諸暨吸引人才，放大招了!發(fā)布了《關(guān)于加快推進(jìn)人才強(qiáng)市工作的若干政策意見(jiàn)》。從?？粕絿?guó)千，還有教師、醫(yī)生、文藝界人才等等，都會(huì)得到相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)!

　　紹興“海內(nèi)外英才計(jì)劃”專家

　　對(duì)落戶諸暨且由諸暨申報(bào)入選紹興“海內(nèi)外英才計(jì)劃”A類、B類、C類的創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目，分別給予500萬(wàn)元、300萬(wàn)元、200萬(wàn)元資助，項(xiàng)目啟動(dòng)后給予50%的資金資助，創(chuàng)業(yè)人才自有資金及風(fēng)投資金實(shí)際投入或累計(jì)銷售額達(dá)到政策資助總額后撥付剩余的50%資金資助。

　　對(duì)入選紹興“海內(nèi)外英才計(jì)劃”A類、B類、C類的創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目，分別按引進(jìn)人才年薪的70%、60%、50%給予企業(yè)引才薪酬補(bǔ)助，每年最高不超過(guò)100萬(wàn)元、60萬(wàn)元、40萬(wàn)元，補(bǔ)助時(shí)間不超過(guò)五年。

　　對(duì)入選紹興“海內(nèi)外英才計(jì)劃”A類、B類、C類的創(chuàng)新人才短期項(xiàng)目，參照創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目的企業(yè)引才薪酬補(bǔ)助比例，每年最高分別不超過(guò)50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、15萬(wàn)元，補(bǔ)助時(shí)間不超過(guò)三年。

　　國(guó)家、省“千人計(jì)劃”專家

　　對(duì)落戶諸暨且由諸暨申報(bào)入選的“國(guó)千”“省千”人才，在分別參照紹興“海內(nèi)外英才計(jì)劃”A類、B類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才項(xiàng)目資助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家、省補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)額度分別給予個(gè)人1:1配套補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)。

　　對(duì)市外直接引進(jìn)的“國(guó)千”“省千”人才，屬創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目引進(jìn)落戶的，按設(shè)備技術(shù)投資額和研發(fā)經(jīng)費(fèi)50%的比例，分別給予最高500萬(wàn)元、300萬(wàn)元資助;屬全職引進(jìn)的，參照紹興“海內(nèi)外英才計(jì)劃”B類、C類創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目資助標(biāo)準(zhǔn)。

　　海外工程師

　　支持企業(yè)引進(jìn)“海外工程師”。對(duì)入選紹興市“海外工程師”的，每年給予企業(yè)實(shí)際支付年薪的40%薪酬補(bǔ)助，最高不超過(guò)60萬(wàn)元，補(bǔ)助時(shí)間不超過(guò)三年。同時(shí)入選“浙江省海外工程師引進(jìn)計(jì)劃”的，再疊加配套補(bǔ)助10萬(wàn)元。

　　頂尖人才

　　對(duì)落戶諸暨且由諸暨申報(bào)入選“兩院”院士等頂尖人才給予1000萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)引進(jìn)的頂尖人才及其團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜的重大項(xiàng)目，可以實(shí)行“一事一議”，專門制定扶持政策，最高可獲得1億元項(xiàng)目資助;對(duì)引進(jìn)到市內(nèi)高校、科研院所、社會(huì)事業(yè)機(jī)構(gòu)從事學(xué)術(shù)研究、教學(xué)的，給予個(gè)人每年80萬(wàn)元年薪補(bǔ)助，補(bǔ)助時(shí)間不超過(guò)五年。

　　領(lǐng)軍人才

　　對(duì)落戶諸暨且由諸暨申報(bào)入選的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才給予100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);省級(jí)領(lǐng)軍人才給予1:1配套獎(jiǎng)勵(lì)資助;紹興市級(jí)領(lǐng)軍人才給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　對(duì)引進(jìn)的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才、紹興市級(jí)領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，按設(shè)備技術(shù)投資額和研發(fā)經(jīng)費(fèi)50%的比例，分別給予最高500萬(wàn)元、300萬(wàn)元、100萬(wàn)元資助;

