近年來，為切實做好巡察工作“后半篇文章”，鞏固擴大巡察成果，落實巡察整改日常監(jiān)督責任，界首市委組織部在抓巡察問題整改、長效機制建設(shè)、結(jié)果運用上下功夫，推動整改責任單位落實落細問題整改。

突出問題導向，抓規(guī)范管理。通過把關(guān)整改方案、列席專題民主生活會、組織對口業(yè)務(wù)科室督促指導、常態(tài)化監(jiān)督檢查督辦、評估整改成效等一系列閉環(huán)式鏈條措施，確保被巡察黨組織問題整改落實。同時對巡察移交的涉及領(lǐng)導班子建設(shè)、干部選拔任用、人才隊伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)等方面問題線索，逐一嚴格核查，按規(guī)定處置。針對發(fā)現(xiàn)的干部思想作風上的苗頭性、傾向性問題，跟進開展提醒談話，督促改進提升。對涉及組織工作問題整改情況進行盤點，將巡察的焦點作為組織工作重點和發(fā)揮監(jiān)督職能作用的著力點、落腳點，推動組織工作規(guī)范化，確保問題排查到位、舉一反三整改到位。

緊盯常態(tài)長效，抓機制建設(shè)。推動巡察整改的日常監(jiān)督與紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督檢查、巡察機構(gòu)督辦督查等工作有機結(jié)合，構(gòu)建有序銜接、互為補充、協(xié)調(diào)一致的巡察整改監(jiān)督鏈條，出臺《巡察整改日常監(jiān)督工作部內(nèi)協(xié)作辦法（試行）》，由界首市委組織部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，督促相關(guān)業(yè)務(wù)科室對巡察發(fā)現(xiàn)的黨員教育管理、基層黨組織建設(shè)、選人用人等方面問題的整改情況進行監(jiān)督，將“多股繩”擰成“一股勁”，形成整改督導合力。聯(lián)合出臺《界首市委巡察整改成效量化評估辦法（試行）》，采取定性和定量相結(jié)合的方式，量化“5+1”評估指標體系，發(fā)揮評估的目標導向和激勵約束作用，促進整改常態(tài)長效。

聚焦結(jié)果運用，抓效果提升。積極運用巡察成果，注重對多個輪次的巡察情況進行綜合分析研判，發(fā)現(xiàn)共性問題，剖析深層次原因，進一步加強制度機制建設(shè)，深化系統(tǒng)治理，以問題整改推動組織工作進一步規(guī)范。針對巡察發(fā)現(xiàn)的基層黨組織建設(shè)方面的共性問題，部署開展基層黨組織建設(shè)突出問題專項整治，建立健全軟弱渙散基層黨組織整頓工作長效機制，逐步解決基層黨組織戰(zhàn)斗力不強、黨內(nèi)政治生活不規(guī)范不嚴肅、發(fā)展黨員不規(guī)范等問題。針對選人用人檢查發(fā)現(xiàn)的共性問題，向各單位印發(fā)工作提示單提醒開展對照自查。在開展選人用人檢查工作的同時，制定或修訂完善了《界首市職級公務(wù)員管理辦法（試行）》《界首市科員級職務(wù)任免管理工作暫行辦法》《界首市機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動管理辦法》等，推動選人用人和日常管理規(guī)范化水平不斷提升。堅持把巡察整改落實情況納入被巡察單位黨組織領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核重要內(nèi)容，在干部隊伍建設(shè)中積極運用巡察成果，在干部考察、班子研判等工作中，充分征求巡察工作機構(gòu)意見，真正把好干部選用政治關(guān)、德才關(guān)、作風關(guān)、廉政關(guān)。