寧波職工隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)查： 4成以上人對(duì)收入不滿意。

　　一份工作你能堅(jiān)持多久，3個(gè)月、2年、還是5年以上?常常能聽到年輕職工吐槽，工作了幾年，即便有了一定專業(yè)基礎(chǔ)，仍會(huì)出現(xiàn)迷茫和不安，甚至產(chǎn)生辭職跳槽的念頭。這是咋回事?

　　近日，寧波市總工會(huì)專門針對(duì)職工隊(duì)伍現(xiàn)狀做了個(gè)調(diào)查，樣本九成以上來(lái)自制造業(yè)企業(yè)。調(diào)查分別從職工的收入水平、加班情況、個(gè)人發(fā)展空間等方面進(jìn)行調(diào)查。

　　數(shù)據(jù)顯示，有超5成人表示家庭收入支出只是基本平衡，4成人對(duì)收入并不滿意同時(shí)擔(dān)心自己會(huì)失業(yè)。年輕職工大多在意個(gè)人發(fā)展空間，可惜部分企業(yè)不重視職工職業(yè)生涯規(guī)劃和技術(shù)能力再培訓(xùn)，這直接影響到隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

　　調(diào)查問卷

　　4成以上對(duì)收入不滿意

　　過(guò)半職工可接受適度加班

　　剛剛過(guò)去的幾個(gè)月，寧波市總工會(huì)對(duì)2016年全市范圍內(nèi)職工隊(duì)伍狀況進(jìn)行抽樣摸底。3650位職工參與調(diào)查，大部分來(lái)自制造業(yè)企業(yè)，還有一些事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶等職工，方式是集中填寫問卷。被調(diào)查職工中，男女比例大體均衡，25-45歲青壯年占到七成以上。

　　被調(diào)查的職工月收入分布情況為：最低工資1860元以下為1.5%、1860-3000元為23.5%、3001-4000元的為33.1%、4001-5000元的為18.3%、5001-6000元的為10.1%，6000元以上的為12.9%，雖然總體水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于全面建成小康社會(huì)的全國(guó)性標(biāo)準(zhǔn)，但收入4000元以下的占比仍有近六成。

　　“寧波屬于沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，生活成本較高，對(duì)收入的要求肯定相應(yīng)更高。”寧波市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人注意到，調(diào)查中有高達(dá)50%以上的人表示家庭收支平衡，沒有多少富余。44.3%的職工表示對(duì)自己的收入水平不滿意，同時(shí)擔(dān)心自己會(huì)失業(yè)。

　　調(diào)查顯示，有56.8%的人認(rèn)為適度的加班也能接受，能增加些收入。20.5%的人因?yàn)闆]有補(bǔ)償或補(bǔ)償很少而不愿意加班，13.8%的人希望能加班加點(diǎn)，加班工資多，收入也多，還有7.4%的人有補(bǔ)償也不愿意加班。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，寧波制造業(yè)職工隊(duì)伍存在學(xué)歷層次較低，外語(yǔ)水平不高，掌握產(chǎn)品研發(fā)、國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際金融、現(xiàn)代港航物流服務(wù)能力的職工比例較低，不能完全適應(yīng)寧波國(guó)際化港口城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)國(guó)際化分工對(duì)多樣化高端人才的需求。部分企業(yè)不重視職工職業(yè)生涯規(guī)劃和技術(shù)能力再培訓(xùn)，這種技術(shù)上“被掐住脖子”的現(xiàn)狀，不僅限制了企業(yè)的發(fā)展，也難留住優(yōu)質(zhì)人才。

　　專家建議

　　年輕職工要有適當(dāng)?shù)淖晕叶ㄎ?/p>

　　寧波啟點(diǎn)心理咨詢中心主任高明霞分析,每個(gè)人在職業(yè)生涯中都會(huì)有迷茫的階段，也會(huì)在某個(gè)時(shí)期對(duì)現(xiàn)有的職業(yè)產(chǎn)生倦怠，個(gè)體的工作倦怠期往往在3年左右出現(xiàn)。如果對(duì)職業(yè)和崗位有長(zhǎng)期的困惑，或有較大強(qiáng)度的不適感受，那一定是不健康的表現(xiàn)。

　　由于制造業(yè)的特殊性，員工對(duì)自我的技能提升有更高要求，難免會(huì)產(chǎn)生危機(jī)感，容易出現(xiàn)職場(chǎng)迷茫和困惑。建議年輕員工首先要有適當(dāng)?shù)淖晕叶ㄎ?，可以先腳踏實(shí)地的從基礎(chǔ)做起。其次，要調(diào)整好心態(tài)，不要總是想著一山還有一山高，過(guò)于頻繁的跳槽，學(xué)習(xí)和提升機(jī)會(huì)就會(huì)丟失，不利于自身發(fā)展。另外，年輕的員工還要多向老師傅學(xué)習(xí)和請(qǐng)教，謙虛好學(xué)既有助于人際關(guān)系，又能提升自己的技術(shù)水平，有利于職場(chǎng)上的提升和發(fā)展。

　　部門行動(dòng)

　　建立“港城工匠發(fā)展基金”培訓(xùn)優(yōu)秀工人

　　記者了解到，目前，寧波正通過(guò)孵化發(fā)育平臺(tái)、成長(zhǎng)成才平臺(tái)、創(chuàng)新實(shí)踐平臺(tái)、帶徒傳藝平臺(tái)和集結(jié)聚力平臺(tái)等五大平臺(tái)的合力，推動(dòng)職工的技能提升。寧波市總工會(huì)還首次出資2000萬(wàn)元，建立“港城工匠發(fā)展基金”，五年內(nèi)全額用于一線優(yōu)秀技術(shù)工人學(xué)歷技能提升的教育培訓(xùn)補(bǔ)助。

　　同時(shí)，全市范圍內(nèi)整合了120余所學(xué)校、基地等各類培訓(xùn)資源，構(gòu)建職工培訓(xùn)體系，未來(lái)五年每年將完成10萬(wàn)名職工輪訓(xùn)。一線職工如果覺得自己對(duì)于技能和學(xué)歷有提升要求，還可參加相應(yīng)的職工學(xué)歷提升班，學(xué)習(xí)期滿后，憑畢業(yè)證書、市工會(huì)五一服務(wù)卡和學(xué)費(fèi)發(fā)票，工會(huì)組織將資助職工技能提升的部分學(xué)費(fèi)。