臺(tái)傳媒記者龐曉棟

日前，記者走進(jìn)八環(huán)科技集團(tuán)股份有限公司的智能化精密車(chē)間，發(fā)現(xiàn)若干條生產(chǎn)線上，機(jī)械臂正忙碌揮舞翻轉(zhuǎn)。不遠(yuǎn)處的一臺(tái)設(shè)備旁，張貼著兩個(gè)裱框，上面分別寫(xiě)著：“2022年7月，授予精密一車(chē)間十二線實(shí)現(xiàn)黑燈跑線5小時(shí)改善業(yè)務(wù)獎(jiǎng)”“2023年10月，授予精密一車(chē)間十二線實(shí)現(xiàn)黑燈跑線7小時(shí)46分鐘改善業(yè)務(wù)獎(jiǎng)”。

“這代表該生產(chǎn)線在那么長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，可以完全不依靠人工，安全高效地運(yùn)行，且生產(chǎn)出的產(chǎn)品百分百合格。”技師肖義介紹，這是車(chē)間工人合力創(chuàng)新，不斷改良工藝的結(jié)果，類(lèi)似的項(xiàng)目還有很多。

八環(huán)科技以“三支隊(duì)伍”建設(shè)為引領(lǐng)，著力打造高水平創(chuàng)新型人才、高素養(yǎng)勞動(dòng)者隊(duì)伍。目前，共有職工900余人，其中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員123人，取得職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的高技能人才占比56.56%。

精準(zhǔn)發(fā)力 打造人才聚集高地

作為工業(yè)核心基礎(chǔ)零部件，軸承被形象地比喻為“工業(yè)的關(guān)節(jié)”。

作為軸承領(lǐng)域的佼佼者，八環(huán)科技堅(jiān)持走“專(zhuān)精特新”發(fā)展道路，目前正聚焦航空航天軸承、高端機(jī)器人軸承、高端汽車(chē)軸承等幾大板塊，加快推進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展。

在這一過(guò)程中，八環(huán)科技深刻意識(shí)到，要讓“人”這一“關(guān)鍵變量”持續(xù)轉(zhuǎn)化為驅(qū)動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的“最大增量”。

為此，八環(huán)科技通過(guò)開(kāi)展多元化、多渠道的“內(nèi)引外招”，分層分類(lèi)開(kāi)展招才引智工作，讓人才與企業(yè)精準(zhǔn)匹配。曾志彬便是其中一位。

2021年，時(shí)年50歲的曾志彬還在國(guó)內(nèi)一家滑動(dòng)軸承龍頭企業(yè)就職。“當(dāng)時(shí)企業(yè)考慮到我的年齡，就讓我從一線轉(zhuǎn)去做輔助工作。但我自身非常喜歡研發(fā)設(shè)計(jì)，還想繼續(xù)挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?！痹颈蛘f(shuō)。

同年，八環(huán)科技向他拋出橄欖枝，希望他來(lái)公司擔(dān)任某型重點(diǎn)軸承首席設(shè)計(jì)師，并介紹，公司面向企業(yè)高管、一線骨干、技能大師、創(chuàng)新達(dá)人開(kāi)放持股。

正是被八環(huán)科技廣闊的發(fā)展前景和股權(quán)激勵(lì)機(jī)制所吸引，曾志彬鼎力加盟。僅3年，他已研發(fā)專(zhuān)用軸承50余種，為公司增收3000萬(wàn)元。

此外，校招也是八環(huán)科技引才的重要抓手。公司黨委書(shū)記、副總裁陳國(guó)民說(shuō)，公司與河南科技大學(xué)、大連工業(yè)大學(xué)等具有軸承相關(guān)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)長(zhǎng)期合作，董事長(zhǎng)陳振林就畢業(yè)于河南科技大學(xué)。

培訓(xùn)提能 搭建練兵舞臺(tái)

4月，八環(huán)科技“軸星”計(jì)劃之銷(xiāo)售鐵軍特訓(xùn)營(yíng)系列活動(dòng)啟動(dòng)，旨在打造一支具備軸承專(zhuān)業(yè)應(yīng)用能力的銷(xiāo)售鐵軍。

