原標題：市人社局十項舉措推進作風建設“365”行動

　　8月28日，為進一步深入推進落實市委“強‘三’真、比擔當”作風建設大提升活動，宿遷市人社局圍繞“三問、六查、五到位”的“365”行動，全面排查作風建設突出問題，量身定制針對性整改舉措，健全作風建設管理機制。

　　三問，即問有沒有形成思想自覺，問有沒有形成行動自覺，問有沒有形成服務自覺。六查，即一查是否存在責任未落實情況，二查是否存在作風建設開展不到位情況，三查是否存在未落實一次性告知情況，四查是否存在辦事程序太過復雜、服務態(tài)度惡劣情況，五查是否存在惠民惠企政策不落實情況，六查是否存在網上業(yè)務辦理困難情況。五到位，即組織領導強化到位，發(fā)現(xiàn)問題整改到位，推進機制完善到位，能力提升落實到位，考核獎懲執(zhí)行到位。

　　圍繞全方位提升系統(tǒng)作風建設水平，市人社局重點落實“十個一”推進舉措，即開展一次大討論活動，開展一次窗口存在問題大排查活動，開展一次性告知落實情況大清理行動，開展一次辦事程序精簡服務快辦行動，開展一次惠民政策落實大推進行動，健全一系列加強作風建設管理的工作機制，形成一套定期分析服務對象滿意度調查機制，組建一個覆蓋全局的作風建設督查工作專班，選樹一批人社領域作風建設典型人員和典型事例，組織一系列窗口工作人員業(yè)務技能專題培訓。

　　市人社局黨組書記、局長孫登懷表示，將大力倡導善于作為、行動至上、落實為要、效能第一的工作作風，強化領導責任抓落實，強化一體推進抓落實，強化考核管理抓落實，強化問責處置抓落實，全力促進人社系統(tǒng)作風大提升，切實增強服務對象獲得感和滿意度。(冒其輝 宋蒙)