臺傳媒記者沈海珠 沈海洲
學歷低、沒論文、專業(yè)不對口……種種問題困擾了一大批優(yōu)秀產業(yè)人才,令他們難以享受人才政策福利,缺乏獲得感和榮譽感。如何給予有效激勵,消除制造企業(yè)的“心病”,讓產業(yè)人才有“盼頭”?
近年來,黃巖區(qū)牢固樹立“大人才觀”,聚焦“三支隊伍”建設,圍繞支柱產業(yè)、特色產業(yè),破除“唯學歷、唯論文、唯職稱、唯獎項”傾向,以“本領論英雄”為導向,開展以企業(yè)人才自主評價為基礎的行業(yè)人才公薦,把技術過硬、創(chuàng)新突出、企業(yè)認可的人才推薦出來,讓因學歷、職稱等原因“默默無聞”的技術人才“浮出水面”。
人才評價,企業(yè)說了算
“作為中國模具之鄉(xiāng),黃巖有大量的產業(yè)工人在長期傳承、實踐和創(chuàng)新中成長為業(yè)務骨干。對我們來說,這些扎根基層、技藝高超的模具工人和高層次人才一樣寶貴?!秉S巖區(qū)委人才辦相關負責人表示。
為了激發(fā)這些“隱藏”人才的創(chuàng)新動力,黃巖區(qū)探索建立了由企業(yè)自主舉薦、行業(yè)把關公薦、業(yè)務主管部門認定的行業(yè)人才公薦制度。不在年齡、學歷、職務、職稱等方面設限,而從是否全職、薪酬水平、貢獻度等方面著手,對舉薦人選進行研判,最大程度尊重企業(yè)意見。
“作為一名中專畢業(yè)的普通員工,怎么也想不到我能跟‘人才’掛上鉤!”當看到自己的名字出現(xiàn)在首批模具“行業(yè)菁英”名單上時,浙江賽豪實業(yè)有限公司設計主管傅建華驚喜不已。
中專畢業(yè)后,傅建華一直在賽豪工作,雖然學歷不具優(yōu)勢,但因其積極參與公司設計技術改革,培訓工程設計人員,并且在軟件標準化與知識產權方面有較好的經(jīng)驗與業(yè)績,為企業(yè)發(fā)展作出巨大貢獻,在首批行業(yè)人才公薦中脫穎而出。
“我們遵循‘誰用人、誰評價’的原則,建立以‘創(chuàng)新價值、履職績效、企業(yè)認可’為導向的人才評價體系,將技能人才的話語權交給用人單位,讓企業(yè)評出自己認為優(yōu)秀的員工,再由黃巖模具行業(yè)協(xié)會通過內部評估、企業(yè)走訪、專家把關等方式,對企業(yè)推薦人選進行行業(yè)內公開評估并征求意見,最終確定公薦對象,使技能人才評價工作與市場需求真正契合?!秉S巖區(qū)人力資源和社會保障局黨組成員、副局長周家璇說。
政策福利,激發(fā)人才活力
功以才成,業(yè)由才廣。目前,黃巖首批行業(yè)人才公薦已在模具行業(yè)產生13名“行業(yè)菁英”。首批“行業(yè)菁英”大學及以下學歷占84.6%,共發(fā)明專利15項,組織、參與48項實用新型專利研發(fā)。
作為浙江凱華模具有限公司的技術主管,蔡文軍是首批“行業(yè)菁英”之一,畢業(yè)于浙江大學生物資源科學專業(yè),畢業(yè)后自學模具相關知識,是模具行業(yè)一線工人中少有的“高材生”。
“雖然我有學歷、有技術,但由于專業(yè)不對口,較難評職稱和人才稱號。直到我通過行業(yè)公薦,被評為‘行業(yè)菁英’后,不僅可以享受10萬元的貢獻獎勵,還解決了子女就學問題,這讓我信心倍增,能更加專注地搞創(chuàng)新?!辈涛能娬f。
黃巖區(qū)行業(yè)公薦制度通過拓寬參評范圍,讓更多人享受到人才政策的福利。獲評的公薦人才,自認定之日起,5年內給予每年2萬元的貢獻獎勵;納入?yún)^(qū)高層次人才體檢和重要節(jié)日走訪慰問名錄;統(tǒng)籌解決其子女入學、人才保障住房等“關鍵小事”;優(yōu)先推薦參加各類赴國外研修或國內重點院校進修;優(yōu)先推薦申報各類人才獎項和榮譽稱號……
長期評選,給予人才成長空間
今年,黃巖區(qū)新一輪產業(yè)人才公薦工作即將開始。聽到這一消息,浙江凱華模具有限公司立刻著手開展行業(yè)人才推薦工作。
“產業(yè)人才評價機制創(chuàng)新后,普通技術工人也能搭上‘人才專車’。行業(yè)人才公薦沒有專業(yè)限制,注重人才技術能力,能獲評的都是企業(yè)內的技術骨干,可以極大激發(fā)員工參評積極性?!眲P華模具人力資源部總監(jiān)毛曉晴告訴記者,在第一批評選中,他們推薦了技術研發(fā)線和鉗工生產線的2名骨干,此次他們將擴大領域,尋找更多對企業(yè)做出貢獻的優(yōu)秀人才。
據(jù)了解,行業(yè)公薦的“主角”是企業(yè),政府職能部門作為發(fā)起人和組織者,不直接參與人才評選,負責制定“評價體系”——提出公薦人數(shù)、時間進度和工作要求等要求,設定年齡、工資水平、創(chuàng)新成果等大方向,并跟隨著產業(yè)需求及時調整方向,精準選才育才。
不拘一格“評”人才、不拘一格“引”人才。行業(yè)公薦評選長期實施,致力于給予一線技能型人才更多的成長空間,培育和儲備一批有技術、能創(chuàng)新、強貢獻的行業(yè)骨干和大匠名家后備人才,不斷推動行業(yè)創(chuàng)新賦能、轉型升級。除了開展行業(yè)人才公薦外,黃巖還鼓勵支持有條件的企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級認定,積極組織企業(yè)參與省市區(qū)模具等工種的技能競賽,以此提升技能水平、儲備后續(xù)人才。