近日，記者從市郵政管理局了解到，我市為全市近7000名快遞從業(yè)人員建立了個(gè)人誠(chéng)信檔案，用于規(guī)范和約束員工行為，并為企業(yè)在招錄新員工時(shí)提供一個(gè)誠(chéng)信參考，促使員工在投遞快件過(guò)程中提升服務(wù)質(zhì)量。

　　誠(chéng)信檔案中囊括了員工的詳細(xì)個(gè)人信息，包括崗位、持證以及服務(wù)情況，企業(yè)需要定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)并對(duì)員工的流動(dòng)及時(shí)錄入，員工也可以根據(jù)企業(yè)對(duì)自己的評(píng)價(jià)提出個(gè)人意見(jiàn)。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，快遞從業(yè)人員誠(chéng)信檔案的建立，將會(huì)給企業(yè)和員工帶來(lái)“雙贏(yíng)”的利好結(jié)果，進(jìn)而產(chǎn)生良好的社會(huì)效益。對(duì)于快遞企業(yè)來(lái)講，一方面可以規(guī)范和約束員工的行為，減少和杜絕員工的違規(guī)、失信現(xiàn)象;另一方面在招聘新員工時(shí)，查看該員工過(guò)往的工作業(yè)績(jī)及誠(chéng)信記錄，有助于了解該員工的工作能力及道德品質(zhì)，從而可以規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。

　　對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，建立誠(chéng)信檔案也不完全是一種制約和監(jiān)督，也是一種“檔案激勵(lì)”和“信譽(yù)資本”的積累。如果員工確實(shí)是勤奮、守信的，那么離職后去新的用人單位時(shí)，誠(chéng)信檔案就是其證明個(gè)人價(jià)值的有力“證據(jù)”，并可以成為談判職位和薪酬的砝碼。

　　市郵政管理局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今后麗水郵政管理局還將致力于快遞行業(yè)誠(chéng)信系統(tǒng)的整體開(kāi)發(fā)與建設(shè)，不斷提升快遞行業(yè)在群眾心目中的整體形象，從而促進(jìn)快遞業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)行和健康發(fā)展。