浙江在線02月14日訊 春節(jié)結束后，大部分職場人恢復“上班模式”，開始正常的工作。但也有不少人選擇了在這個時候辭職。筆者發(fā)現(xiàn)，蕭山有不少企業(yè)都有員工辭職現(xiàn)象，拿完年終獎再走人的辭職者不在少數(shù)。其中有些90后辭職者，選擇了“裸辭”，也就是還沒找好其他單位就毅然先辭職再說。

　　裸辭故事1：異鄉(xiāng)工作，低工資高成本

　　1990年出生的琳琳在蕭山一家外貿公司上班。春節(jié)結束后，她選擇了辭職，回到家鄉(xiāng)湖州去發(fā)展。2012年琳琳在杭州某大學畢業(yè)后，選擇獨自留杭打拼。剛畢業(yè)的她在找工作上沒少吃苦頭：“看到同學們都陸續(xù)找到心儀的工作，我心里很著急。剛好看到蕭山一家外貿公司在招人，想想專業(yè)還對口，就留在蕭山工作了。”

　　琳琳告訴筆者，月薪2500元，這一年半在蕭山過得很艱苦。房租水電費上網(wǎng)費，一個月至少在800元以上，再加上吃飯、交通，買買衣服，幾乎是“月月光”，基本沒有存款。

　　“今年過年回家，長輩親戚都會拿我們幾個年齡差不多的小孩作比較，誰家孩子工資高賺的多，誰家的又升職了。面對著這些攀比和拷問，我對現(xiàn)在的工作十分不滿意。家里也覺得我還是回到家鄉(xiāng)找份工作吧。一來可以住在家里，減少開銷;二來也到該結婚的年紀了，父母希望我能找個本地的老公，不要遠嫁。”

　　再者，琳琳說：“在這家外貿公司上班一年半了，工資待遇低，私人企業(yè)并沒有很好的規(guī)章制度，沒什么發(fā)展前途，復雜的人事相處，讓我身心疲憊。”這些種種不滿，都讓琳琳的辭職念頭更加堅定。

　　如今她回到湖州，并沒有立馬工作，而是先待在家里休息一段時間，父母也在幫著她找個更好的單位。

　　裸辭故事2：辭職不是結束，而是再出發(fā)

　　與同齡人相比，1991年出生的蕭山小伙李立很有自己的主見和想法。兩年前從學校畢業(yè)后，他一直從事IT業(yè)，工資待遇也不錯。李立告訴筆者，雖然現(xiàn)在的工作看著還不錯，但是自己的興趣愛好并不在這里。“我想自己做點事情，嘗試著創(chuàng)業(yè)。”小李說：“一直以來我就非常喜歡烘焙和咖啡，一年前就開始學習咖啡和飲品的制作。想開一家咖啡店，針對小資的年輕朋友。”考慮到經(jīng)濟成本和從業(yè)經(jīng)驗等原因，一直沒有實現(xiàn)?，F(xiàn)在他覺得時間差不多了，可以行動了。

　　李立表示，像他這樣想法的同學并不少：“工作兩年后覺得從事的職業(yè)與理想有差距后，多半就主動炒了公司，或在家中休息觀望一段時間，或是在家人、朋友的指導下，自己嘗試創(chuàng)業(yè)。”在他看來，這樣的“裸辭”并非沖動，而是整理思緒，重新出發(fā)，實現(xiàn)自己的夢想。

　　馬云曾經(jīng)說，員工的離職原因林林總總。最根本的有兩點：1、錢，沒給到位;2、心，委屈了。春節(jié)后離職潮的大范圍誕生，企業(yè)和員工自身都需要找問題。如果企業(yè)多想留人之策，多行留人之舉，共同驅散職場“霧霾”，那么他們會“裸辭”嗎?同時，那些敢于“裸辭”的朋友也需慎重，理性對待。如果處理不當，也會帶來消極的一面，如不能重新就業(yè)，反復跳槽，肯定會造成較高的時間成本和生活成本壓力。