年中求職季，隨著企業(yè)的“吐故納新”，不少求職者忙著跳槽。除了傳統(tǒng)的招聘、求職渠道外，微信招聘、微信求職也正成為不少單位和求職者的新選擇。

　　7月底，寧興貿(mào)易集團(tuán)負(fù)責(zé)人才招聘的陳先生在“海曙就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫”的手機(jī)微信平臺上發(fā)布招聘信息，招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)助理、質(zhì)量跟單員數(shù)名，短短幾天，公司就收到不少來電來函。經(jīng)過緊張的面試、現(xiàn)場考核，公司從符合條件的三四十名應(yīng)聘者中挑選到了合適人選。

　　記者留意到，除了不少政府平臺推出微信招聘平臺幫助轄區(qū)企業(yè)發(fā)布招聘信息，許多企業(yè)的微信公共號也開始密集打造微信招聘平臺，而國內(nèi)不少知名招聘網(wǎng)站也通過微信、APP等方式，順應(yīng)移動求職潮流。浙大寧波理工學(xué)院的一名劉同學(xué)告訴記者，自己和身邊的不少同學(xué)加了一些招聘企業(yè)的公眾號。他承認(rèn)，因?yàn)閷?shí)用便捷，微信招聘相較于傳統(tǒng)的招聘方式，更受大學(xué)生們的歡迎。

　　而在一些行業(yè)內(nèi)部，通過微信朋友圈等途徑發(fā)布的招聘信息，則因?yàn)榫珳?zhǔn)定位，受到更多“圈內(nèi)人”的關(guān)注。28歲的陳雪梅原本是某樓盤的銷售人員，此前不久，在微信朋友圈內(nèi)看到一位業(yè)內(nèi)的老大姐發(fā)布的招聘要求后，就跳槽跟了過去。有關(guān)人員分析，微信朋友圈內(nèi)的招聘因?yàn)槭鼙娙巳壕_且很多是公司第一時間的招聘消息，所以在有心人的求職過程中顯得更“靠譜”。

　　不僅是應(yīng)聘者，不少單位的人力資源部也很認(rèn)可這種以圈子為范圍的熟人推薦。我市一家人力資源服務(wù)企業(yè)的主管方小姐告訴記者，微信朋友圈大多是靠電話號碼添加的，這些人不是熟人就是同行，發(fā)布信息后，來應(yīng)聘的也都是人品、能力在圈里有一定口碑的人，這樣人力資源部就能在短時間內(nèi)找到相對可靠的人。