“全區(qū)‘兵團(tuán)化比拼’第二名，加1.2分；固定資產(chǎn)投資增速月度排列全市第二，加0.3分……”近日，溫州市洞頭區(qū)376名科級干部收到了2022年上半年的“成績單”。各單位“一把手”還能在手機(jī)應(yīng)用中查看本單位所有科級干部的加減分情況和“期中考”排名。

　　近年來，洞頭區(qū)持續(xù)優(yōu)化干部工作實(shí)績紀(jì)實(shí)機(jī)制，樹立重實(shí)干重實(shí)績的“以事找人、以事論人”導(dǎo)向，不斷凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力，有效激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

　　2021年，該區(qū)上線運(yùn)行了“科級干部每月動態(tài)排名應(yīng)用系統(tǒng)”，專班考核、清單督辦、擂臺比拼、指標(biāo)排名等內(nèi)容逐一量化為考核數(shù)據(jù)，按月進(jìn)行全程動態(tài)積分考核量分。組織部門通過考核數(shù)據(jù)“駕駛艙”，既能全盤了解各項(xiàng)重點(diǎn)工作的推進(jìn)情況，又能及時掌握干部在攻堅(jiān)一線和日常工作中的表現(xiàn)情況，實(shí)現(xiàn)動態(tài)考核、實(shí)時反饋、及時鞭策。

　　今年，當(dāng)?shù)剡€進(jìn)一步實(shí)施了“實(shí)干爭先強(qiáng)執(zhí)行 共富花園大趕考”亮?xí)癖绕矗槍γ看瘟良t燈項(xiàng)目的分管領(lǐng)導(dǎo)，由分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，幫助分析原因、查找問題；對亮綠燈項(xiàng)目的分管領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)會聽取成效匯報和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。同時，相關(guān)亮燈情況均計入個人積分，通過積分立體考核、正反雙向激勵，靶向推動干部揚(yáng)長補(bǔ)短、攻堅(jiān)趕考，交出高分答卷。

　　“以數(shù)字化改革為動力，我們進(jìn)一步提升了紀(jì)實(shí)排名的工作效率和信息化水平，每月開展動態(tài)排名，一屏掌控干部表現(xiàn)‘精準(zhǔn)畫像’，智能全面精準(zhǔn)掌握干部工作實(shí)績，同時強(qiáng)化實(shí)績分析和結(jié)果運(yùn)用?！倍搭^區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年該區(qū)創(chuàng)新出臺兵團(tuán)化作戰(zhàn)機(jī)制，組建了12個作戰(zhàn)部，在作戰(zhàn)部干部選用調(diào)配上，利用動態(tài)考核結(jié)果，真正找出“會干、能干、干成過”的干部。截至目前，當(dāng)?shù)匾延?6名干部因?yàn)榭己藬?shù)據(jù)畫像優(yōu)異被提拔任用或進(jìn)一步使用。

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，接下來，洞頭區(qū)還將進(jìn)一步整合干部績效、督考、評價等信息，進(jìn)一步打造干部畫像立體分析、干部能力實(shí)時評估、干部培養(yǎng)定期掌握的干部智管機(jī)制，讓干部在“事上練”、優(yōu)劣在“事上見”，賦能洞頭高質(zhì)量建設(shè)共同富裕海上花園。