11月15日，常州市成立新錄用公務員成長聯(lián)盟，以服務發(fā)展、解決問題、鍛煉成長為導向，幫助新錄用公務員夯實理論功底、豐富實踐經(jīng)驗，提高業(yè)務水平、增強履職能力。
　　市委組織部副部長、市公務員局局長吳寅介紹，組建全市新錄用公務員成長聯(lián)盟，是常州市的一項創(chuàng)新探索，按照“位置相近、優(yōu)勢相融、業(yè)務相關”的總體思路，推動轄市（區(qū)）與市級機關招錄單位結對共建，通過“聯(lián)學、聯(lián)享、聯(lián)辦、聯(lián)促、聯(lián)抓”等方式，實現(xiàn)資源整合、優(yōu)勢互補，幫助新錄用公務員加快成長成才。
　　依據(jù)2024年度全市考試錄用公務員人數(shù)規(guī)模，常州市首批推動6個轄市（區(qū)）和常州經(jīng)開區(qū)與17個市級機關招錄單位簽約結對，定期組織開展活動。
　　據(jù)了解，今年以來，常州市堅持把加強新錄用公務員培養(yǎng)作為干部隊伍建設的重要支撐、年輕干部成長的重要內(nèi)容，建立完善新錄用公務員培養(yǎng)管理“1+5”體系，出臺《“青苗培育”計劃實施意見》，配套培養(yǎng)清單、導師結對、實踐鍛煉、考核管理、成長檔案等5個管理辦法。各地各單位認真細化培養(yǎng)鍛煉重點措施，市縣鄉(xiāng)聯(lián)動，全方位搭建新錄用公務員培養(yǎng)工作“四梁八柱”，構建多元化成長鍛煉機制。