二胎政策一出，育齡女性面臨著兩次產(chǎn)假、哺乳假等問題。不少企業(yè)招聘將更多的目光投向了男性———

　　俞潔是一位80后媽媽，年前因?yàn)閭€(gè)人原因，她辭去了工作，今年她再度準(zhǔn)備邁入職場時(shí)發(fā)現(xiàn)，1月份在我省落地的“單獨(dú)二胎”政策，居然成為橫亙在她面前的求職“攔路虎”。俞潔告訴記者，每次面試，她都會(huì)被問到是不是獨(dú)生子女，是否打算生二胎等問題，雖然俞潔表示自己并沒有生二胎的打算，但工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富的她依舊屢屢被企業(yè)婉拒。

　　記者從年后的多場招聘會(huì)上，以及一些女性求職者、招聘主管中了解到，“單獨(dú)二孩”政策今年年初在我省落地后，由其引發(fā)的女性就業(yè)歧視已顯現(xiàn)苗頭。

　　“會(huì)否生二胎”成面試必考題

　　“會(huì)否生二胎”已成為育齡女性再就業(yè)應(yīng)聘面試的必考題。市人社局舉辦過一場巾幗人才專場招聘會(huì)，會(huì)上，我市一家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人力資源主管告訴記者，公司管理層已經(jīng)示意，今年的招聘少招女性，而且讓其留心現(xiàn)聘的女員工中哪些有生育打算，特別是打算生育二胎的。

　　除了求職中的育齡女性“躺槍”在二孩政策下，不少白領(lǐng)女性也表示，自己的晉升通道受到政策牽連。一家外貿(mào)公司的員工方女士告訴記者，公司里剛剛提拔了一批業(yè)務(wù)主管，她的工作能力一直是有目共睹的，但就因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為她可能會(huì)生育二胎，所以最終提拔的機(jī)會(huì)“飛了”，提拔了同部門一個(gè)年輕小伙子。

　　兩次產(chǎn)假成為企業(yè)硬成本

　　一名企業(yè)招聘人員告訴記者，以往，像俞潔這樣已婚已育的女性，是企業(yè)眼中就業(yè)相對穩(wěn)定的群體，但如今“單獨(dú)二胎”政策一出，這類女性又重新面臨產(chǎn)假、哺乳假等問題，企業(yè)必須考慮到這個(gè)可能性，防止雇傭成本升高。這名招聘人員表示，“單獨(dú)二胎”政策今年剛剛放開，多年來積聚的生育意愿將在這幾年集中釋放，因此，對于企業(yè)來說，招聘育齡女性將面臨更高“生育風(fēng)險(xiǎn)”。

　　“對于生育的女員工，公司既要給很長時(shí)間的產(chǎn)假，又要交各種保險(xiǎn)，還要找人頂替她們的工作，這對公司來說都是實(shí)實(shí)在在的硬成本。”這名招聘人員說，二胎政策不僅顯示了女性在職場上的弱勢，也凸顯了男性員工的優(yōu)勢。對于企業(yè)來說，有兩個(gè)孩子的家庭生活壓力更大，這將直接轉(zhuǎn)化為男性員工的工作動(dòng)力和生產(chǎn)力，“因此更值得重用。”

　　記者走訪發(fā)現(xiàn)，在年后的多場招聘會(huì)中，招聘企業(yè)大多不會(huì)明目張膽地提出“只招男性”的要求，性別要求往往成為一個(gè)“隱形門檻”，許多公司在收取簡歷時(shí)刻意忽略育齡女性求職者簡歷。

　　消除就業(yè)歧視要以法律政策來保障

　　法律界人士表示，目前我國沒有出臺(tái)專門的反就業(yè)性別歧視法，相關(guān)的立法主要是《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等，但法律體系存在缺陷，沒有具體可行的實(shí)施機(jī)制，也就不能真正起到反就業(yè)歧視的作用。

　　“目前關(guān)于就業(yè)歧視的立法，大多是原則性規(guī)定，缺乏明確界定、細(xì)化。比如什么行為構(gòu)成‘歧視’，如何舉證等，執(zhí)法主體是誰，這在我國法律體系中仍是空白，直接導(dǎo)致受害者維權(quán)難。”浙江導(dǎo)司律師事務(wù)所律師劉慧杰告訴記者，尤其是立法未確立懲罰性賠償責(zé)任，導(dǎo)致就業(yè)性別歧視的實(shí)施者付出的成本很低，無法起到震懾作用。

　　有專家指出，就業(yè)的性別歧視實(shí)際上反映了企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會(huì)化的矛盾。對此，有市民建議，如果從國家層面建立相關(guān)保障體系，如采取減少稅收、資金傾斜等手段激勵(lì)雇主聘用女性，相信可以使得這一問題得到緩解。