實(shí)施“水質(zhì)”提升工程，在更高層次上促進(jìn)各類人才服務(wù)鐘樓。健全人才評價機(jī)制，助力企業(yè)成為育才用才主陣地。激發(fā)育才意識，舉辦企業(yè)技能等級認(rèn)定備案專場HR俱樂部活動，開展助企留人專項(xiàng)工程，走訪服務(wù)企業(yè)260家次，實(shí)現(xiàn)了“專精特新”企業(yè)用工服務(wù)全覆蓋。集成培訓(xùn)資源，打造數(shù)智工匠聯(lián)盟，聚焦重點(diǎn)企業(yè)、專精特新等建設(shè)企業(yè)技能等級認(rèn)定備案“后備軍”，引導(dǎo)工匠學(xué)院、技工院校資源服務(wù)企業(yè)技能培訓(xùn)，著力構(gòu)建中、高級技能人才供給梯隊(duì)。強(qiáng)化政策引導(dǎo)，推行補(bǔ)貼性技能培訓(xùn)和企業(yè)育才補(bǔ)貼政策雙輪驅(qū)動，引導(dǎo)企業(yè)技能人才評價從社會評價向自主評價轉(zhuǎn)變。1-11月新增技能等級認(rèn)定備案企業(yè)8家，企業(yè)自主開展補(bǔ)貼性崗位技能提升培訓(xùn)2227人次，占比達(dá)64.25%，自主認(rèn)定高級工以上391人次，同比增長287.13%。
實(shí)施“水源”凈化工程，在更深治理下創(chuàng)優(yōu)營商環(huán)境賦能鐘樓。凈化人力資源服務(wù)市場，以打擊“黑中介”“虛假招聘”等為重點(diǎn)，加大勞動保障執(zhí)法力度，開展打擊就業(yè)歧視、非法勞務(wù)派遣專項(xiàng)行動，清理非法人力資源市場、規(guī)范人力資源機(jī)構(gòu)經(jīng)營行為。部署開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動，巡查轄區(qū)內(nèi)人力資源中介機(jī)構(gòu)100家次，勸導(dǎo)關(guān)?！昂谥薪椤眻鏊?家。堅(jiān)持入口把關(guān)與動態(tài)監(jiān)管相結(jié)合加強(qiáng)勞務(wù)派遣行業(yè)監(jiān)管。認(rèn)真開展勞務(wù)派遣行政許可，從嚴(yán)防虛假出資、嚴(yán)格實(shí)際經(jīng)營地址核查入手提高派遣機(jī)構(gòu)入場質(zhì)量。加強(qiáng)動態(tài)監(jiān)管，清理“僵尸企業(yè)”，給予到期不予延續(xù)等行政處置，清理出勞務(wù)派遣行業(yè)。1-11月共開展勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)年度核驗(yàn)137家，其中評A級1家、B級107家、C級29家。對23家未參加核驗(yàn)的企業(yè)出具限改通知書，目前10家已完成整改，對未按要求整改的13家及時給予行政處置。
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