又到一年年末時(shí)，選擇在年底跳槽，似乎也是職場(chǎng)中一條不成文的規(guī)矩。不過，今年的情況是：跳槽的主角，變成了初入職場(chǎng)的“90后”。

　　近日，在海曙區(qū)就業(yè)管理服務(wù)處和寧波工程學(xué)院聯(lián)辦的一場(chǎng)校園崗位對(duì)接會(huì)上，寧波通銀資產(chǎn)管理公司的人力資源主管謝小姐，正不斷邀請(qǐng)過往的學(xué)生“留下簡(jiǎn)歷”。說及自己最近的招聘道路，謝小姐忍不住“吐槽”：這幾個(gè)月，每月有十幾個(gè)員工離職，離職率占員工比例近兩成。年底的這一波跳槽高峰，讓謝小姐等人力資源主管陷入了無比“苦逼”的境界。謝小姐告訴記者，自己所在公司，是一家金融服務(wù)業(yè)公司，員工年齡結(jié)構(gòu)偏年輕化，多半是“80后”、“90后”，“80后”員工是公司的中堅(jiān)力量，一般穩(wěn)定性比較好，而近年來新招錄的“90后”員工，有時(shí)一言不合就會(huì)“下堂求去”，讓她十分傷腦筋。在一旁進(jìn)行招聘的國(guó)泰金安公司，招聘廣告上十分誘人：頂級(jí)寫字樓，WiFi全覆蓋，“御姐”都女神，“妹紙”很可愛。但招聘人員也坦言，“上級(jí)很親切，下屬萌cry”的環(huán)境，有時(shí)也擋不住“90后”跳槽的心。

　　記者注意到，在智聯(lián)招聘近期發(fā)布的一份《跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》中顯示，“90后”職場(chǎng)新人中，有跳槽想法的人數(shù)已超過一半。不過，初入職場(chǎng)，頻繁跳槽真的好么?寧波眾信人力資源服務(wù)有限公司的專家葉素文告訴記者：“‘90后’跳槽是因?yàn)閷?duì)現(xiàn)狀不滿意，這說明這一代人還想要更好的平臺(tái)，這不是壞事。”但他也指出，太過頻繁的跳槽，不但會(huì)讓負(fù)責(zé)招聘的人力資源主管對(duì)年輕人的“企業(yè)忠誠(chéng)度”大皺眉頭，而且，對(duì)于本人來說，不連貫的、碎片化的工作經(jīng)驗(yàn)，常常也會(huì)成為自己提升職場(chǎng)能力的大忌。他建議，年輕人應(yīng)該在有所積淀，同時(shí)有了一定的職業(yè)成熟度，并掌握了抵御跳槽所帶來的機(jī)會(huì)和成本風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候，再去考慮“換東家”。