12月2日獲悉，應急管理部門10月起在常州市工礦商貿領域全面推動建立事故隱患內部“吹哨獎”制度，鼓勵員工將事故隱患和違法違規(guī)行為向所在企業(yè)報告，企業(yè)主對報告員工進行獎勵。
　　“通過數據分析，我們發(fā)現，超過95%的安全生產事故都發(fā)生在生產一線?！笔袘惫芾砭终{查統(tǒng)計和綜合減災處副處長王建東說，“吹哨獎”可以充分調動生產一線員工主動參與事故隱患內部報告工作的積極性。
　　“吹哨”內容重點包括人的不安全行為、設備設施的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不安全因素、安全管理存在的缺陷和漏洞等。王建東說，這項制度“一方面通過‘人多力量大’，常態(tài)化開展事故隱患排查治理；另一方面可以壓實員工崗位責任，在源頭有效預防各類生產安全事故的發(fā)生”。
　　王建東說，《安全生產法》規(guī)定：從業(yè)人員發(fā)現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。“‘吹哨獎’也是這條法律規(guī)定在常州的落地實踐?！?br /> 　　“吹哨獎”堅持物質獎勵和精神獎勵相結合，鼓勵“小隱患小獎、大隱患大獎”，對報告重大事故隱患等突出問題予以重獎，讓“吹哨人”實實在在感受到“報告有好處”“報告很光榮”?！按瞪讵劇钡馁M用由各生產經營單位按照《企業(yè)安全生產費用提取和使用管理辦法》的規(guī)定，作為安全生產費用進行列支。
　　事實上，常州市已經有部分生產經營單位通過自主探索、先行先試，推行了一些類似“吹哨獎”的做法。
　　如位于常州經開區(qū)的江蘇江南實業(yè)集團，早在2014年就選聘一線員工擔任“兼職安全員”，2018年推出了“安全隱患隨手拍”活動。在去年的“安全隱患隨手拍”活動中，江南集團累計收到500多份入圍稿件。對“吹哨人”報告的事故隱患，江南集團立即組織人員進行調查核實，并制定整改方案，明確整改責任人、整改期限和整改措施，確保隱患得到徹底消除。
　　“經過持續(xù)多年的活動，員工對身邊的‘安全隱患’從最初的‘視而不見’到現在的‘四處尋覓’，還會對在網絡平臺上看到的一些安全隱患進行分析討論?！苯蠈崢I(yè)集團安環(huán)部副部長吳方明說，江南集團工傷事故發(fā)生率逐年下降，“2023年同比下降20%，安全管理水平得到了有效提升”。
　　“在推動建立事故隱患內部‘吹哨獎’制度的過程中，我們鼓勵已經制定并實施‘企業(yè)吹哨人’‘隱患大掃除’‘隱患隨手拍’‘隱患消消樂’等內部報告獎勵制度的生產經營單位，結合實際，在原制度基礎上進行適當優(yōu)化，不‘另起爐灶’，不搞‘兩張皮’?！蓖踅|說。