　　對(duì)引進(jìn)到企業(yè)全職工作的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才、紹興市級(jí)領(lǐng)軍人才，分別按引進(jìn)人才年薪的60%、50%、40%給予企業(yè)引才薪酬補(bǔ)助，每年最高不超過(guò)60萬(wàn)元、40萬(wàn)元、20萬(wàn)元，補(bǔ)助時(shí)間不超過(guò)五年;柔性引進(jìn)的，每年最高分別不超過(guò)30萬(wàn)元、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元，補(bǔ)助時(shí)間不超過(guò)三年。

　　高級(jí)人才和緊缺人才

　　對(duì)落戶諸暨且由諸暨申報(bào)入選的紹興市拔尖人才、紹興市青年科技獎(jiǎng)獲得者、諸暨市專業(yè)技術(shù)拔尖人才分別給予5萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì);每晉升1名正高級(jí)、副高級(jí)職稱，分別給予企業(yè)1萬(wàn)元、5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　對(duì)引進(jìn)的紹興市級(jí)高級(jí)人才、諸暨市級(jí)高級(jí)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，按設(shè)備技術(shù)投資額和研發(fā)經(jīng)費(fèi)30%的比例，分別給予最高80萬(wàn)元、50萬(wàn)元資助;對(duì)引進(jìn)到企業(yè)全職工作的紹興市級(jí)高級(jí)人才、諸暨市級(jí)高級(jí)人才、諸暨市級(jí)緊缺人才，分別按引進(jìn)人才年薪的30%、20%、10%給予企業(yè)引才薪酬補(bǔ)助，每年最高不超過(guò)5萬(wàn)元、2萬(wàn)元、5000元，補(bǔ)助時(shí)間不超過(guò)三年。

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)

　　對(duì)落戶諸暨且由諸暨申報(bào)入選省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的，按照省級(jí)財(cái)政投入額度給予1:1配套資助;對(duì)入選紹興市、諸暨市重點(diǎn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的，分別給予30萬(wàn)元、10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)考評(píng)三年建設(shè)期創(chuàng)新績(jī)效顯著的，分別給予創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)10萬(wàn)元、2萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)名額占創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)總量的30%。

　　對(duì)引進(jìn)的重點(diǎn)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，且創(chuàng)新成果在諸暨實(shí)施產(chǎn)業(yè)化的，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，按國(guó)際先進(jìn)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)內(nèi)先進(jìn)三個(gè)等次，按投資額分別給予最高不超過(guò)1000萬(wàn)元、800萬(wàn)元、500萬(wàn)元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助資金。

　　對(duì)襪業(yè)、珍珠、金屬材料技術(shù)專家領(lǐng)銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)及人才，可以實(shí)行“一事一議”，并優(yōu)先推薦各類人才項(xiàng)目申報(bào)。

　　博士生

　　對(duì)引進(jìn)到諸暨企業(yè)工作或自主創(chuàng)業(yè)的全日制博士學(xué)歷學(xué)位人員或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，給予為期三年每月3000元的生活津貼和一次性40萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。每培養(yǎng)1名博士生給予企業(yè)3萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　碩士生

　　對(duì)引進(jìn)到諸暨企業(yè)工作或自主創(chuàng)業(yè)的全日制碩士學(xué)歷學(xué)位人員或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，給予為期三年每月2000元的生活津貼和一次性20萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。每培養(yǎng)1名碩士生給予企業(yè)1萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　本科生

