本報訊（記者張光劍）日前，仙居縣新農(nóng)人學(xué)院向浙江大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)等高校及相關(guān)部門的鄉(xiāng)村領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者發(fā)放聘書，借助高校、政府和企業(yè)等資源，培育本土實用型人才，解決鄉(xiāng)村發(fā)展人才短板、助力鄉(xiāng)村振興。

近年來，仙居積極發(fā)揮綠水青山和楊梅產(chǎn)業(yè)的獨特優(yōu)勢，深入探索鄉(xiāng)土人才體制機制改革，引聚優(yōu)秀人才開辟鄉(xiāng)村新賽道，推動人才創(chuàng)業(yè)與鄉(xiāng)村振興“雙向奔赴”。

烏巖山楊梅專業(yè)合作社的朱旭輝是一位80后“新農(nóng)人”，大學(xué)畢業(yè)在杭州工作兩年后回鄉(xiāng)，憑著大學(xué)所學(xué)專業(yè)知識，踏上了楊梅種植之路。為提高楊梅品質(zhì)，他率先引進智能大棚種植技術(shù)，讓1000多株楊梅“住”進智能大棚，改變了傳統(tǒng)楊梅種植“靠天吃飯”的被動局面，同時節(jié)省了70%以上的人工成本，2024年楊梅銷售額達200萬元以上。

“我剛開始做楊梅智能生態(tài)大棚的時候，50多畝大棚缺少建設(shè)資金，縣里提供了一部分補助，還讓我享受到青年創(chuàng)業(yè)貸、無還本續(xù)貸等優(yōu)惠貸款政策，一下子幫我解決了100萬元的資金缺口。同時，縣里還給我們這些返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年提供了精準的培訓(xùn)服務(wù)，幫我們請來農(nóng)技專家‘一對一、手把手’教我們解決種植難題?！敝煨褫x說。

該縣把鄉(xiāng)土人才引育作為鄉(xiāng)村振興的重要抓手，搶抓一線城市產(chǎn)業(yè)調(diào)整、人才回流的機遇，打好“鄉(xiāng)村牌”，通過政策支持、環(huán)境優(yōu)化、服務(wù)配套等措施，吸引外出務(wù)工能人、在外企業(yè)家、產(chǎn)業(yè)帶頭人、高校畢業(yè)生等各類人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、反哺鄉(xiāng)村。

“近年來，我們出臺了‘人才入鄉(xiāng)’12條激勵政策，向全球招募‘鄉(xiāng)村合伙人’，實施‘五師英才’培養(yǎng)計劃，重點培養(yǎng)鄉(xiāng)村‘五師’人才隊伍，打造一支‘帶不走’的鄉(xiāng)村人才隊伍?！毕删涌h委組織部副部長徐巧玲說。

同時，該縣還做優(yōu)人才入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)全生命周期服務(wù)體系，組建鄉(xiāng)村“人才庫”“資源庫”“項目庫”，盤活鄉(xiāng)村閑置資產(chǎn)和資源，引領(lǐng)帶動更多村民增技增收增富。對于其中的優(yōu)秀人才，該縣還將其納入村后備干部庫，作為村干部換屆儲備人選。