近日，記者從市郵政管理局了解到，我市為全市近7000名快遞從業(yè)人員建立了個人誠信檔案，用于規(guī)范和約束員工行為，并為企業(yè)在招錄新員工時提供一個誠信參考，促使員工在投遞快件過程中提升服務(wù)質(zhì)量。

　　誠信檔案中囊括了員工的詳細(xì)個人信息，包括崗位、持證以及服務(wù)情況，企業(yè)需要定期對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)并對員工的流動及時錄入，員工也可以根據(jù)企業(yè)對自己的評價(jià)提出個人意見。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，快遞從業(yè)人員誠信檔案的建立，將會給企業(yè)和員工帶來“雙贏”的利好結(jié)果，進(jìn)而產(chǎn)生良好的社會效益。對于快遞企業(yè)來講，一方面可以規(guī)范和約束員工的行為，減少和杜絕員工的違規(guī)、失信現(xiàn)象;另一方面在招聘新員工時，查看該員工過往的工作業(yè)績及誠信記錄，有助于了解該員工的工作能力及道德品質(zhì)，從而可以規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。

　　對于員工來說，建立誠信檔案也不完全是一種制約和監(jiān)督，也是一種“檔案激勵”和“信譽(yù)資本”的積累。如果員工確實(shí)是勤奮、守信的，那么離職后去新的用人單位時，誠信檔案就是其證明個人價(jià)值的有力“證據(jù)”，并可以成為談判職位和薪酬的砝碼。

　　市郵政管理局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今后麗水郵政管理局還將致力于快遞行業(yè)誠信系統(tǒng)的整體開發(fā)與建設(shè)，不斷提升快遞行業(yè)在群眾心目中的整體形象，從而促進(jìn)快遞業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行和健康發(fā)展。