　　對(duì)引進(jìn)到諸暨企業(yè)工作或自主創(chuàng)業(yè)的全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科的全日制本科應(yīng)屆畢業(yè)生，給予為期三年每月2000元的生活津貼和一次性20萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼;對(duì)其他具有本科學(xué)歷的全日制應(yīng)屆高校畢業(yè)生，給予為期三年每月1000元的生活津貼和一次性5萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　對(duì)畢業(yè)五年內(nèi)回諸暨企業(yè)工作或自主創(chuàng)業(yè)的諸暨籍全日制本科生，可享受諸暨本科生生活津貼和購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　專科生

　　對(duì)引進(jìn)到諸暨襪業(yè)、珍珠、金屬材料三行業(yè)的企業(yè)或從事電商供應(yīng)鏈創(chuàng)業(yè)的全日制應(yīng)屆大專畢業(yè)生，給予為期三年每月1000元的生活津貼和一次性3萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　對(duì)引進(jìn)到諸暨行政事業(yè)單位的在編全日制博士學(xué)歷學(xué)位人員，給予為期三年每月3000元的生活津貼和一次性20萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼;對(duì)在編全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科全日制碩士學(xué)歷學(xué)位人員，給予為期三年每月1000元的生活津貼和一次性10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　加快引進(jìn)“名師”

　　對(duì)引進(jìn)的正高級(jí)教師、省特級(jí)教師，近五年輔導(dǎo)學(xué)生榮獲全國(guó)高中數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物和信息五大學(xué)科競(jìng)賽一等獎(jiǎng)的教師，獲得全國(guó)中職學(xué)校教師技能比武一等獎(jiǎng)或輔導(dǎo)學(xué)生獲得全國(guó)中職學(xué)校技能比武一等獎(jiǎng)的教師，給予為期三年每月5000元的生活津貼和一次性30萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼;對(duì)引進(jìn)的地市級(jí)在崗技術(shù)拔尖人才、地市級(jí)名師、地市級(jí)學(xué)科帶頭人，給予為期三年每月3000元的生活津貼和一次性20萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼;對(duì)引進(jìn)的省“名師名校長(zhǎng)培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對(duì)象、省級(jí)及以上優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)獲得者、省教壇新秀，給予為期三年每月2000元的生活補(bǔ)貼和一次性15萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　加大培育力度

　　對(duì)新晉升正高級(jí)職稱的教師和新評(píng)為省特級(jí)教師、省“名師名校長(zhǎng)培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對(duì)象、省級(jí)及以上優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)獲得者、省教壇新秀、全國(guó)中職學(xué)校教師技能比武一等獎(jiǎng)獲得者，紹興市名師和中小學(xué)學(xué)科帶頭人，輔導(dǎo)學(xué)生獲得全國(guó)高中學(xué)科競(jìng)賽一等獎(jiǎng)、全國(guó)中職學(xué)校技能比武一等獎(jiǎng)的教師，給予一次性1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　對(duì)輔導(dǎo)學(xué)生獲得國(guó)際學(xué)科競(jìng)賽、亞太地區(qū)學(xué)科競(jìng)賽(與全國(guó)高中競(jìng)賽學(xué)科一致)一、二、三等獎(jiǎng)的教師，分別給予一次性5萬(wàn)元、3萬(wàn)元，3萬(wàn)元、2萬(wàn)元，2萬(wàn)元、1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　鼓勵(lì)進(jìn)修深造

　　選派優(yōu)秀教師到境內(nèi)外知名院校和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)修深造，給予2-10萬(wàn)元培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)資助，資助標(biāo)準(zhǔn)為：赴歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)修深造1個(gè)月給予5萬(wàn)元資助，每增加1個(gè)月增加1萬(wàn)元資助，6個(gè)月及以上資助10萬(wàn)元;赴亞太地區(qū)進(jìn)修深造1個(gè)月給予3萬(wàn)元資助，每增加1個(gè)月增加1萬(wàn)元資助，8個(gè)月及以上資助10萬(wàn)元;國(guó)內(nèi)進(jìn)修深造1個(gè)月資助5000元，2-3個(gè)月資助1萬(wàn)元，4-5個(gè)月資助1.5萬(wàn)元，6個(gè)月及以上資助2萬(wàn)元。

