近年來，臨泉縣深入實施人才強縣戰(zhàn)略，堅持圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，重點依托綠色食品、電子信息、化工醫(yī)藥等“3+N”產(chǎn)業(yè)鏈條，打造企業(yè)人才引育新動能，推動產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈雙向促進。

細化引才舉措。堅持黨管人才原則，頂格調(diào)整縣委人才工作領導小組，出臺《臨泉縣促進企業(yè)人才建設十二條》，配套制定高層次人才體檢就醫(yī)、子女入學和人才公寓等多個辦法，給予企業(yè)引才強力支持。深入企業(yè)調(diào)研走訪，摸排人才需求，聚焦“3+N”主導產(chǎn)業(yè)人才需求，動態(tài)征集發(fā)布急需緊缺人才需求目錄，2023年以來，為55家企業(yè)發(fā)布急需緊缺崗位目錄221個，集聚急需緊缺人才94人。強化人才供需對接，搭建企業(yè)與人才交流互動平臺，完善人才引育總體布局，常態(tài)化組織開展“招才引智高校行”、“接人才回家”、“2+N”現(xiàn)場招聘會等，目前，共開展專場活動183場次，參與鏈條企業(yè)2230家，達成求職意向3100余人次，為企業(yè)引進人才1194人。

加大培育力度。深化企業(yè)高層次人才培育工程，組織企業(yè)申報省市重點人才項目計劃，加快培養(yǎng)儲備產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高職稱專業(yè)技術人才、高技能人才，目前，共分級分類認定C類人才2人、D類人才3人、E類人才1200人，通過職業(yè)（技工）學校專業(yè)培養(yǎng)、企業(yè)自主評價的方式，新評定副高級職稱以上364人。聚焦科技賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展，打造國家級農(nóng)業(yè)科技園區(qū)，皖西北試驗站成功入圍首批“安徽省鄉(xiāng)村振興協(xié)同技術服務中心”，建立3個科技特派團、3個省級科技特派員示范基地、2個省級科技特派員工作站。注重企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)能力提升，目前，共組織企業(yè)人才外出學習培訓5批240人，選調(diào)65名前往浙大參加現(xiàn)代企業(yè)管理培訓。

搭建成長平臺。實施企業(yè)“扶優(yōu)育規(guī)”工程，鼓勵鏈條企業(yè)與高校院所合作共建研發(fā)平臺，目前，共有省級博士后科研工作站3個、工程實驗室1個、企業(yè)技術中心11家，市級工程技術研究中心10家、企業(yè)研發(fā)中心19家、企業(yè)技術中心35家。推動“兩培一樹”行動，以企業(yè)為主體，政企聯(lián)動、共同發(fā)力，讓企業(yè)人才在項目管理、產(chǎn)品研發(fā)、技術指導等崗位練兵，2024年1-6月，全縣綠色食品、電子信息、化工醫(yī)藥等鏈條企業(yè)產(chǎn)值49.18億元，同比增長32.59%。建立激勵發(fā)展機制，9名縣領導走訪慰問38名專家人才，按規(guī)定推薦符合條件的優(yōu)秀企業(yè)人才作為各級黨代表候選人、人大代表候選人、政協(xié)委員人選以及先進典型等，目前，共獲評省市縣“兩代表一委員”、勞模模范14人，推薦省市重點人才工程入選者98人，評選縣級專業(yè)技術拔尖人才97人，產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊8個。