日前，在麗水云和縣教育高質(zhì)量發(fā)展大會上，該縣明確提出通過招才引智、人才培養(yǎng)、深化管理機制改革、強化隊伍建設(shè)和促進“縣中崛起”等多方超常規(guī)的工作舉措，破解教育發(fā)展的難點、堵點、痛點，不斷滿足人民群眾對優(yōu)質(zhì)教育的期盼。

　　云和縣提出，力爭到“十四五”末，全縣小學教育發(fā)展水平區(qū)域監(jiān)測居中上水平，初中教育發(fā)展水平監(jiān)測居麗水全市中等偏上水平，高考競爭力達到全市中上水平，職業(yè)教育發(fā)展水平達到浙江省前列，人民對教育的滿意度明顯提升。

　　教育高質(zhì)量發(fā)展，離不開一支優(yōu)秀的教育教學和管理隊伍。該縣加快教育人才引進和培育力度，為招引優(yōu)秀教育人才提供專項資金，并給予專項獎勵和住房補貼。在名師名校長等人才的培養(yǎng)上，加大教師定向委培力度和名師名校長培養(yǎng)力度，并安排工作經(jīng)費支持本地名優(yōu)教師開設(shè)名師工作室。

　　在深化管理機制改革上，該縣統(tǒng)籌優(yōu)化教師編制管理，堅持編制向教學一線傾斜，實行后備教師待遇動態(tài)調(diào)整，不斷提高后備教師待遇保障。同時，推進“縣管校聘”管理改革，對中、高級崗位實行集中調(diào)控和管理，建立崗位聘期考核管理辦法，突出工作量與教育教學業(yè)績評價，讓“能者上、庸者下”目標導向更加彰顯。完善教師評價激勵辦法，選樹、表彰、獎勵優(yōu)秀教師，重獎提質(zhì)突出貢獻者。健全教育提質(zhì)懲戒機制，建立中小學教師師德考核負面清單制度，對教育教學提質(zhì)不力的進行問責，確保教育提質(zhì)成為每位教育工作者的自覺使命。

　　為確保各項目標任務(wù)落細落實，該縣提出縣委常委會、縣政府常務(wù)會議每年定期聽取研究教育提質(zhì)，特別是云和中學教育提質(zhì)工作。同時，將教育改革目標任務(wù)列入政府、相關(guān)職能部門和學校年度工作計劃，及時跟蹤督促改革和重點項目進展，通過加大優(yōu)質(zhì)教育資源的供給，讓每一位學生都能夠在家門口上好學。