1月8日，安徽省科技廳面向社會公開征求《安徽省“科技副總”選派工作實施方案(試行，征求意見稿)》意見。記者獲悉，安徽將從省內(nèi)外高校院所選派一批科技人員擔(dān)任科技型企業(yè)“科技副總”，幫助企業(yè)針對關(guān)鍵技術(shù)難題開展聯(lián)合研究攻關(guān)等。

　　高校院所科技人員將擔(dān)任“科技副總”

　　根據(jù)該征求意見稿，省級層面首批擬選派百名左右高層次科技人才，各市、縣(區(qū))根據(jù)本地區(qū)實際選派或邀請科技人才，逐步建立千名“科技副總”隊伍，與“雙鏈融合專員”服務(wù)行動、“高校理工科教師赴企業(yè)掛職實踐計劃”等呼應(yīng)聯(lián)動，形成萬名科技人才赴企業(yè)熱潮，推動企業(yè)與高校院所共建科技研發(fā)平臺、開展產(chǎn)業(yè)技術(shù)協(xié)作攻關(guān)、聯(lián)合培養(yǎng)實用人才、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，增強(qiáng)企業(yè)整合創(chuàng)新資源、組織技術(shù)攻關(guān)、優(yōu)化創(chuàng)新管理等能力。

　　“科技副總”具體有哪些職責(zé)?

　　根據(jù)該征求意見稿，“科技副總”需在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域有一定影響，對相關(guān)行業(yè)有深度研究，具有解決關(guān)鍵技術(shù)問題的能力。工作中，需幫助企業(yè)制定創(chuàng)新規(guī)劃，系統(tǒng)梳理企業(yè)創(chuàng)新需求，完善創(chuàng)新組織管理機(jī)制，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)布局等進(jìn)行咨詢建議。

　　同時，需幫助企業(yè)針對關(guān)鍵技術(shù)難題開展聯(lián)合研究攻關(guān)，推動高校、科研院所與企業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作，促進(jìn)科研成果在企業(yè)轉(zhuǎn)化，指導(dǎo)企業(yè)申報科技計劃項目。此外，需指導(dǎo)企業(yè)建設(shè)各類科技創(chuàng)新平臺，引進(jìn)培養(yǎng)創(chuàng)新人才(團(tuán)隊)，推動對外科技合作交流，開展創(chuàng)新能力培訓(xùn)等。

　　“科技副總”將獲得多方面支持

　　根據(jù)該征求意見稿，在薪酬待遇上，“科技副總”可按規(guī)定或協(xié)議在接收企業(yè)取得兼職報酬，不計入派出單位績效工資總量，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的派出人員取酬按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。崗位保障上，“科技副總”派出期間，享受干部掛職鍛煉待遇，人事及工資關(guān)系保留在派出單位，在派出單位同等享受職務(wù)晉升、職稱評聘等待遇。

　　職稱評聘方面，“科技副總”考核優(yōu)秀的，派出單位應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果作為派出人員職稱評審、崗位競聘的重要依據(jù)。在職稱評審時，“科技副總”的任職年限可認(rèn)定為基層工作經(jīng)歷。此外，在國家和省級重點人才計劃遴選推薦中，同等條件下將予以優(yōu)先支持?？冃Э己朔矫?，將建立以貢獻(xiàn)、質(zhì)量、效益為導(dǎo)向的“科技副總”考核機(jī)制，重點考核人才引育、平臺搭建、科研攻關(guān)、科技成果轉(zhuǎn)化等內(nèi)容。