今年6～7月，全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所副研究員楊慧帶領(lǐng)她的團(tuán)隊(duì)，在北京市、山東省、河北省的三所“985”、省部共建和普通高校進(jìn)行了一次調(diào)查。結(jié)果顯示，高達(dá)86.6%的女大學(xué)生受到過(guò)一種或多種招聘性別歧視。(11月17日《中國(guó)青年報(bào)》)

　　勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)里的性別歧視長(zhǎng)期存在，既有企業(yè)招聘崗位歧視女性的，比如許多崗位對(duì)女性提出很多額外條件，超出了法律規(guī)定的范圍，也有部分崗位歧視男性的，比如秘書(shū)、文員等，大多是要求女性優(yōu)先，或者只招收女性的。當(dāng)然了，相比而言，歧視女性的情況更為普遍，在現(xiàn)實(shí)中女性就業(yè)相對(duì)困難，亦是盡人皆知的事實(shí)，調(diào)查報(bào)告則用詳盡的數(shù)據(jù)證明了這點(diǎn)。

　　消除就業(yè)性別歧視不可能一蹴而就，長(zhǎng)期存在的就業(yè)歧視，已經(jīng)給很多人造成思維定式，把這種不公平當(dāng)作正?，F(xiàn)象來(lái)看待。因此，政府部門(mén)要加大宣傳力度，向公眾普及就業(yè)公平的理念，從而激發(fā)勞動(dòng)者主動(dòng)維權(quán)的意識(shí)。

　　由報(bào)道可知，被稱為“中國(guó)就業(yè)性別歧視第一案”歷時(shí)一年多才立案，在審理過(guò)程中，雙方達(dá)成和解，被告企業(yè)向維權(quán)者曹菊支付3萬(wàn)元，作為反就業(yè)歧視專項(xiàng)資金。而近期所發(fā)生的“杭州新東方就業(yè)性別歧視案件”，時(shí)間相對(duì)縮短很多，但也經(jīng)歷了5個(gè)月之久，賠償金額僅為2000元。

　　司法訴訟時(shí)間過(guò)于漫長(zhǎng)，令處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者難以忍受，而侵權(quán)企業(yè)所支付的賠償金額過(guò)少，則又如同撓癢癢一般，無(wú)法達(dá)到懲戒效果。維權(quán)者耗費(fèi)大量時(shí)間和精力，來(lái)回奔波疲憊不堪，雖然維護(hù)了自己的合法權(quán)益，卻沒(méi)有獲得相應(yīng)的合理補(bǔ)償，算經(jīng)濟(jì)賬的話甚至于入不敷出，亦抑制了勞動(dòng)者維權(quán)的動(dòng)力?？梢?jiàn)，要想扭轉(zhuǎn)就業(yè)市場(chǎng)性別歧視，除了鼓勵(lì)勞動(dòng)者主動(dòng)維權(quán)，亦要完善相關(guān)法律制度，改進(jìn)維權(quán)流程，讓法律更給力，讓侵權(quán)者付出昂貴的法律代價(jià)。