　　大力引進(jìn)“名醫(yī)”

　　對(duì)引進(jìn)的省級(jí)各類醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科(重點(diǎn)專科)帶頭人，省級(jí)名醫(yī)(名中醫(yī))，獲得省(部)級(jí)科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)及以上的第一完成人，省“151人才工程”第一、二層次培養(yǎng)人員，省衛(wèi)生創(chuàng)新人才，給予為期三年每月5000元的生活津貼和一次性30萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼;對(duì)引進(jìn)的地市級(jí)各類重點(diǎn)學(xué)科(重點(diǎn)?？?帶頭人，地市級(jí)名醫(yī)(名中醫(yī))，獲得省科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)及地市級(jí)科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的第一完成人，省“151人才工程”第三層次培養(yǎng)人員，給予為期三年每月4000元的生活津貼和一次性25萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼;對(duì)引進(jìn)的50周歲以下有三級(jí)甲等地市級(jí)以上醫(yī)院10年以上工作經(jīng)歷的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，給予為期三年每月3000元的生活津貼和一次性20萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼;對(duì)引進(jìn)的省醫(yī)壇新秀、45周歲以下三級(jí)甲等地市級(jí)以上醫(yī)院5年以上工作經(jīng)歷的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，給予為期三年每月2000元的生活津貼和一次性15萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　完善激勵(lì)機(jī)制

　　對(duì)新入選的國(guó)家級(jí)名醫(yī)(名中醫(yī))，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委有突出貢獻(xiàn)中青年專家、省衛(wèi)生領(lǐng)軍人才，省衛(wèi)生創(chuàng)新人才、省級(jí)名醫(yī)(名中醫(yī))，省醫(yī)壇新秀，分別給予一次性5萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)新入選紹興市名醫(yī)(名中醫(yī))的給予一次性1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，新入選紹興市醫(yī)壇新秀的給予一次性5000元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)獲得省醫(yī)藥衛(wèi)生(中醫(yī)藥)類科技獎(jiǎng)一、二、三等獎(jiǎng)的第一完成人分別給予一次性8萬(wàn)元、3萬(wàn)元、1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　鼓勵(lì)進(jìn)修深造

　　每年選派一批優(yōu)秀中青年業(yè)務(wù)骨干赴國(guó)內(nèi)外著名醫(yī)療機(jī)構(gòu)、知名院校進(jìn)修深造或攻讀博士學(xué)位，給予每人2-10萬(wàn)元的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)資助，資助標(biāo)準(zhǔn)與教育“名師”相同。

　　積極引進(jìn)“名家”

　　對(duì)引進(jìn)的獲得全國(guó)精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)、國(guó)家舞臺(tái)精品劇目(主創(chuàng)主演人員)、文華獎(jiǎng)、中國(guó)戲劇獎(jiǎng)·梅花表演獎(jiǎng)的專業(yè)技術(shù)人才，給予為期三年每月5000元的生活津貼和一次性30萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼;對(duì)引進(jìn)的獲得群星獎(jiǎng)(主創(chuàng)主演人員)的專業(yè)技術(shù)人才，給予為期三年每月4000元的生活津貼和一次性25萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼;對(duì)引進(jìn)的正高級(jí)職稱專業(yè)人員、具有省級(jí)及以上相關(guān)榮譽(yù)且獲得省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)的文化專業(yè)人才或省內(nèi)學(xué)科帶頭人，給予為期三年每月2000元的生活津貼和一次性15萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼;對(duì)引進(jìn)的具有副高級(jí)職稱的專業(yè)人才且近三年來(lái)本人主創(chuàng)作品獲省級(jí)重大賽事一等獎(jiǎng)的文化、技術(shù)專業(yè)人才，具有中級(jí)職稱及以上且近三年來(lái)在省級(jí)重大賽事中獲一等獎(jiǎng)的越劇藝術(shù)表演人才，給予為期三年每月1000元的生活津貼和一次性10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　對(duì)上述高層次文化人才柔性引進(jìn)的(在諸服務(wù)2個(gè)月以上、6個(gè)月以內(nèi))，擔(dān)任藝術(shù)顧問(wèn)或參與我市重點(diǎn)作品、重點(diǎn)劇目、重點(diǎn)項(xiàng)目的主創(chuàng)人員，或在我市開(kāi)設(shè)名家工作室的，分別給予10萬(wàn)元、8萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元的創(chuàng)作津貼。

