“設施配套齊全，環(huán)境干凈整潔，關鍵到公司步行只要十分鐘，這正是我們要找的人才公寓！”近日，無錫萊瑞時尚品牌發(fā)展有限公司總經理助理梁冬梅，在參觀了復興路邊的崇安寺國際人才社區(qū)公寓后贊不絕口。就在本月12日，梁溪區(qū)婦聯(lián)工作人員在走訪中了解到企業(yè)對人才公寓的需求后，及時幫助對接資源，僅用三天時間就聯(lián)系到“房源”，并陪同企業(yè)一起前往洽談。

　　今年市婦聯(lián)啟動了“無錫市新生代女企業(yè)家陪跑計劃”，充分發(fā)揮基層婦聯(lián)干部作為女性工作者“心思細、盯勁足”的特點，充分鏈接各方資源，用全程“陪伴式”服務助力新生代女企業(yè)家在傳承和創(chuàng)新中加快發(fā)展新質生產力。

　　從時尚穿搭博主到在恒隆廣場租下一整層3000平方米空間，打造屬于自己的女裝品牌“老馬Marius”，萊瑞公司總經理、“90后”女企業(yè)家馬瑞的創(chuàng)業(yè)故事很精彩。不過，互聯(lián)網是創(chuàng)造奇跡的地方，更是“卷”的“代名詞”。“互聯(lián)網服裝門店，大到成衣，小到扣子，更新?lián)Q代速度是驚人的。”在梁溪區(qū)婦聯(lián)工作人員前來走訪時，馬瑞坦言，公司平均15天就要發(fā)布30款新品，服裝開發(fā)設計量相當于線下門店的3倍，超快的工作節(jié)奏，也給員工帶來很大壓力。

　　“企業(yè)發(fā)展，我最擔心的還是‘人’的問題。”馬瑞表示，一方面企業(yè)需要的成熟設計師和電商人才大部分來自上海，公司招人時要幫他們找到便捷、心儀的公寓，才能更好地穩(wěn)心留人；另一方面，公司80%的員工都是女性，其中“95后”是主力，她們每天要面對設計、直播等各環(huán)節(jié)同行PK帶來的巨大壓力，難免有一些負面情緒，如何幫助她們緩解壓力，也是企業(yè)很關心的問題。

　　得知企業(yè)訴求后，梁溪區(qū)婦聯(lián)第一時間為萊瑞聯(lián)系了人才公寓，并送上惠山泥人、衍紙等非遺手工課程，希望通過豐富的業(yè)余活動，幫助女員工消除“班味”、排解壓力。“沒想到企業(yè)提出的問題，能這么快得到回應。”馬瑞告訴記者，公司里的小伙伴已經建了“婦女之家”微信群，籌劃在公司成立婦聯(lián)組織，以便更及時地對接婦聯(lián)各方面服務資源。

　　既要“雪中送炭”，也要“錦上添花”。江陰南閘街道的金三角家居市場，是當地新生代女企業(yè)家的聚集地。近年來，為提升女企業(yè)家的線上營銷能力，南閘街道婦聯(lián)與江陰市電子商務公共服務中心合作，在金三角家居市場打造了“巾幗抖音直播間”，攜手推出“婦聯(lián)主席看南閘Citywalk公益直播”和“直通探廠”等系列活動。街道婦聯(lián)主席沈小紅更是作為特邀主播，連續(xù)參加了10多場直播活動，帶動和吸引更多女企業(yè)家尤其是有互聯(lián)網思維的年輕企業(yè)家加入直播隊伍。

　　“入駐‘小紅書’‘抖音’，一下子打開了我們的營銷思路。原來，對原料的把關、對工藝的把控，都可以通過小視頻向客戶展示，實現從‘口說無憑’到‘眼見為實’的轉變。”沐瑟涂料負責人陳曉曉表示，如今，市場里的女企業(yè)家們經常聚在一起交流直播技巧，共同探討“引流”密碼。

　　新生代女企業(yè)家是助推無錫經濟社會高質量發(fā)展和新質生產力培育的重要力量。據悉，為提升服務質效，市婦聯(lián)還為新生代女企業(yè)家組建了由“成長導師”構成的“硬核陪跑團”，其中包括來自稅務、海關、科技、知識產權、鄉(xiāng)村振興等方面的專業(yè)人士，以及擁有豐富創(chuàng)業(yè)經驗的女企業(yè)家代表。他們通過現場指導、項目合作和關心激勵等方式，幫助新生代女企業(yè)家提升經營管理、自主創(chuàng)新和市場洞察能力。同時，市婦聯(lián)還將積極用好全國首個“女HR”聯(lián)盟等各種資源，為企業(yè)在人才招聘、人力資源經理成長等方面做好全方位服務，讓企業(yè)心無旁騖做強主業(yè)、加速發(fā)展。