2024年，溧陽市瞄準人才引育“源頭活水”，大力營造創(chuàng)新氛圍，有力推動創(chuàng)新能級持續(xù)躍升。

一是招引多層級科研人才。圍繞國家級博士后工作站、省級“三站三中心”等科創(chuàng)平臺影響力，持續(xù)挖掘產(chǎn)業(yè)人才資源。14家重點科創(chuàng)平臺2024年新增引進各類人才281人、頂尖人才5人。同時，依托上汽時代等龍頭企業(yè)資源，積極與天津大學等高校對接儲能、合成生物領(lǐng)域合作平臺，推動人才與產(chǎn)業(yè)的深度鏈接。

二是申報多類別人才項目。對上梳理申報類目，對下挖掘合適人才，積極組織引導各類人才計劃項目申報。2024年，認定科技部海外引才項目1項、省基礎(chǔ)研究專項資金項目1項、省“科技副總”6項、常州市領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才項目8項；創(chuàng)歷史最好成績。

三是組織多樣化人才活動。深入考慮企業(yè)所需、平臺所謀、人才所想，舉辦科創(chuàng)沙龍、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動，推動高層次人才跨鎮(zhèn)區(qū)、跨企業(yè)、跨平臺交流合作。2024年，圍繞“5G+”技術(shù)、先進金屬與醫(yī)用應(yīng)用新場景等主題已舉辦科創(chuàng)沙龍3期，帶動100余人參與2024年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，實現(xiàn)技能提升。