連日來(lái)，在嘉興市南湖區(qū)掛職的麗水遂昌干部王晶晶，和當(dāng)?shù)匕l(fā)改局工作人員奔忙在南湖—遂昌“消薄飛地”建設(shè)、產(chǎn)業(yè)幫扶項(xiàng)目、清華長(zhǎng)三院農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目、鄉(xiāng)村振興示范點(diǎn)提升項(xiàng)目等援建一線(xiàn)中。

　　在遂昌，像王晶晶這樣“問(wèn)海借力”的人員還有不少。今年以來(lái)，依托浙江全省“千名干部交流互派工程”，當(dāng)?shù)鼐倪x拔33名不同領(lǐng)域的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部，派往省部屬單位和發(fā)達(dá)地區(qū)交流掛職，認(rèn)真學(xué)經(jīng)驗(yàn)、補(bǔ)短板、促提升。

　　“快節(jié)奏、嚴(yán)要求、強(qiáng)執(zhí)行是我對(duì)這里的第一印象。每周一我們都要系統(tǒng)梳理全周工作安排，認(rèn)真把關(guān)各類(lèi)報(bào)送材料，細(xì)致核對(duì)工作方案?！痹谑】萍紡d掛職的遂昌縣水利局干部胡漩璇表示，省廳級(jí)的平臺(tái)帶來(lái)了壓力，更讓她大開(kāi)眼界，讓她在理念、意識(shí)、能力等方面都得到了很大程度的提升。

　　赴外掛職工作擔(dān)子重、責(zé)任大，是所有遂昌干部的共同感受，但也激發(fā)了他們奮發(fā)向上的動(dòng)力。掛職紹興諸暨市金融辦副主任以來(lái)，吳凌濤積極走訪銀行、政策性擔(dān)保公司、小貸公司、擬上市公司，在感受兩地經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異的同時(shí)，也看到了先進(jìn)地區(qū)靠前的服務(wù)意識(shí)和扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力。

　　“我們?nèi)孕璺e極主動(dòng)，想方設(shè)法多為企業(yè)排憂(yōu)、解難、施策。”吳凌濤說(shuō)，只有感悟好創(chuàng)新精神、學(xué)習(xí)好合適模式、掌握好先進(jìn)方法，才能更好服務(wù)家鄉(xiāng)發(fā)展。

　　掛職重在“真掛實(shí)干”。為防止“掛而不職”流于形式的現(xiàn)象產(chǎn)生，遂昌縣委組織部強(qiáng)化跟蹤考核機(jī)制，實(shí)行“周計(jì)劃、月小結(jié)、季賽比、半年述職、期滿(mǎn)考評(píng)”的閉環(huán)管理，全方位了解干部的德、能、勤、績(jī)、廉，并通過(guò)交流匯報(bào)機(jī)會(huì)，曬成果、亮成效，切實(shí)提振掛職干部的精氣神。

　　截至目前，33名干部均通過(guò)一季度考評(píng)，累計(jì)領(lǐng)辦掛職單位具體任務(wù)165項(xiàng)，承接遂昌縣“雙招雙引”交辦任務(wù)84項(xiàng)。

　　“掛職鍛煉必須‘掛’出實(shí)效、煉出‘真金’。”遂昌縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下步，將持續(xù)完善組織部門(mén)、派出單位、接收單位“三位一體”的掛職干部管理機(jī)制，提高掛職鍛煉的實(shí)效和成果，為加快山區(qū)跨越式高質(zhì)量發(fā)展、打造和美共富現(xiàn)代化遂昌家園注入源源不斷的人力和智力支撐。