。市發(fā)展改革委嚴(yán)格貫徹落實(shí)市委規(guī)定，對確因工作原因出現(xiàn)失誤，對符合容錯情形、可以免責(zé)的予以免責(zé);對符合容錯情形、確需追究責(zé)任的可以依規(guī)依紀(jì)依法從輕或減輕處理。著力破解“干得多、錯得多、問責(zé)多”的怪圈，向不干事、不作為的“太平官”問責(zé)，向一心干事、偶有失誤的“尖刀班”傾斜，要“敢想敢干”、不要“畏首畏尾”，要“闖將”、不要“跟班”，徹底解決職工干事創(chuàng)業(yè)的“后顧之憂”。

　　“工作越推進(jìn)、挑戰(zhàn)越多、困難越大，越需要更多敢擔(dān)當(dāng)、能干事的‘尖兵’。”胡建平表示，“在市委市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，原發(fā)改、物價、糧食三股‘血液’已然相互交融、擰成一股繩，正以矢志不渝的執(zhí)著、永不止步的進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠乱?、求真?wù)實(shí)的篤行，推動發(fā)展改革工作再攀高峰，為我市打造‘生態(tài)福地、智造名城’注入強(qiáng)勁動力。”