8月29日上午，浙江省委副書記、寧波市委書記、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長鄭柵潔在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上強調(diào)，要牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，加強對人才的政治引領(lǐng)、政治吸納，強化開放攬才、產(chǎn)業(yè)聚智的工作導(dǎo)向，扎實做好人才“引育用留”各環(huán)節(jié)工作，努力推動人才強市建設(shè)取得積極成效。

　　宋越舜、鐘關(guān)華、施惠芳、陳仲朝等出席會議。

　　會議研究審議了有關(guān)政策文件、活動方案、工作機制以及“3315系列計劃”“市杰出人才”建議人選名單。鄭柵潔在聽取大家發(fā)言、肯定前階段工作進展后指出，人才工作是一項系統(tǒng)工程、栽樹工程，人才政策的修改和落實要提高精準(zhǔn)度，突出重點、精準(zhǔn)用力，必要時實行“一事一議”。要增強吸引力，堅持開放理念，廣泛橫向比較研究，體現(xiàn)寧波特色、形成獨特優(yōu)勢。要確?？陕涞兀瑘猿謫栴}導(dǎo)向，針對各行各業(yè)的人才需求補齊短板，取得實效。要堅持大統(tǒng)籌，各地制定的人才政策要與市里政策相統(tǒng)一、相協(xié)調(diào)。

　　鄭柵潔強調(diào)，各級各部門要把人才工作作為“一把手”工程，齊心協(xié)力推動寧波市人才工作再上新臺階。要做大供給端，堅持量質(zhì)并重，大力培養(yǎng)本土人才、引進各類人才，特別是要引進各個領(lǐng)域的關(guān)鍵領(lǐng)軍人才，形成“引進一個人才、帶來一個團隊、崛起一個產(chǎn)業(yè)”的效應(yīng)。要打造友好城，高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃建設(shè)一批交通出行、教育文化、醫(yī)療健康等公共服務(wù)設(shè)施，加強城市形象宣傳推廣，培育發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，使更多人才喜歡寧波、留在寧波。要建設(shè)大平臺，緊密對接重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，引進建設(shè)更多高等院校、科研院所和企業(yè)研發(fā)中心，增強各類平臺聚人才、育人才的功能，大幅提升寧波科技創(chuàng)新水平。要構(gòu)建新體制，持續(xù)深化人才領(lǐng)域改革，打破條條框框的束縛，滿足各類人才個性化需求，賦予用人單位更大自主權(quán)，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。要營造好生態(tài)，積極解決安居落戶、子女入學(xué)、環(huán)境品質(zhì)等人才關(guān)切的問題，主動與人才交心、交朋友，給予人才更多的人文關(guān)懷，大力營造尊才、愛才、惜才的社會氛圍，使廣大人才充分發(fā)揮聰明才智。