臺傳媒記者葛星星
近日，路橋區(qū)金清鎮(zhèn)十塘中心路以東、恒金產(chǎn)業(yè)園以南十幅地塊公開掛牌出讓，招商火力全開。發(fā)展空間受限曾是該鎮(zhèn)面臨的一大難題，今年以來，該鎮(zhèn)黨員干部聚焦“三大牽引性抓手”，在項目一線奮勇拼搏，推動土地供應(yīng)的開發(fā)集約。
“我們牢固樹立‘項目為王’發(fā)展理念，‘實干為先’用人導(dǎo)向，搭建項目征遷、平安治理、強村富民等實踐鍛煉平臺，分類抓好干部履職能力提升，以干部提能帶動攻堅提速、產(chǎn)業(yè)提質(zhì)?！苯鹎彐?zhèn)黨委書記任超說。
1183戶超7000人住新房
金清鎮(zhèn)聯(lián)盟村村民李大伯的新房在該鎮(zhèn)全域土地綜合整治公寓式安置小區(qū)內(nèi)，最近，他經(jīng)常來工地看看：“新房子地段很好。盼了這么久，我們?nèi)叶枷Ｍ茉琰c搬進去。”
金清鎮(zhèn)跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)全域土地綜合整治工作是全省首批33個試點項目之一。為了高質(zhì)量完成任務(wù)，該鎮(zhèn)成立18個工作專班，實行日會商和周調(diào)度制度。專班聯(lián)合村社干部白天進村入戶，晚上集中會商，確保工作方向和重心及時調(diào)整，實現(xiàn)攻堅“精準(zhǔn)發(fā)力”。
工作專班還制定“即騰即拆即補償，三步并走”拆遷方案，并組織專班工作人員、村社干部、“兩代表一委員”等，進村入戶講解拆遷政策，幫助村民算好“經(jīng)濟賬”。
最終，金清鎮(zhèn)百日完成18個村315戶整體搬遷，整治出“萬畝方”優(yōu)質(zhì)永久基本農(nóng)田，不僅村民的住房問題得到解決，用地也得到有效盤活，為東部濱海旅游開發(fā)提供了資源要素支撐。
眼下，跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)全域土地綜合整治公寓式安置工程建設(shè)正穩(wěn)步推進，加上剛分房的金清海島漁民安居工程，將實現(xiàn)1183戶超7000名農(nóng)村人口向主鎮(zhèn)區(qū)、中心村集聚。
76天攻堅打通“快車道”
76天完成路橋至永嘉公路白沙至上盟段工程項目全線政策處理工作，征地454畝，拆遷房屋117間，廠房、輔房9120平方米，這是金清鎮(zhèn)黨員干部齊心協(xié)力交出的亮眼成績單。
作為金清鎮(zhèn)S228以東唯一一條東西走向的快速路，項目建成后將有力推動白沙區(qū)塊、黃礁島（拈花灣）文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展。針對房屋征遷等各項政策處理工作，金清組建攻堅小組專班，逐戶走訪、精準(zhǔn)施策。
因歷史遺留問題，雙盟村二組區(qū)域存在土地權(quán)屬爭議、青苗補償糾紛等“硬骨頭”。第二工作組組長許良東帶領(lǐng)組員深入一線，通過實地勘察、走訪知情老村干部、調(diào)閱歷史檔案、比對衛(wèi)星影像圖等方式，抽絲剝繭還原地塊權(quán)屬演變過程，既保障了群眾合法權(quán)益，又確保項目依法依規(guī)推進。
“這是我第一次參與征遷工作，從最初對政策的懵懂，到如今能獨立完成資料整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計，離不開前輩的指導(dǎo)與團隊的協(xié)作?！表椖啃〗M成員沈裕晴感慨。在當(dāng)?shù)?，像沈裕晴這樣在項目一線快速成長的年輕干部不在少數(shù)，他們與經(jīng)驗豐富的老同志們組成“攻堅搭檔”，協(xié)同“作戰(zhàn)”。
449畝熱土撬動蝶變
塔吊林立，機器轟鳴，在金清這片充滿活力的土地上，一場項目建設(shè)的攻堅戰(zhàn)正如火如荼展開。去年以來，該鎮(zhèn)高效征收黃瑯5畝，下梁40畝，十塘228畝，雙塘、金塘176畝等多塊土地，總計449畝。目前完成做地并出讓98畝，正在出讓135畝，全速推進金清大道以南80畝征遷項目。
該鎮(zhèn)還錨定“改革強鎮(zhèn)，產(chǎn)業(yè)立鎮(zhèn)”發(fā)展戰(zhàn)略，制定了《金清西部老工業(yè)經(jīng)濟振興五年規(guī)劃方案》，以低效用地整治為先手棋，優(yōu)化重構(gòu)智能裝備產(chǎn)業(yè)園，促進全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)布局蝶變躍升、跨越發(fā)展。
為更好推進項目建設(shè)，金清鎮(zhèn)在干部培養(yǎng)和管理上下足功夫。根據(jù)項目謀劃、政策處理、做地、落實四個階段，整理形成項目清單，以“老帶新”“師帶徒”的形式組建了59個項目團隊，并開展“一項目一支部”攻堅先鋒行動。
同時深化“晾曬比拼”機制，優(yōu)化激勵體系建設(shè)，完善干部考核“一鍵推優(yōu)”評價，突出重點項目、“1187”事項辦理效能在干部“三單三議”考核中的結(jié)果應(yīng)用，將考核結(jié)果與績效獎勵、評優(yōu)評先、選拔任用等深度融合，激勵干部敢為善為有為，激發(fā)創(chuàng)新活力。
