員工在公司內(nèi)打架，被用人單位以此為由解除了勞動合同。雙方因此鬧上了法院，昨天，鎮(zhèn)海法院審理了這起勞動爭議案件。

　　馮某今年47歲，河南人，2010年2月開始在寧波某塑料制品公司工作，他姐姐馮女士也在同一公司內(nèi)工作。去年11月18日晚9時30分許，馮女士與同事劉某因工作瑣事發(fā)生爭吵。馮某勸架不成，遂加入到罵戰(zhàn)。之后，馮某在拉扯中一拳將劉某打傷。當(dāng)天，馮某支付了劉某50元醫(yī)療費(fèi)。

　　次日，公司認(rèn)為馮某的行為違反了公司的規(guī)章制度，作出了對其提前解除勞動合同的決定。馮某表示不服，后提出勞動仲裁。勞動仲裁機(jī)構(gòu)裁決公司作出解除勞動合同的決定屬于違法。公司不服勞動裁決，于今年5月向鎮(zhèn)海法院提起了訴訟。

　　鎮(zhèn)海法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案中公司依據(jù)該公司《勞動紀(jì)律管理制度》中的規(guī)定解除與馮某的勞動合同，但是無證據(jù)證實(shí)《勞動紀(jì)律管理制度》中有關(guān)勞動紀(jì)律的條款經(jīng)過了法定的民主程序。

　　最終，法院判決該公司系違法解除勞動合同，支付馮某賠償金3萬余元。