浙江在線02月10日訊 昨天早上8點(diǎn)半，剛剛開門的杭州人才市場內(nèi)，企業(yè)招聘工作人員和求職者陸續(xù)涌入。節(jié)后第一場招聘會(huì)正式拉開了新春系列招聘活動(dòng)的序幕。
一早從衢州趕到杭州找工作的劉楠，背著背包，手里還拎著一個(gè)小行李包，趁著會(huì)場內(nèi)人還不多，趕緊開始掃場。“準(zhǔn)備在杭州找一個(gè)星期的工作，打持久戰(zhàn)。”這位2013年的畢業(yè)生，到現(xiàn)在還沒有過一份正式的工作，最大的心愿就是趕緊找一份合意的工作。
在杭城馬年第一場雪中開場的這場招聘會(huì)，算不上冷清，應(yīng)聘者可能還有點(diǎn)“慢熱”。主辦方最終統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示：今年節(jié)后首場招聘會(huì)，企業(yè)的招聘需求回升明顯，共有204家企業(yè)和單位，提供了5216個(gè)崗位，分別同比增長了26.7%和73.5%;應(yīng)聘者這頭顯得沒那么踴躍，接待登記了2485人次，其中有611人次達(dá)成初步意向，分別同比增長了15.6%和9.3%。
盡管以節(jié)后首場招聘會(huì)單場的數(shù)據(jù)，很難直接判斷今年招聘和就業(yè)的形勢，但是通過對(duì)現(xiàn)場招聘企業(yè)的了解，其中不少企業(yè)今年的招聘需求確實(shí)比去年要多。而昨天的招聘會(huì)上，銷售類和技工類人才成為絕對(duì)的崗位需求大戶。
攤位節(jié)前就預(yù)訂一空
實(shí)體企業(yè)招人多
昨天記者8點(diǎn)多趕到人才市場，招聘會(huì)尚未正式開始，招聘單位的工作人員領(lǐng)取招聘會(huì)材料就排起了長龍。
“5216個(gè)崗位。”當(dāng)杭州市人才市場相關(guān)工作人員看到這個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)，他自己也吃了一驚。這樣的崗位需求量，和去年春節(jié)后首場招聘會(huì)相比增幅超過七成。
“節(jié)前就基本預(yù)料到節(jié)后的首場招聘會(huì)需求會(huì)比較旺盛，因?yàn)閿偽荒昵熬捅挥啙M了。”杭州人才市場副主任張大飛告訴記者，不僅用人單位積極性高，比去年放量增長明顯，而且更可喜的是實(shí)體企業(yè)多，崗位要求都挺高，尤其是技工類人才需求很大。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，昨天企業(yè)招聘崗位需求最大的是銷售人員類，達(dá)到1134個(gè);技工類排名第二，達(dá)604個(gè)。
“本企業(yè)在新三板上市進(jìn)行中。”在浙江華甸防雷科技有限公司的招聘公告上，銷售總監(jiān)盛永平到場后，用筆在備注欄上添加了這么一條介紹。盛永平表示，企業(yè)的生產(chǎn)基地在新昌，連續(xù)幾年形勢都不錯(cuò)。今年要在杭州新建一個(gè)銷售和研發(fā)中心，新增了不少崗位需求。他和人事主管一起出馬，招的就是銷售、技術(shù)和研發(fā)人才。
“我們?nèi)ツ陿I(yè)績?cè)鲩L了20%多，一線工人流動(dòng)率高，補(bǔ)充一部分之外，根據(jù)訂單情況，今年還要多招些人。”杭州一家機(jī)械工程企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人笑著說，企業(yè)去年不僅穩(wěn)住了，而且新增的大量訂單讓他有機(jī)會(huì)到全國跑了好多城市去招人。
求職者七成為往屆生
管理90后，企業(yè)有挑戰(zhàn)
轉(zhuǎn)了一圈，記者再次遇到學(xué)工程機(jī)械相關(guān)專業(yè)的劉楠時(shí)，他顯得有點(diǎn)沮喪。
“用人單位看了簡歷沒覺得有問題，但是開口問工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，就卡殼了。”去年7月份就已經(jīng)畢業(yè)的劉楠，趕上了嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，一直沒找到對(duì)口的工作，只是在親戚的介紹下做過一段時(shí)間的檢測類工作。
在招聘方看來，非對(duì)口的臨時(shí)工作算不上工作經(jīng)驗(yàn)，這讓劉楠被好幾家想去試試的企業(yè)給拒絕了。
“比現(xiàn)象中，要難一點(diǎn)。”一心想來杭州闖闖的劉楠，還是拎著行李包繼續(xù)投著簡歷找合適的企業(yè)。他告訴記者，自己對(duì)工資要求也就2500~3000元/月，試用期能拿到2000元/月左右就愿意干，只要能積累工作經(jīng)驗(yàn)。
杭州中亞機(jī)械股份有限公司的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，多數(shù)企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生并非不歡迎。只是隨著“90后”年輕求職者踏入職場，與“70后”、“80后”相比，他們對(duì)自身、社會(huì)以及工作的認(rèn)知有不小差距，制造業(yè)企業(yè)往往需要更踏實(shí)、能快速上手的員工。她舉了個(gè)例子以顯示不同，這兩年招聘年輕員工后，她就不斷開始接到各家銀行打來的信用卡信息核對(duì)電話，這是她以前很少遇到的情況，“掌握這些年輕人的心態(tài)，管理這些年輕人，對(duì)企業(yè)挑戰(zhàn)確實(shí)挺大”。
杭州人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人說，去年就業(yè)形勢相對(duì)緊張，還積壓了一部分沒找到工作的往屆生。該負(fù)責(zé)人建議應(yīng)屆生應(yīng)該加強(qiáng)實(shí)習(xí)和見習(xí)的工作經(jīng)歷，尤其是技術(shù)類應(yīng)屆生，應(yīng)更多考慮去一些不要求工作經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)先去積累經(jīng)驗(yàn)、熟悉技能，而不是首先考慮待遇等問題，先就業(yè)再擇業(yè)。
與往屆生的積極相比，2014屆應(yīng)屆畢業(yè)生則更多抱著來“摸底”的心態(tài)。根據(jù)主辦方現(xiàn)場抽樣調(diào)查顯示，應(yīng)聘者中，只有約30%的是2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，而近70%是往屆生。
