原標(biāo)題：勞模工匠走企入鄉(xiāng) 聯(lián)動化解著力推進(jìn)
寧波工會發(fā)力“關(guān)鍵處” 助力“六穩(wěn)”“六保”
一批產(chǎn)業(yè)一線的勞模工匠，不斷將技術(shù)服務(wù)送入車間，幫助復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)解決300多個(gè)技術(shù)難題，服務(wù)職工群眾1.2萬人次;調(diào)裁訴一體的勞動糾紛聯(lián)動化解順利推進(jìn)，移交案件調(diào)解結(jié)案率達(dá)81%。市、區(qū)縣(市)兩級勞動關(guān)系調(diào)處工作室累計(jì)調(diào)處案件1700余件，涉及職工2700余人，勞動糾紛的化解時(shí)間相較傳統(tǒng)流程提速一半以上......從昨日（9月10日）召開的市總工會十五屆七次委員(擴(kuò)大)會議上，記者了解到，全市工會系統(tǒng)正通過發(fā)力“關(guān)鍵處”，助力“六穩(wěn)”“六保”工作。
年初，受疫情影響，不少中小微企業(yè)面臨老員工無法返崗、新員工技術(shù)跟不上等一系列困難，總工會組織開展“百名工匠進(jìn)百企”，為相關(guān)中小微民營企業(yè)和種植戶、養(yǎng)殖戶送上技術(shù)服務(wù)。
保持勞動關(guān)系穩(wěn)定，將勞動糾紛化解在源頭，同樣是各級工會著力的“關(guān)鍵處”。遵循勞動爭議處理中調(diào)解、仲裁、訴訟三個(gè)法定程序，工會不斷聯(lián)動人社部門和法院，加強(qiáng)信息共享，共同參與勞動爭議案件的裁前、裁中、訴前、訴中調(diào)解及裁后釋法答疑等工作。
據(jù)了解，接下去，各級工會系統(tǒng)還將通過推動產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，持續(xù)推進(jìn)開展各類勞動競賽，命名一批工匠、首席工人等，新掛牌一批“工匠沙龍”現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)，并積極探索開展跨區(qū)域技術(shù)攻關(guān)和技藝交流活動，幫助更多企業(yè)提升競爭力，穩(wěn)定各類市場主體。同時(shí)，寧波市還將在全市范圍內(nèi)推廣“職工說事”制度，推進(jìn)職工和企業(yè)同生共長，共同發(fā)展。(記者 周瓊 通訊員 陳浩飛)
