近年來，裕安區(qū)堅(jiān)持把強(qiáng)化選調(diào)生培養(yǎng)管理作為優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)性工程，通過“夜校+黨校”“結(jié)對+鍛煉”“調(diào)研+沙龍”“跟蹤+問效”等方式，助力選調(diào)生成長成才。

“夜校+黨校”，搭建多維培育平臺。將選調(diào)生培養(yǎng)教育納入全區(qū)干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，健全崗前培訓(xùn)、全員輪訓(xùn)、線上集訓(xùn)等機(jī)制，為選調(diào)生“充電賦能”;分批次組織選調(diào)生到區(qū)委黨校參加青干班、選派干部培訓(xùn)班等重點(diǎn)班次，提高選調(diào)生履職水平;創(chuàng)新開辦“干部夜?！?，組織不同部門、不同專業(yè)選調(diào)生參加理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步釋放培訓(xùn)乘數(shù)效應(yīng)。今年以來，已舉辦各類培訓(xùn)12次，覆蓋選調(diào)生63人次。

“結(jié)對+鍛煉”，實(shí)踐賦能淬煉精兵。注重發(fā)揮“傳幫帶”作用，探索選調(diào)生“4+1”培養(yǎng)模式，即1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、1名選派村第一書記、1名村黨組織書記、1名往屆優(yōu)秀選調(diào)生幫帶1名新入職選調(diào)生。注重精細(xì)化管理，綜合分析選調(diào)生專業(yè)特長，組織選調(diào)生參與鄉(xiāng)村建設(shè)、駐外招商、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重難點(diǎn)工作，通過多部門、多崗位鍛煉，進(jìn)一步縮短選調(diào)生“成長周期”。

“調(diào)研+沙龍”，靶向發(fā)力精準(zhǔn)培育。注重培養(yǎng)選調(diào)生基層調(diào)研能力，督促選調(diào)生在村期間圍繞基層中心工作開展國情調(diào)研，形成專題調(diào)研報告，為推動工作提供參考。推深做實(shí)調(diào)研成果“后半篇文章”，定期舉辦選調(diào)生成長交流“沙龍”，圍繞扎根基層、服務(wù)基層中發(fā)現(xiàn)的問題開展“頭腦風(fēng)暴”，營造“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大討論”的良好氛圍。

“跟蹤+問效”，創(chuàng)新激勵擔(dān)當(dāng)作為。建立選調(diào)生信息庫，定期收集考核評價、成長履歷等信息，“量身”培養(yǎng)計劃，將政治素質(zhì)好、基層歷練成熟、工作實(shí)績突出、群眾認(rèn)可度高的選調(diào)生納入后備干部隊(duì)伍，并擇優(yōu)提拔使用，樹立“憑實(shí)績用人”導(dǎo)向。截至目前，53名選調(diào)生被提拔為副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。