陳國(guó)民介紹，“產(chǎn)品升級(jí)，工廠升級(jí)，人也要跟著一起‘升級(jí)’。也只有人才隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，才能為產(chǎn)品升級(jí)提供重要支持?！?/p>

在人才培養(yǎng)上，八環(huán)科技同樣采取分層次分級(jí)模式。

比如，對(duì)技能人才，從一般的操作員工到技工，再到技師，八環(huán)科技鼓勵(lì)員工積極參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。公司與臺(tái)州大專(zhuān)院校開(kāi)展校企合作，并在制度里規(guī)定，報(bào)考職大、電大、函大、遠(yuǎn)程教育、自考等對(duì)口專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后繼續(xù)在公司工作滿2年的，憑有效票據(jù)定額報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)。

對(duì)高技能人才，八環(huán)科技打造了國(guó)家級(jí)博士后科研工作站和省級(jí)“王建平技能大師工作室”。前者拓寬人才的學(xué)術(shù)視野，為科研工作者搭建施展才華的舞臺(tái)；后者挖掘吸收技能特長(zhǎng)人才，進(jìn)一步往高水平機(jī)修專(zhuān)員方向培養(yǎng)。

為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者雙贏，八環(huán)科技還健全管理、科研、生產(chǎn)三個(gè)團(tuán)隊(duì)，落實(shí)人才發(fā)展建設(shè)，日常開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)，組織開(kāi)展校企合作、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)。

制度保障 打通漲薪通道

2009年，肖義通過(guò)校招，從湖北來(lái)到臺(tái)州，在八環(huán)科技一待就是15年。

“公司長(zhǎng)期堅(jiān)持營(yíng)造尊重知識(shí)、崇尚技能、鼓勵(lì)創(chuàng)新的氛圍，讓每個(gè)人都有學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，這于我而言很重要?！毙ちx說(shuō)。

為激發(fā)員工創(chuàng)新能力，八環(huán)科技積極鼓勵(lì)技術(shù)工人投身合理化建議、工藝改良和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，并出臺(tái)相關(guān)管理辦法，對(duì)員工提出的合理化建議，只要是新建議都給予獎(jiǎng)勵(lì)，個(gè)人獎(jiǎng)最高1萬(wàn)元，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)可超10萬(wàn)元。公司有多項(xiàng)工藝改良方法源于員工的合理化建議，以提案提出者或?qū)嵤┱叩拿置?/p>

為了給員工提供職業(yè)全周期職業(yè)規(guī)劃體系，打通提級(jí)漲薪大通道，優(yōu)化技能人才成長(zhǎng)環(huán)境，八環(huán)科技制定了各種制度——

根據(jù)不同崗位、工種，差異化設(shè)置集團(tuán)總部管理通道、工廠（事業(yè)部）管理通道、專(zhuān)業(yè)技術(shù)通道、技術(shù)工人通道等4條職業(yè)發(fā)展道路，縱向暢通晉升路徑，橫向鼓勵(lì)轉(zhuǎn)換通道；

出臺(tái)《技能等級(jí)考評(píng)管理辦法》《師帶徒管理辦法》《創(chuàng)新項(xiàng)目及其成果管理制度》等制度，營(yíng)造技能“傳幫帶”、技術(shù)自主創(chuàng)新的良好氛圍；

采取“一崗多薪”模式，由崗級(jí)、薪檔構(gòu)成，崗級(jí)與崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)，體現(xiàn)崗位價(jià)值，每個(gè)崗級(jí)又劃分為若干個(gè)薪檔，與員工技能水平對(duì)應(yīng)，體現(xiàn)技能價(jià)值；

……

“通過(guò)‘一引二留三發(fā)展’，構(gòu)建‘以人為本’的管理理念，讓人才‘地位高起來(lái)’，更要‘收入漲上去’，才能激發(fā)最磅礴的人才脈動(dòng)，走好創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的高質(zhì)量發(fā)展之路?！标悋?guó)民說(shuō)。