浙江省人大常委會(huì)批準(zhǔn)了《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》和《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，率先將工資集體協(xié)商制度納入法制軌道。
這兩部地方性法規(guī)都明確界定了企業(yè)工資集體協(xié)商的代表、程序、內(nèi)容等。其中在協(xié)商內(nèi)容方面，杭州、寧波兩地列出了勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和最低工資，工資支付辦法，職工平均工資水平及其調(diào)整幅度，加班加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金分配辦法等等。
在協(xié)商確定的勞動(dòng)定額方面，杭州市、寧波市規(guī)定應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)90%以上的職工在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下能夠完成的工作量。
工資集體協(xié)商制度發(fā)軔于浙江省溫嶺市，溫嶺市新河鎮(zhèn)羊毛衫產(chǎn)業(yè)從2002年開(kāi)始快速發(fā)展，勞資矛盾激烈。“勞資糾紛多了，矛盾突出了，才逼人去想辦法——是問(wèn)題啟動(dòng)了勞資雙方工資集體協(xié)商制度改革。”溫嶺市新河鎮(zhèn)長(zhǎng)嶼羊毛衫行業(yè)工會(huì)主席陳福清說(shuō)，新河鎮(zhèn)2003年成了羊毛衫行業(yè)工會(huì)，開(kāi)始實(shí)行工資集體協(xié)商制度。
2008年，浙江省委、省政府決定全面推行工資集體協(xié)商制度。
此次頒布的兩項(xiàng)條例自2014年5月1日起施行。
延伸閱讀
寧波外來(lái)勞動(dòng)力十年來(lái)首次減少
寧波市總工會(huì)近期做了一項(xiàng)關(guān)于寧波就業(yè)形勢(shì)的調(diào)研，顯示寧波市外來(lái)勞動(dòng)力數(shù)量10年來(lái)首次減少。
調(diào)查顯示，2013年全市人力資源總量660.76萬(wàn)人，較上年減少2.03%。其中城鎮(zhèn)勞動(dòng)力97.05萬(wàn)人，農(nóng)村勞動(dòng)力188.31萬(wàn)人，外來(lái)勞動(dòng)力375.39萬(wàn)人。外來(lái)勞動(dòng)力數(shù)量10年來(lái)首次減少，城鎮(zhèn)勞動(dòng)力、農(nóng)村勞動(dòng)力持續(xù)兩年、三年減少。
這兩年，寧波市人社部門(mén)對(duì)200多家企業(yè)的用工調(diào)查也顯示，春節(jié)后，外來(lái)務(wù)工人員的返廠(chǎng)率也在下降。
寧波是外來(lái)人口大市，為什么外來(lái)勞動(dòng)力數(shù)量減少呢?
寧波市總工會(huì)工作人員分析認(rèn)為，原因主要在于：隨著中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，東西部地區(qū)收入差距縮小，外來(lái)務(wù)工人員更傾向于在家門(mén)口就業(yè)創(chuàng)業(yè);生活水平的提高，也使外來(lái)務(wù)工人員更加注重生活品質(zhì)，更加注重親情團(tuán)圓。
另外，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，寧波企業(yè)以外向型為主，這幾年受?chē)?guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力沖擊較大，客觀上導(dǎo)致返崗率下降;隨著“機(jī)器換人”等推進(jìn)，部分企業(yè)對(duì)基礎(chǔ)勞動(dòng)力的用工需求也有所減少。
建筑與工程行業(yè)今年最缺人
從監(jiān)測(cè)的1337家重點(diǎn)用工企業(yè)看，職工498186人，其中新增職工22369人，減少職工19149人，98%為主動(dòng)離職。
大部分企業(yè)職工人數(shù)以上升為主，但從行業(yè)上看則是大部分下降狀態(tài)。下降最多的是信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)233人，降幅3.32%，住宿和餐飲業(yè)和批發(fā)和零售業(yè)緊隨其后，分別減少144人和88人，減幅分別為1.6%和0.66%。增加最多的是制造業(yè)3937人，增幅0.93%，建筑業(yè)、電力、煤氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)也都有比較明顯的增長(zhǎng)。
記者從前程無(wú)憂(yōu)了解到，2014年2月，建筑與工程行業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)超過(guò)11萬(wàn)個(gè)，同比增長(zhǎng)44%。“缺人”成了很多建筑公司面臨的一大難題。
調(diào)查顯示，2014年1-2月，寧波各行業(yè)崗位需求前三位的是制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)。從用工需求看，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工需求占80%多。
當(dāng)前，寧波企業(yè)用工結(jié)構(gòu)上仍呈現(xiàn)以一線(xiàn)普工為主體，技能人才用工“后勁不足”的特點(diǎn)。
