健全年輕干部精準(zhǔn)識別機制。把牢“儲備關(guān)”，加強醫(yī)保系統(tǒng)年輕干部培養(yǎng)與儲備，通過公開招錄、公開遴選、引進(jìn)名校優(yōu)生等渠道，重點補充緊缺型專業(yè)人才，充實醫(yī)保年輕公務(wù)員隊伍。同時，注重在基層一線發(fā)現(xiàn)識別年輕干部，動態(tài)建立好“年輕干部庫”。把牢“政治關(guān)”，始終堅持正確選人用人觀，充分考慮年輕干部的個性特長，盡量做到人崗相符、崗能適配，讓能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部得到提拔任用，讓年輕干部事業(yè)有奔頭、干事有勁頭、成事有盼頭，不斷增強干部隊伍的凝聚力和向心力。

健全年輕干部精準(zhǔn)培育機制。注重實踐鍛煉，聚焦事業(yè)發(fā)展大局，遵循干部成長規(guī)律，制定醫(yī)保干部培育選優(yōu)三年行動計劃，通過強化基層實踐力度、加大上派下掛力度，把年輕干部放到有利于其成長和發(fā)揮作用的工作崗位進(jìn)行培養(yǎng)，早壓擔(dān)子、多壓擔(dān)子、壓重?fù)?dān)子，進(jìn)一步開拓視野、增長才干。注重能力提升，建立導(dǎo)師幫帶結(jié)對機制，在工作中傳經(jīng)驗、幫業(yè)務(wù)、帶作風(fēng)。邀請各領(lǐng)域?qū)＜覍ｎ}授課，開展崗位練兵比武，組織能力提升培訓(xùn)，模擬應(yīng)急處突和新聞發(fā)布，通過形式多樣的方法路徑，積極培育更多業(yè)務(wù)能手和行家里手。

健全年輕干部精準(zhǔn)關(guān)懷機制。在培養(yǎng)上多用心，為青年成長搭臺子、鋪路子，建立學(xué)習(xí)鍛煉人員工作紀(jì)實機制，做到持續(xù)跟蹤培養(yǎng)。每月一說——常態(tài)化開展“醫(yī)保青年說”，由年輕干部交流分享學(xué)習(xí)工作心得體會；每季一評——由鍛煉崗位的負(fù)責(zé)人以及分管領(lǐng)導(dǎo)，對年輕干部工作表現(xiàn)進(jìn)行評鑒，實現(xiàn)鍛煉有跡可循、管理有據(jù)可依。在生活上多關(guān)心，動態(tài)掌握年輕干部的學(xué)習(xí)、工作、生活狀態(tài)。通過個人風(fēng)采展示、團隊拓展訓(xùn)練，豐富機關(guān)文化、活躍身心健康。通過廉政紀(jì)律交流、警示教育提醒、個人履職承諾等，進(jìn)一步幫助年輕干部尤其是新錄用公務(wù)員，扣牢第一?？圩?，做干凈廉潔的醫(yī)保干部。