臺傳媒記者鄭 紅

臺傳媒通訊員陳微斐 許聲凱

7月8日，在位于玉環(huán)市蘆浦鎮(zhèn)的臺州宏鑫曲軸有限公司，“玉環(huán)市技能大師工作室”領(lǐng)銜人夏新智帶著工作室成員，就一款高難度模具的配比展開討論。

該工作室不僅是解決生產(chǎn)技術(shù)難題的“攻關(guān)站”，更是培養(yǎng)高技能人才的“練兵場”。工作室建立以來，完成無人機曲軸、空壓機曲軸、摩托車曲軸和通用機曲軸共5個新產(chǎn)品，新增產(chǎn)值3500萬元。

這是蘆浦“大人才觀”的重要一環(huán)。“我們堅持將人才作為第一資源，通過搭建平臺化、項目化、常規(guī)化的人才培育平臺載體，讓人才這一關(guān)鍵‘變量’，持續(xù)轉(zhuǎn)化為驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展的最大‘增量’?！碧J浦鎮(zhèn)黨委書記李益楓說。

訓(xùn)練營淬火歷練，青年干部“強筋壯骨”

“今天，我想用三個關(guān)鍵詞和大家分享一下我眼中的蘆浦?！苯?，蘆浦鎮(zhèn)“90·00”宣講團成員曾驛涵在大塘村開啟了她的首場入村宣講。

不久前，蘆浦鎮(zhèn)成立了一支由鎮(zhèn)村兩級年輕人及選調(diào)生組成的“90·00”宣講團，10名核心成員兩兩一組，走村入企，以群眾喜聞樂見的形式，推動黨的精神在基層落地生根。

今年，蘆浦印發(fā)《蘆浦鎮(zhèn)干部人才隊伍建設(shè)“三十而立”行動實施方案》，深化實施熱血小將訓(xùn)練營機制，啟動年輕干部培養(yǎng)“微+計劃”，從微處著手，開展微課堂、微宣講、微調(diào)研、微改造、微項目等微活動，切實激發(fā)年輕干部的潛能。

在熱血小將訓(xùn)練營這一平臺的助力下，蘆浦的年輕干部們正接受全方位的淬火歷練，并展現(xiàn)出前所未有的活力和創(chuàng)造力。

“我們將繼續(xù)做好年輕干部能力提升、暖心關(guān)懷以及作風(fēng)督查工作，讓更多年輕干部由‘被動履職’變?yōu)椤鲃訐?dān)當(dāng)’，實現(xiàn)干部成長與蘆浦發(fā)展‘雙贏雙促’?！碧J浦鎮(zhèn)黨委委員馬冬笑說。

“中青班”精準培植，經(jīng)管人才“破土冒尖”

近期，位于蘆浦鎮(zhèn)的玉環(huán)市數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園（南灣智谷）一期現(xiàn)代廠房即將投用，環(huán)動科技機器人關(guān)節(jié)、震環(huán)高端機床、韓魏運動汽車整車制造等一批“大好高”項目成功入園，各項基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)日漸完善。

眼下，蘆浦鎮(zhèn)與浙江啟迪科技股份有限公司達成戰(zhàn)略合作，由該公司負責(zé)為產(chǎn)業(yè)園項目招商引才?！拔覀儗⑼ㄟ^項目引才、平臺招才、人才與資本對接活動，實現(xiàn)招商引資與招才引智有機結(jié)合。”公司項目經(jīng)理向梁說。

近年來，蘆浦持續(xù)優(yōu)化服務(wù)，為企業(yè)注入“人才活水”?！巴ㄟ^對高新企業(yè)進行走訪，匯總形成人才需求表，助力人才和企業(yè)精準匹配，促成人才和企業(yè)雙向奔赴?！碧J浦鎮(zhèn)發(fā)展服務(wù)辦負責(zé)人印藍亭介紹，今年以來已幫助蘆浦企業(yè)對接高科技創(chuàng)新型人才25人次，其中4人已與企業(yè)達成合作意向并申報國家級人才項目。

同時，該鎮(zhèn)還致力搭建助企育才平臺。每年舉辦“漩星計劃”——企業(yè)“中青班”，由轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)推薦1名至2名接班人、經(jīng)營管理人才或企業(yè)負責(zé)人組建而成。

“今年的報名正在火熱進行中。接下來，這些企業(yè)骨干將開展為期2個月的培訓(xùn)交流。”馬冬笑介紹，通過“自選大課+小課沙龍”的形式，探索制定“學(xué)習(xí)專業(yè)新知識+傳授自身經(jīng)驗”的獨具本土企業(yè)特色的“蘆浦MBA”課程，為企業(yè)培養(yǎng)后備干部，搭建企業(yè)間溝通交流的平臺。截至目前，已累計為轄區(qū)200名企業(yè)骨干提供學(xué)習(xí)交流平臺。

“通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)、同行業(yè)交流，我獲益良多。”玉環(huán)索沃機械有限公司中層李凱強是第一期企業(yè)“中青班”的優(yōu)秀畢業(yè)生。他通過與同類企業(yè)深度探討與技術(shù)交流，并結(jié)合自身開發(fā)經(jīng)驗，優(yōu)化生產(chǎn)流程、引入先進設(shè)備，促使企業(yè)生產(chǎn)效率大幅提升，預(yù)計今年可實現(xiàn)產(chǎn)值同比增長30%。

人才學(xué)院搭梯，一線員工“扶搖直上”

“沒想到快40歲了，還能有這么廣闊的晉升空間?！闭憬镪柊雽?dǎo)體有限公司設(shè)備部主管胡永韜感嘆。

2021年，胡永韜入職里陽，從一線班組長到車間主任，再到如今的設(shè)備部主管，3年時間實現(xiàn)“三級跳”。“這得益于里陽人才學(xué)院的培育?！焙理w說。

“員工綜合素質(zhì)的提升，在一定程度上就代表著企業(yè)綜合能力的提升?！崩镪柤夹g(shù)副總郭同春介紹，企業(yè)學(xué)院每年開設(shè)約100場次，會根據(jù)發(fā)展階段、行業(yè)特點以及員工的具體需求，靈活調(diào)整課程設(shè)置。同時，出臺相應(yīng)獎勵機制，目前已有36名員工通過學(xué)習(xí)從普工晉升到主管。

在高素養(yǎng)勞動者隊伍建設(shè)上，蘆浦鎮(zhèn)也不遺余力。該鎮(zhèn)組建“紅管家”隊伍、開設(shè)專項培訓(xùn)課程等，當(dāng)好助企“店小二”，持續(xù)激發(fā)鎮(zhèn)域發(fā)展活力。

該鎮(zhèn)還與玉環(huán)市奧菲職業(yè)技能學(xué)校合作，開設(shè)“高級技術(shù)人才”培訓(xùn)班?！皢T工完成培訓(xùn)課程，還能參加‘臺州技工’星級評定?！碧J浦鎮(zhèn)黨委委員蔣含瑜介紹，2020年至今，該班已陸續(xù)為轄區(qū)百余家企業(yè)、數(shù)萬名一線員工提供技能培訓(xùn)，員工技能水平得以明顯提升。