近年來，靈璧縣堅(jiān)持將村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)作為夯實(shí)基層黨組織建設(shè)的重要抓手，緊盯“選、育、用”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全方位構(gòu)建村級后備干部成長鏈條，為鄉(xiāng)村全面振興注入“源頭活水”。

拓寬渠道，選出“好苗子”。強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，以“選青推優(yōu)”為主，宣傳動(dòng)員符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生等報(bào)名縣級“選青”統(tǒng)一招考，嚴(yán)格按照公開招考、資格審查、集中考察、公示公告等程序，將符合條件的人選擴(kuò)充到村級后備干部隊(duì)伍中。明確選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“政治意識強(qiáng)、能力素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)牢、工作作風(fēng)實(shí)”的選拔標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮紀(jì)檢、公安、司法等部門職能，對村級后備干部人選進(jìn)行聯(lián)合審查，從嚴(yán)把好村級后備干部“入口關(guān)”。拓寬選人渠道，鎮(zhèn)村兩級地毯式摸排本地致富能手、退役軍人、返鄉(xiāng)大學(xué)生等，將思想覺悟高、群眾公認(rèn)度高、致富帶頭能力強(qiáng)的優(yōu)秀年輕人才充實(shí)到后備干部人才庫。截至目前，靈璧縣共儲備村級后備干部1295人。

多措并舉，培育“好本領(lǐng)”。聚焦補(bǔ)齊能力短板，精心安排基層黨建、基層治理、黨組織領(lǐng)辦合作社等專題課程，通過舉辦后備干部業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)班等，進(jìn)一步優(yōu)化后備干部知識結(jié)構(gòu)，賦能后備干部能力發(fā)展。全面深化“導(dǎo)師幫帶制”，以“多聯(lián)一”結(jié)對聯(lián)系的形式，組織鎮(zhèn)包村班子成員、村黨組織書記、選派第一書記等，通過傳授理論、實(shí)踐指導(dǎo)、交流談心等，做好能力鍛煉、作風(fēng)培養(yǎng)等方面的傳幫帶，助力年輕干部成長成才。實(shí)施村干部學(xué)歷提升工程，鼓勵(lì)后備干部通過在職教育提升學(xué)歷，建立學(xué)歷提升動(dòng)態(tài)臺賬，實(shí)時(shí)更新后備干部學(xué)歷提升報(bào)名情況、取得學(xué)歷時(shí)間等信息，實(shí)現(xiàn)后備干部學(xué)歷水平、能力素質(zhì)整體優(yōu)化提升。

發(fā)揮特長，用好“真功夫”。堅(jiān)持邊培養(yǎng)邊使用，優(yōu)先將政治素質(zhì)高、工作表現(xiàn)優(yōu)異且符合條件的后備干部作為黨員發(fā)展對象，在村“兩委”換屆或?qū)弥姓{(diào)整時(shí)，將政治上成熟、服務(wù)意識強(qiáng)、有開拓創(chuàng)新精神、群眾公認(rèn)的后備干部吸納進(jìn)村“兩委”干部隊(duì)伍。采取壓擔(dān)子、交任務(wù)等方式，組織后備干部參與村級事務(wù)管理，特別是到矛盾化解、文明創(chuàng)建、安全生產(chǎn)等基層一線崗位上歷練，增強(qiáng)其處理復(fù)雜問題的能力，提高服務(wù)群眾的水平，真正做到向下“扎根”、向上“生長”。結(jié)合“我為群眾辦實(shí)事”“為民服務(wù)送到家”等實(shí)踐活動(dòng)，成立后備干部志愿服務(wù)隊(duì)，常態(tài)化深入基層一線聽民聲、察民情、紓民困、解民憂。2023年以來，共組織后備干部開展志愿服務(wù)870余次，解決民生實(shí)事1300余件。（李鳳 谷學(xué)成）