近年來，揚州生態(tài)科技新城積極探索新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作，打造先鋒惠民、先鋒惠企、先鋒惠新“先鋒惠”系列品牌，特別是杭集“先鋒領(lǐng)杭·都加郵”特色黨建工作成為亮麗名片。通過抓覆蓋、優(yōu)服務、促融入，實現(xiàn)黨在新興領(lǐng)域的凝聚力和號召力“雙提升”。

　　凝心聚“新”，延伸黨建工作觸角。針對新就業(yè)群體流動性大、黨員比例低，平臺企業(yè)發(fā)展擴張快、組織架構(gòu)變動頻繁等問題，新城通過推動屬地、行業(yè)、企業(yè)三方攜手，成立“小哥協(xié)會”，搭建小哥與政府、企業(yè)之間的溝通橋梁。堅持行業(yè)自查、社區(qū)排查、系統(tǒng)聯(lián)查協(xié)同發(fā)力，讓黨員“小哥”亮身份，先后成立三笑物流園區(qū)聯(lián)合黨支部、“都加郵”聯(lián)合黨支部，建立“1+1”黨建聯(lián)絡指導制度，選派5名優(yōu)秀黨員干部深入新業(yè)態(tài)黨組織指導黨建工作，用“鐵打的組織”兜住“流動的黨員”。

　　暖心貼“新”，完善服務保障矩陣。構(gòu)建“1+N”服務陣地，新城依托黨群服務中心、江淮先鋒驛站，打造1個“兩新”組織服務中心和48個暖“新”驛站，形成“15分鐘服務圈”。暢通訴求表達“直通車”，發(fā)布“小哥熱線”，及時掌握化解小哥的煩心事揪心事；搭建關(guān)心成長“連心橋”，推出小哥集成關(guān)愛體系，提供“小哥宿舍”“小哥食堂”“小哥影院”“小哥理發(fā)屋”等服務，開展“四點半課堂”“夏送清涼”“冬送溫暖”等系列暖“新”活動，切實增強新就業(yè)群體的獲得感和歸屬感。

　　知心融“新”，激活基層治理力量。新就業(yè)群體穿梭在各個角落，是群眾身邊“最熟悉的陌生人”。發(fā)揮新就業(yè)黨組織職能優(yōu)勢，成立“都加郵”先鋒服務隊，引導新就業(yè)群體黨員主動參與到公益服務、文明創(chuàng)建、平安建設(shè)、關(guān)愛老人兒童等工作中，成為社區(qū)治理的“流動哨兵”“移動探頭”。打造“最美”示范群，通過表揚嘉獎“最美小哥”，大力宣傳先進事跡和群體風采，將快遞員、外賣送餐員等納入人才體系，完成基層治理“最大變量”向“最美增量”的積極轉(zhuǎn)型。

　　相關(guān)負責人表示，要進一步激活“紅色引擎”賦能基層社會治理，緊扣黨建引領(lǐng)主題，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，創(chuàng)新制定舉辦“先鋒領(lǐng)杭·都加郵”幸福小哥節(jié)，通過打造“紅色加油站”為小哥提供暖心服務，提升小哥群體投身社區(qū)公益事業(yè)的積極性、主動性，并以此挖掘先進典型，帶動更多社會力量參與城市發(fā)展建設(shè)。進一步擦亮服務品牌，在小哥需要的地方發(fā)力，從小哥反映的問題抓起。發(fā)揮黨員騎手先鋒模范作用，鍛造一支機動性強、覆蓋面廣、群眾歡迎度高的“治理生力軍”，實現(xiàn)小哥和社會雙向服務、正向互動的良性循環(huán)。