走進余姚市梁弄鎮(zhèn)橫坎頭村“紅芯植物工廠”的種植大棚，蔬果香撲面而來?！凹t芯植物工廠”不僅實現(xiàn)了70余種水培蔬果四季量產(chǎn)，還帶動了周邊村民在“家門口”就業(yè)。從經(jīng)濟薄弱到強村富民，橫坎頭村的精彩蝶變是寧波積極探索創(chuàng)新“黨建+”模式，以黨建引領繪就鄉(xiāng)村振興畫卷的縮影。
市委十四屆六次全會吹響譜寫進一步全面深化改革新篇、在中國式現(xiàn)代化新征程上實干先行的號角。乘勢而為、乘勢而上、乘勢而進，必須激揚“實干”的澎湃力量，必須昂揚“先行”的奮進姿態(tài)。全會強調，要堅持全面從嚴和激勵擔當相統(tǒng)一，深化運用管黨治黨探索形成的有效經(jīng)驗，以新手段新機制應對新問題新挑戰(zhàn)，打造勤廉并重的新時代黨建高地。
堅持全面從嚴和激勵擔當相統(tǒng)一，就需要將政治建設始終擺在首位，持續(xù)擦亮忠誠底色、為民本色——
寧波深入實施黨的創(chuàng)新理論立根鑄魂行動，高質量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育、黨紀學習教育，教育引導黨員干部堅定捍衛(wèi)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。
學思踐悟，以學促干。深化“循跡溯源學思想促踐行”，開展“聯(lián)鎮(zhèn)街入村社、走企業(yè)訪群眾”活動，全面實施“感恩奮進、五創(chuàng)爭先”行動……寧波以主題教育之勢助推高質量發(fā)展。
今年，全市各級黨組織和廣大黨員干部扎實開展“五對標五強化”，一貫到底抓好《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》學習、解讀闡釋、精準培訓、警示教育、問題整治等重點任務，推動黨紀學習教育走深走實、見行見效。
“通過黨紀學習教育，廣大黨員干部接受了一次直抵靈魂的思想洗禮、一次全面系統(tǒng)的紀律培訓、一次嚴肅認真的政治體檢，進一步增強了講政治、講忠誠的思想自覺，砥礪了重勤廉、嚴自律的精神品格?！笔形M織部相關負責人說。
堅持“實踐出題、培訓破題”，寧波創(chuàng)設“四大學堂”統(tǒng)籌推進“三支隊伍”教育培訓，其中，干部“知行學堂”圍繞干部急需提升的專業(yè)能力，邀請“干得好的干部上講臺”，努力讓“聽課的干部干得更好”。
一次次理論學習，一場場政治培訓，廣大黨員干部以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干。
堅持全面從嚴和激勵擔當相統(tǒng)一，就需要堅定弘揚“六干”精神，在向中心聚焦、為大局聚力中勇當先鋒——
在寧波，全市上下大力弘揚忠誠干、務實干、擔當干、創(chuàng)新干、團結干、廉潔干“六干”精神，堅持“干部為事業(yè)擔當，組織為干部擔當”的鮮明導向，以昂揚的精神、奮進的勢頭推進改革發(fā)展。
健全“督考一體”綜合考核體制機制，深入開展“督事察人、奮楫敢為”干部表現(xiàn)一線調研機制，實施青年干部成長歷練啟航行動……寧波以樹牢正確政績觀為導向，把優(yōu)秀的人選出來，把能干的人派下去，把敢為的人用起來。去年，741名干部人才赴山海協(xié)作地區(qū)、對口合作地區(qū)、國際友城、部省屬單位、重點項目等掛職歷練，以磨礪強本領，以實干顯擔當。
“平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來”成為黨員干部的行動自覺。
在鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場，海曙區(qū)洞橋鎮(zhèn)張家墊村黨總支書記張云以黨建引領，帶領村民住上“幸福屋”、走上“致富路”、爭創(chuàng)“和美村”；在基層治理第一線，奉化區(qū)西塢街道蔣家池頭村黨支部書記陳倫，以“和美350工作法”讓曾經(jīng)的“落后生”變成“全國鄉(xiāng)村治理示范村”；在科技攻關最前沿，東方日升新能源股份有限公司黨委書記、董事長林海峰率領黨員骨干夜以繼日奮戰(zhàn)在研發(fā)一線，把產(chǎn)品性能做到行業(yè)前列……
一個榜樣，一面旗幟。截至目前，寧波各條戰(zhàn)線獲評省、市擔當作為好干部461人。與此同時，寧波健全激勵干部擔當作為“1+3+N”政策體系，進一步激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情活力。
堅持全面從嚴和激勵擔當相統(tǒng)一，就需要不斷健全全面從嚴治黨體系，嚴守廉潔底線、永葆清廉本色——
“我市不斷健全全面從嚴治黨體系，完善一體推進不敢腐、不能腐、不想腐機制，有效形成激勵實干擔當、干凈干事的良好制度環(huán)境?！笔屑o委監(jiān)委相關負責人說。
嚴管厚愛激勵擔當作為，是全面從嚴治黨的目標所向，也是紀檢監(jiān)察機關的職責所在。
今年以來，全市紀檢監(jiān)察機關認真落實市委“激勵關愛專項行動”要求，綜合施治、立體施策，打好嚴管厚愛激勵擔當作為“組合拳”，做到信任不放任、嚴格不嚴苛、過硬不生硬，形成了一批可參考、可復制的“寧波解法”“寧波方案”。
根據(jù)日常監(jiān)督、案件查辦、信訪處置等發(fā)現(xiàn)的問題，分級分類梳理廉政風險，按“綠、黃、紅”三個等級劃分預警信號，及時提醒年輕干部、新入職干部、新提任領導干部等重點人群，及時處置苗頭傾向問題，努力讓黨員干部不犯錯、少犯錯。
堅持關口前移、程序前置，在監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法過程中注重同步研判動機態(tài)度和后果影響，實事求是認定、客觀公正處理，著力保護和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。重點精準區(qū)分正當舉報和誣告陷害、因私肆意違規(guī)和因公無意過錯，雙線推進澄清和查誣工作，并聯(lián)開展問責和容錯，在失實檢舉控告報結前必排查“是否開展澄清”、必研判“是否誣告陷害”，在問責調查一開始就激活容錯程序、啟動容錯評估，把“寬嚴相濟”落到實處。
堅持實踐探索與制度規(guī)范一體推進。市紀委監(jiān)委創(chuàng)新推出《常見違紀行為量紀指引（試行）》，將基層紀檢監(jiān)察機關處理違紀案件的量紀行為納入統(tǒng)一化、標準化、規(guī)范化的軌道。健全完善容錯訴求事項事前審核備案制度和容錯糾錯“巡紀”聯(lián)動機制，推動容錯工作措施前移、防范風險、促進治理。
感恩奮進、實干篤行、擔當作為、干凈干事……拿出“一錘一錘釘釘子”的好作風好狀態(tài)，攜手推動改革各項任務落地見效，共同譜寫進一步全面深化改革的寧波篇章，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出更大貢獻。
