富士康跳樓事件讓人心驚，不過在寧波，職工心理健康狀況同樣不容樂觀。

　　昨天，來自寧波市心理咨詢中心的消息，開展心理體檢半年來，抽樣調(diào)查10余家企業(yè)近千名員工，近四成員工存在心理情緒問題。

　　有的情緒焦慮，長期失眠

　　有的甚至存在嚴重抑郁傾向

　　寧波心理咨詢中心體檢的人群，包括銀行、國企、機場和機關等單位工作人員，體檢內(nèi)容主要是健康心理和職場心理。

　　中心負責人韓盼盼說，初步統(tǒng)計，存在心理或情緒問題的人群占到近四成。比較典型的是一家紡織企業(yè)，四五十名中層干部參加心理體檢，發(fā)現(xiàn)心理問題者占23.1%，有心理障礙者43.6%，心理健康檢出率高達66.7%。

　　“他們有的情緒焦慮，長時間失眠，有的對工作缺乏信心，認為自己的工作缺乏效率，無法勝任崗位，個別還存在嚴重抑郁傾向，”韓盼盼說，心理體檢時，部分人反映自己經(jīng)常頭痛、胸悶，去醫(yī)院卻查不出任何疾病，不排除是心理問題引發(fā)的。

　　接受心理體檢后

　　有單位主動請心理中心幫忙

　　心理體檢主要以調(diào)查問卷的形式開展，回答是或者否就可以了，題目如：

　　我起來時多半是睡眠充足，頭腦清醒的。

　　我想我會喜歡圖書管理員的工作。

　　我很容易被吵醒。

　　我的手腳經(jīng)常是很暖和的。

　　我的日常生活中充滿了使我感興趣的事情。

　　參加體檢者事后會收到一份報告，上面詳細介紹了你的心理特征及存在的心理隱患。單位則會收到一份面上的職工心理狀況，給企業(yè)管理提供參考。

　　在接受心理體檢的10余家單位里，有5家主動要求開展團體心理輔導和培訓，其中兩家還要求寧波心理咨詢中心幫助制定員工長期心理關愛與成長計劃，但目前還沒員工主動上門求助。

　　醫(yī)生們分析，可能在調(diào)查時，一些員工胡亂填寫調(diào)查表，導致調(diào)查結果不準確，可能被檢出者只是暫時的心理障礙，員工完全可以自我調(diào)節(jié)。當然也有可能，他們用一種更加隱蔽地方式已經(jīng)看了心理門診，因為有很多企業(yè)員工擔心自己的隱私被泄露，危及工作。

　　心理體檢不光為了發(fā)現(xiàn)問題

　　還有助于了解自己

　　韓盼盼說，發(fā)現(xiàn)心理問題只是心理體檢的其中一個目的，這同樣有助于你更好地了解自己。她舉了一對父子的例子。

　　兒子沒去上班，也沒談戀愛。為此，父子倆經(jīng)常吵架，關系很僵。父親擔心兒子有心理問題，讓他去接受心理咨詢，兒子不肯。

　　“后來，父親做了個心理體檢，發(fā)現(xiàn)因為兒子的事他有抑郁傾向。報告出來后，兒子也來做體檢，發(fā)現(xiàn)由于工作和戀愛的緣故，他有焦慮情緒，”韓盼盼說，其實，父子倆的體檢結果都屬于正常范疇，但報告讓父子加深了對彼此的理解。隨后兩人一起找醫(yī)生咨詢，關系融洽起來。

　　韓盼盼說，其實出現(xiàn)心理問題，并不一定指有心理疾病，也包括情緒等一系列問題，市民應該對此有正確的認識。另外，寧波心理咨詢中心不會把員工報告和心理咨詢情況透露給企業(yè)。

　　韓盼盼說，通常以下幾類職業(yè)人員需要接受心理體檢：

　　工作強度大，心理壓力大，勞動競爭類行業(yè)的職工尤其需要。

　　面對公眾的監(jiān)督，一舉一動都有一定的社會壓力，比如信訪干部、公務員等。

　　教師、醫(yī)務人員等工作壓力大，責任重大人群。

　　剛入職的新員工，期望對自己的性格、心理特征、職業(yè)傾向有所了解。

　　中小學生、大學生，面對學業(yè)、情感及就業(yè)壓力大的時候，建議做心理體檢。

　　作者： 周皓亮