　　激勵(lì)優(yōu)秀人才

　　對(duì)全國(guó)精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)文華獎(jiǎng)、中國(guó)戲劇獎(jiǎng)·梅花表演獎(jiǎng)的獲得者(團(tuán)隊(duì))，給予30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)群星獎(jiǎng)的獲得者(團(tuán)隊(duì))，給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)國(guó)家文化創(chuàng)新工程項(xiàng)目的獲得者(團(tuán)隊(duì))，給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　對(duì)進(jìn)入中國(guó)文聯(lián)所屬各藝術(shù)家協(xié)會(huì)舉辦的國(guó)家級(jí)書(shū)畫(huà)、攝影等藝術(shù)門類重要常設(shè)獎(jiǎng)?wù)沟乃囆g(shù)家，給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　培養(yǎng)后備人才

　　重視培養(yǎng)優(yōu)秀年輕文化人才，對(duì)列入沖刺文化部、中國(guó)文聯(lián)所屬各藝術(shù)家協(xié)會(huì)權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)及舉辦的重要常設(shè)獎(jiǎng)?wù)沟暮髠淙瞬?，給予為期三年每年5萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。

　　每年安排10名左右高層次人才、緊缺人才到國(guó)內(nèi)外知名高等院校(含文化藝術(shù)類及相關(guān)專業(yè))培訓(xùn)、進(jìn)修深造，給予每人2-10萬(wàn)元的資助經(jīng)費(fèi)，資助標(biāo)準(zhǔn)與教育“名師”相同。

　　引進(jìn)緊缺專業(yè)人才

　　對(duì)引進(jìn)的培養(yǎng)過(guò)世界冠軍或全運(yùn)會(huì)冠軍的教練員，給予為期三年每月5000元的生活津貼和一次性30萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼;對(duì)引進(jìn)的具有近5年內(nèi)國(guó)家隊(duì)執(zhí)教經(jīng)歷的教練員，給予為期三年每月3000元的生活津貼和一次性20萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼;對(duì)引進(jìn)的省隊(duì)執(zhí)教經(jīng)歷的教練員、副高級(jí)及以上職稱的訓(xùn)練科研人才，給予為期三年每月1000元的生活津貼和一次性10萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　加快培養(yǎng)骨干隊(duì)伍。每年選派一批中青年教練員赴高校進(jìn)修、全國(guó)培訓(xùn)或省隊(duì)跟訓(xùn)，給予2-5萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助，資助標(biāo)準(zhǔn)為：進(jìn)修培訓(xùn)1個(gè)月資助5000元(2周以上、1個(gè)月以內(nèi)資助2000元)，每增加1個(gè)月增加3000元資助，15個(gè)月及以上資助5萬(wàn)元。

　　每年選派優(yōu)秀裁判員參加國(guó)家一級(jí)以上裁判晉級(jí)培訓(xùn);鼓勵(lì)現(xiàn)有國(guó)家級(jí)裁判參加國(guó)際級(jí)裁判晉級(jí)培訓(xùn)考試，對(duì)獲得國(guó)際級(jí)裁判等級(jí)資格者給予3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。