勞動光榮，技能寶貴，創(chuàng)造偉大。日前，記者從市總工會獲悉，市總工會將會同相關(guān)部門積極構(gòu)建“提質(zhì)增量”“好中選優(yōu)”“能級躍遷”“可感可知”的工匠培育、遴選、管理、保障四大體系，加速培育“工匠型”產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

近年來，我市大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，高度重視工匠隊伍建設(shè)，暢通工匠人才發(fā)展通道，謀深做實紹興工匠培養(yǎng)鑄就工程，奮力打造匠心卓越的新時代紹興工匠隊伍。目前，全市共有“浙江工匠”224人、“紹興工匠”419人，工匠人才庫在庫人數(shù)1.1萬余人。

打造工匠人才隊伍是一項系統(tǒng)工程，需要多點發(fā)力。在工匠培育體系“提質(zhì)增量”方面，我市構(gòu)建由高職院校、中職學(xué)校、工會學(xué)校、企業(yè)學(xué)校（實訓(xùn)基地）等組成的工匠學(xué)院體系，出臺《紹興市工匠學(xué)院體系建設(shè)實施辦法》，進(jìn)一步深化產(chǎn)教融合，加快培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

工匠遴選突出“好中選優(yōu)”。今年起將會逐步推動企業(yè)內(nèi)部技能人才評價制度落地，開展首席技師、特級技師聘任工作。推動科技工匠人才參與關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，開展科技（人才）特派員選派、“科技副總”選聘等工作。力爭到2029年底，工匠人才庫在庫人數(shù)超1.5萬人次，遴選“紹興工匠”超800名、“浙江工匠”超300名，大國工匠浙江培育對象2名以上。

在構(gòu)建“能級躍遷”工匠管理體系方面，力爭每年開展市級一類、二類職工職業(yè)技能競賽不少于50場，帶動基層開展各類競賽不少于1000場；每年確定勞模（工匠）創(chuàng)新工作室20家，到2029年底新增勞模（工匠）創(chuàng)新工作室100家左右；每年開展“勞模工匠助企行”活動不少于80場。開展勞動和技能競賽、勞模（工匠）創(chuàng)新工作室建設(shè)、“勞模工匠助企行”專項行動等活動，不斷激發(fā)職工群眾創(chuàng)新創(chuàng)造潛能、發(fā)揮勞模工匠示范引領(lǐng)作用。

工匠的權(quán)益保障重在“可感可知”。我市將持續(xù)健全市級職業(yè)技能競賽與“紹興金藍(lán)領(lǐng)”協(xié)同激勵機制，對在市級一類、二類競賽中獲得對應(yīng)名次的選手，由市總工會給予2000元/人的獎勵和“紹興金藍(lán)領(lǐng)”稱號，切實提升勞模工匠人才社會地位和職業(yè)榮譽。

市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將會同相關(guān)部門形成合力，不斷完善技能人才培育和評價體系，持續(xù)打造具有紹興特色的工匠品牌，讓工匠人才的成色更純、分量更足、底色更亮。