近日，記者從麗水市人力社保局了解到，我市2022年“百博入百企”“百博入鄉(xiāng)鎮(zhèn)”人才計劃(統(tǒng)稱“雙百”人才計劃)已正式啟動。

　　根據(jù)《麗水市“百名博士入百家企業(yè)人才引領(lǐng)計劃”實施意見》(麗委人〔2014〕12號)《關(guān)于深入推進“雙百”人才計劃的通知》(麗人社〔2020〕100號)精神，納入“雙百”人才計劃的博士專家掛職期為2年，每年實際工作時間累計不少于3個月。其中“百博入百企”掛職人才承擔或參與重大項目的，經(jīng)申請可連續(xù)掛職，同一項目連續(xù)掛職不超過6年，在明確職責分工和主要牽頭人等情況下，支持多個博士以專家團隊方式服務(wù)掛職單位，允許博士同期參與多個專家團隊。同時，支持博士專家團隊圍繞產(chǎn)業(yè)深度融合、農(nóng)文旅融合等涉及多方主體的大型建設(shè)項目，在企業(yè)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)同步掛職。

　　對于掛職期滿經(jīng)考核合格、優(yōu)秀的掛職博士，分別給予5萬元、10萬元的考核獎勵，“百博入鄉(xiāng)鎮(zhèn)”試點期間的掛職人才再給予1萬元、2萬元的績效獎勵。同時，博士掛職工作表現(xiàn)和業(yè)績作為參加本單位職稱評審、崗位聘用、年度考核等的重要依據(jù)，有發(fā)展?jié)摿Φ膾炻毑┦繉?yōu)先納入我市各類人才培養(yǎng)工程和培養(yǎng)項目。

　　各企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興過程中遇到迫切需要解決的技術(shù)難題，于3月31日前向所在地人力社保部門或麗水經(jīng)開區(qū)申報需求，填寫《2022年“百博入百企”人才引領(lǐng)計劃需求征集表》或《2022年“博士入鄉(xiāng)鎮(zhèn)”人才服務(wù)計劃需求征集表》，人力社保部門將通過高校、科研機構(gòu)、省博聯(lián)、人才金橋合作單位等途徑進行人才對接匹配。