5月29日，智聯(lián)招聘聯(lián)合澤平宏觀發(fā)布研究報(bào)告《中國(guó)城市人才吸引力排名2024》。報(bào)告顯示，杭州位列2023年最具人才吸引力城市100強(qiáng)第5位，與去年持平。北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都、南京、蘇州、武漢、無(wú)錫位居前十。

　　長(zhǎng)三角、珠三角人才持續(xù)集聚

　　報(bào)告定義人才吸引力指數(shù)為人才流入占比、人才凈流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比、碩士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口凈流入。人才流入占比=流入某城市的人才/全國(guó)流動(dòng)人才總量，人才凈流入占比=(流入某城市的人才-流出某城市的人才)/全國(guó)流動(dòng)人才總量，分別反映該城市引得來(lái)和留得住的能力。

　　根據(jù)報(bào)告，在2023年中國(guó)最具人才吸引力城市100強(qiáng)中，北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都、南京、蘇州、武漢、無(wú)錫位居前十。

　　得益于雄厚的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和較高的戰(zhàn)略定位，東部人才持續(xù)集聚，中部、西部、東北持續(xù)凈流出。超6成人才流向五大城市群，長(zhǎng)三角、珠三角人才持續(xù)集聚，京津冀人才轉(zhuǎn)為凈流出趨勢(shì)，成渝、長(zhǎng)江中游人才持續(xù)凈流出。其中珠三角人才流入占比小幅上升，流出占比從11.1%降至9.9%，人才凈流入占比從2.8%增至4.3%。不過(guò)與2019年相比，2023年五大城市群人才流動(dòng)性下降，2019-2023年五大城市群合計(jì)人才流入占比從63.1%降至60.6%，人才流出占比從59.8%降至51.4%。

　　杭州人才吸引力排名持續(xù)穩(wěn)居前列

　　報(bào)告顯示，杭州2019-2023年人才凈流入占比分別為1.4%、1.6%、1.6%、1.3%、1.2%，始終為正，人才吸引力排名穩(wěn)居前列，主因杭州以電商、直播、生命健康領(lǐng)域等為代表的產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速、宜居的人文環(huán)境且平均招聘薪酬較高，2023年超深圳、廣州，在重點(diǎn)城市中位列第三。

　　從人才流入流出看，2023年杭州全市常住人口同比增加14.6萬(wàn)人。人才方面，2019-2023年杭州人才流入占比較穩(wěn)定，始終維持在3%左右，人才流出占比從2.0%降至1.6%，杭州留才能力較強(qiáng)。人才流入明顯大于流出，使得人才凈流入占比維持在較高水平，近5年均超1.2%。

　　從來(lái)源看，2023年人才流向杭州的前十大城市合計(jì)占比達(dá)31.9%，低于較2022年的33%。其中有3個(gè)來(lái)自長(zhǎng)三角地區(qū)，合計(jì)占比達(dá)10.0%，其中上海是杭州人才第一大來(lái)源地，杭州人才來(lái)源地區(qū)較多元，引才范圍更廣泛。人才流入杭州主要是因?yàn)閿?shù)字經(jīng)濟(jì)、生命健康領(lǐng)域等產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，收入水平相對(duì)較高等。根據(jù)杭州市統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2023年,杭州全年數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)增加值同比增長(zhǎng)8.5%，占全市GDP比重達(dá)28.3%，創(chuàng)歷史新高。作為“電商之都”、“數(shù)字經(jīng)濟(jì)之城”，2023年杭州平均招聘薪酬在重點(diǎn)城市中位列第三，高于一線城市深圳、廣州，對(duì)人才具有較大吸引力。從去向看，杭州人才流向的前十大城市合計(jì)占比達(dá)41%。其中，有7個(gè)去向長(zhǎng)三角地區(qū)城市，合計(jì)占比達(dá)29.5%，杭州人才主要向長(zhǎng)三角地區(qū)流動(dòng)，區(qū)域內(nèi)交流密切。