年輕干部要經(jīng)風(fēng)雨、見世面，才能壯筋骨、長才干。在近日舉行的杭州市上城區(qū)“扛旗競跑 青尚爭鋒”青尚學(xué)堂開班儀式上，該區(qū)正式發(fā)布“年輕干部體系化培養(yǎng)青尚工程‘二十條’”舉措，為年輕干部量身定制“成長套餐”。

　　年輕干部是上城發(fā)展的生力軍，但由于剛剛被提拔任用或參加工作不久，他們往往在政治定力、工作經(jīng)驗、攻堅破難等方面有所欠缺。要更好地培養(yǎng)年輕干部，首先要在定制“學(xué)習(xí)套餐”上下功夫——2022年以來，上城區(qū)創(chuàng)新打造年輕干部體系化培養(yǎng)青尚工程，依托“青尚學(xué)堂”，探索全梯次儲備、全景式培養(yǎng)、全流程管理的教育培訓(xùn)使用體系。

　　上城區(qū)委組織部相關(guān)負責(zé)人介紹，經(jīng)過一年時間的探索實踐，共有176人次年輕干部通過“理論+實踐”“課題+調(diào)研”“破題+打擂”等模式，積極投身山海協(xié)作、經(jīng)濟招商、亞運保障、基層治理、“八大行動”等一線中心工作中磨礪鍛煉，其中多名敢為善為、擔(dān)當(dāng)作為的年輕干部被提拔重用。

　　在2022年實踐探索基礎(chǔ)上，2023年青尚工程進行了深化和升級。此次新推出的“年輕干部體系化培養(yǎng)青尚工程‘二十條’”舉措將重點從強化政治素養(yǎng)、重視教育引導(dǎo)、優(yōu)化儲備鏈條、強化蹲苗鍛煉、從嚴考核管理、健全保障機制等六方面培養(yǎng)和歷練年輕干部，重點提升年輕干部的政治定力、專業(yè)能力、干事動力和破難合力。

　　除了“學(xué)習(xí)套餐”，還要定制“提能套餐”，為年輕干部搭建練兵比武賽場，激發(fā)年輕干部的斗志。據(jù)悉，2023年“青尚學(xué)堂”將以“揭榜掛帥”的方式，把發(fā)展任務(wù)和責(zé)任落實到每一位學(xué)員身上，讓他們在重大項目一線鍛煉提升。

　　作為新一批青尚學(xué)員，包素禎2023年認領(lǐng)了“八大行動”克難攻堅任務(wù)榜單?！拔翌I(lǐng)辦的是黨建引領(lǐng)任務(wù)，要具體參與到兩個幸福鄰里坊項目的建設(shè)中，這也是全區(qū)一項重點民生工程，在年底前我將和班里其他學(xué)員協(xié)力完成任務(wù)?！卑氐澱f。

　　據(jù)悉，根據(jù)今2023年116名青尚學(xué)員的特點，上城區(qū)委組織部將學(xué)員分成3個班次，根據(jù)年輕干部年齡層次、所學(xué)專業(yè)、所在崗位、擅長優(yōu)勢劃分九大專業(yè)小組進行分層分類多維度培養(yǎng)。比如，“尚成領(lǐng)航班”注重在創(chuàng)新引領(lǐng)、攻堅克難的工作中“比拼晾曬”，“尚為競跑班”注重到“八大行動”的一線崗位中“揭榜掛帥”“歷練實訓(xùn)”，“尚學(xué)揚帆班”則注重用“師徒結(jié)對”助推實干擔(dān)當(dāng)、學(xué)習(xí)成長。同時，該區(qū)將以學(xué)分制量化考核，“畫像式”立體評價，為每位學(xué)員建立個人學(xué)習(xí)檔案，實現(xiàn)“提人知事、提事知人”，為年輕干部選、育、管、用提供重要依據(jù)。(記者 李婷婷 上城微融圈 吳慧君 石龍華)