近日,浙江元立金屬制品集團有限公司榮獲第七屆“全國文明單位”稱號。這座扎根浙西南三十四載的現(xiàn)代化鋼鐵企業(yè),用堅守與創(chuàng)新書寫物質文明與精神文明協(xié)同發(fā)展的篇章。
浙江元立金屬制品集團有限公司前身為遂昌鋼鐵廠,自1991年創(chuàng)立以來,從一家地方小廠成長為總資產(chǎn)超百億元、員工達1.2萬人的行業(yè)領軍企業(yè),躋身中國企業(yè)500強、中國民營企業(yè)500強,先后獲得“全國先進基層黨組織”“全國先進節(jié)能集體”“全國工人先鋒號”等榮譽稱號。榮譽背后,是浙江元立集團將精神文明建設融入企業(yè)文化的堅守——以黨建為舵、以文化為帆、以責任為錨,在高質量發(fā)展的航程中破浪前行。
從浙江省文明單位到全國文明單位,浙江元立集團深諳“黨建強則企業(yè)強”的發(fā)展邏輯。近年來,企業(yè)探索實施“五心黨建”工作法——黨委聚心、黨政齊心、黨建強心、黨群暖心、黨員同心,將黨的政治優(yōu)勢轉化為發(fā)展動能。通過“思想政治強引領、凝聚合力促和諧”的實踐路徑,集團黨委將理論學習融入日常,組織近百場專題黨課、紅色教育基地研學活動,推動全體員工在實干奮進中深化精神文明建設。
走進浙江元立集團,“黨員責任區(qū)”標牌在生產(chǎn)線上格外醒目。集團通過深化“黨員身邊無事故”主題活動,黨員帶頭排查隱患、優(yōu)化流程,安全生產(chǎn)事故率連年下降。同時,廣泛開展職工綜合素質提升、職工技術創(chuàng)新活動和各類線上線下培訓活動,切實提高職工素質和創(chuàng)新能力;以技能競賽、崗位練兵為重點,開展創(chuàng)新型、應用型、技能型人才培養(yǎng),為公司高質量發(fā)展提供高素質人才儲備;全力打造“元立工匠”和技術藍領,多名職工分獲全國、省、市“勞動模范”等榮譽稱號。
“發(fā)展企業(yè)、貢獻社會、造福員工”是浙江元立集團恪守的價值準則。翻開集團的公益賬本,一組數(shù)字令人肅然起敬:累計捐贈7150余萬元,涵蓋抗疫救災、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)治理。
職工是事業(yè)發(fā)展的根基,更是文明創(chuàng)建的主體。浙江元立集團設立“元立幫困基金”,計劃每年撥付300萬元專項救助困難職工,目前已為11名深度困難職工發(fā)放80萬元幫困基金,構建起企業(yè)“大家庭”的溫暖防線。此外,企業(yè)還以“三心”服務激發(fā)思想建設新活力,通過積極組織開展讀書會、道德講堂、主題教育等活動,倡導新時代家庭觀,加強干部職工家風建設,不斷提升廣大干部職工的文明素養(yǎng)。
文化的力量在服務社會中彰顯。以“元立黨員青年志愿者”服務隊為載體,企業(yè)志愿服務開展得如火如荼,“關愛他人,奉獻社會”的文明新風在集團上下落地生根、枝繁葉茂?!霸Ⅻh員青年志愿者”服務隊成立以來,積極參與各類精神文明創(chuàng)建活動,開展活動100余次,注冊志愿者人數(shù)468人,累計志愿時長1.6萬余小時。
在生態(tài)責任領域,浙江元立集團將社會責任延伸至綠色發(fā)展的更深層次。浙江元立集團堅持綠色發(fā)展理念,將生態(tài)環(huán)境作為企業(yè)發(fā)展的“生命線”,努力走出一條綠色發(fā)展之路。累計投資20多億元實施超低排放改造,大幅削減污染排放,有效改善廠區(qū)環(huán)境和員工工作環(huán)境,企業(yè)面貌煥然一新。集團在建設、生產(chǎn)、管理等各個環(huán)節(jié)堅持“減量化、再使用、再循環(huán)”的循環(huán)經(jīng)濟理念,通過多年來不斷的努力,目前,企業(yè)在物料利用、能源利用、產(chǎn)業(yè)鏈等方面取得了顯著的經(jīng)濟效益、環(huán)境效益和社會效益。