本報訊（記者顏敏丹 通訊員鄭凌心）“王先生您好，我們預(yù)計下周來廠里走訪，您可先填寫企業(yè)問診清單，講一講在經(jīng)營中遇到什么法律難題，哪方面需要法院提供幫助?！苯眨瑴貛X市人民法院干警在走訪企業(yè)前，與企業(yè)負責(zé)人事先做了需求溝通。

“那太好了。之前我在生活上和企業(yè)經(jīng)營過程中都遇到過問題，當(dāng)時也是法院幫我們調(diào)解的，現(xiàn)在日子比以前好多了。最近又碰到了一點小麻煩，還希望你們提供專業(yè)的法律幫助?！迸_州某鋁業(yè)廠負責(zé)人王先生激動地說。

多年前，該鋁業(yè)廠只是個小廠，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，經(jīng)營者之間因為家庭瑣事和經(jīng)營理念曾鬧過不和。當(dāng)時的調(diào)解法官從當(dāng)事人的情感需求及企業(yè)的發(fā)展需求出發(fā)，耐心解決當(dāng)事人的問題。

而眼下，企業(yè)發(fā)展又遇到了新問題。針對當(dāng)下企業(yè)勞動爭議糾紛較多等通病，法官林敏華對王先生說：“企業(yè)一定要和勞動者訂立合法的勞動合同，這不僅是為了保護勞動者，也是為了保護企業(yè)自身。在簽訂勞動合同時可以約定在某地管轄，這樣一旦發(fā)生糾紛，也方便起訴應(yīng)訴。”

法官從訂立勞動合同的法律風(fēng)險說起，從多方面向企業(yè)經(jīng)營者及員工們講解了雙方可能遇到的法律風(fēng)險，并講述了其辦理過的一些典型案例，用真實的例子生動詮釋法律知識。

這些年來，王先生和妻子注意到當(dāng)?shù)赜泻芏鄽埣踩艘蛏眢w條件的限制，難以找到合適的工作，生活面臨諸多困難。王先生想到了林敏華日常的宣教，于是在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立了殘疾人就業(yè)崗位，為殘疾人提供平等的工作機會和福利待遇。目前該企業(yè)招聘的殘疾人員工占到員工總數(shù)的五成左右。

為了表達對他們的祝福和鼓勵，林敏華特意準備了一幅“家和萬事興”的字畫贈予他們，寓意著家庭和睦是企業(yè)發(fā)展的基石。