臺傳媒記者盧珍珍

三十年風(fēng)雨前行，始終有一群老員工相隨。

浙江中捷縫紉科技有限公司是創(chuàng)立于1994年的中捷資源投資股份有限公司的全資子公司，是中國縫制機(jī)械行業(yè)首家上市的民營企業(yè)，“Z+1感恩基金”、員工心靈港灣、員工子女免費愛心托管班、愛心助殘基金……這家老牌縫紉機(jī)公司，用自己的孝善文化，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，讓他們在各自崗位上發(fā)光。

關(guān)注不同員工的需求

背井離鄉(xiāng)，空有孝心卻無能為力，是很多職場人的無奈。為了讓員工安心，中捷幫助職工，將“孝心”落實成一件件具體的事。

“員工為中捷作出貢獻(xiàn)，中捷也有義務(wù)和責(zé)任讓員工沒有后顧之憂，幫員工盡一分孝心?！敝薪蒉k公室主任白瑞芳說。

2014年，中捷啟動了“Z+1感恩基金”?！癦+1”為衡量中捷事業(yè)與愛心成長的指數(shù)，其中，1是恒量，是指員工每月100元不變；“Z”是變量，即中捷的出資隨著企業(yè)未來的發(fā)展以100元為基數(shù)，今后可能變量為110元、120元……

“公司與員工每月各出資100+100元，由公司財務(wù)直接匯入每位員工父母賬戶?！卑兹鸱冀榻B，“Z+1感恩基金”實行自愿申請登記制度，有意向的員工，入職時就可以登記享受基金計劃。截至目前，中捷累計發(fā)放“Z+1感恩基金”900萬元。

2020年入職中捷的沈淑紅告訴記者，每個月的感恩基金都會打到她媽媽卡上。

除了“Z+1感恩基金”，中捷員工每年春節(jié)回家看望父母，還能拿到一筆車費補(bǔ)貼，每年有1000多人享受該福利，企業(yè)每年發(fā)放金額74萬元左右。

對于上有老下有小的職工來說，每年暑假最擔(dān)心的事，莫過于“神獸出籠”。中捷開辦了四屆暑期免費愛心托管班，讓員工能安心上班。

“我的女兒暑假就在托管班上課，我們都很放心?！甭毠り愑绹f，這個托管班有編程、跆拳道、書法等十多種培訓(xùn)課程可供選擇，另外，中捷還邀請了全國教書育人楷模葉海輝老師和玉環(huán)青少年宮的專業(yè)教師前來授課。

“每次有4到6個班級，每個班級三四十個人。課間休息的時候，孩子們還有蛋糕、水果等可以吃?！卑兹鸱颊f，暑期課程供不應(yīng)求，考慮到員工的實際需求，接下來他們還將擴(kuò)充暑期托管班級場地。

解決了員工的后顧之憂后，感恩之心和責(zé)任心，在員工中不斷萌發(fā)，中捷有份數(shù)據(jù)顯示，每年企業(yè)員工開工當(dāng)天返工率持續(xù)穩(wěn)定在98%以上?！拔覀兿Ｍ麊T工能感受到企業(yè)對他們的關(guān)心，對企業(yè)來說，這也能更好地把員工凝聚在一起，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。”白瑞芳說。

用善意回饋社會

一直以來，中捷也在不斷摸索愛心創(chuàng)新機(jī)制，滿足不同層次員工的需求?！拔覀冞€成立了中捷愛心基金，對于家庭有困難，或者自身有疾病的，我們都會給予幫助?！蹦壳埃薪輰ζ髽I(yè)150多名員工提供過愛心幫助，累計發(fā)放愛心善款300余萬元。

據(jù)了解，中捷還會對外招收一部分殘障人士，為這個群體提供崗位。38歲的向成喜，在中捷上班已經(jīng)11個年頭，患有眼疾的他，在中捷從事機(jī)加工作。

中捷還很關(guān)心員工的心理健康問題，員工一旦心里有積郁，需要找人溝通，就可以走進(jìn)企業(yè)的“心靈港灣”，這里有吧臺、沙發(fā)、書籍……員工在工作、生活中遇到困難與不悅，都可以在這里找到“1對1”免費心理咨詢服務(wù)。

自2014年設(shè)立“心靈港灣”以來，中捷為員工免費提供心理減壓、人際關(guān)系等系列心理輔導(dǎo)服務(wù)項目，惠及1500余人次。

“企業(yè)不斷發(fā)展壯大，離不開社會的關(guān)心和幫助，中捷也在一直積極回饋社會?！卑兹鸱冀榻B，從2002年開始，中捷就一直致力于為貧困地區(qū)兒童就學(xué)擔(dān)負(fù)起自己的社會責(zé)任，對慈善公益事業(yè)身體力行。迄今為止，中捷在全國范圍內(nèi)共援建了10所中捷希望小學(xué)。