人才是第一資源。為提高產(chǎn)業(yè)人才層次和規(guī)模，促進高質量就業(yè)，宿遷市宿豫區(qū)聚焦培訓賦能，健全完善終身職業(yè)技能培訓制度，探索構建產(chǎn)業(yè)人才“四個一批”培養(yǎng)新模式，讓技能產(chǎn)業(yè)工人成為發(fā)展的新動能，全力打造高質量技能人才培育先行區(qū)。

　　入企即入學，崗前培護一批。充分發(fā)揮職業(yè)培訓穩(wěn)就業(yè)、防失業(yè)的積極作用，切實做好新入職企業(yè)職工技能培訓工作。支持采取“線上理論+線下實操”的方式開展培訓，推行集中學、分散學、線上學相結合培訓模式，結合企業(yè)生產(chǎn)淡旺季，鼓勵企業(yè)員工充分利用工余時間參與培訓，緩解工學矛盾，提高員工積極性。在全區(qū)范圍開展“助企紓困 崗前培訓”專項行動，新入職職工可在與企業(yè)簽訂勞動合同之日起一年內，參加由企業(yè)自行開展或委托培訓機構開展的技能培訓，提高自身技能水平與崗位需求契合度。截至目前，全區(qū)完成崗前培訓2000余人，考核合格率達到100%。

　　新型學徒制，培訓儲備一批。充分發(fā)揮企業(yè)育人主體作用，與職校、培訓機構等聯(lián)合培養(yǎng)高技能人才，實現(xiàn)就業(yè)與培訓緊密銜接。企業(yè)與技工院校簽訂協(xié)議，保證學徒在企業(yè)工作的同時，能夠到院校參加系統(tǒng)的、有針對性的專業(yè)知識學習和相關技能訓練。院校對學徒進行非全日制學籍注冊，學徒期滿后，符合條件的學員可參加職業(yè)技能鑒定或技能等級認定，可獲得技工院校畢業(yè)證書。組織區(qū)內秀強玻璃、惠然實業(yè)、聯(lián)新閥門、阿爾法藥業(yè)和賽得利等10余家區(qū)內企業(yè)開展新型學徒制培訓，培訓員工2000余名，發(fā)放補貼800余萬元。

　　一企一體系，自主培養(yǎng)一批。針對轉型升級中各種技能人才青黃不接、原有技能人才升級難等問題，在全省率先試點開展企業(yè)技能人才自主評價工作，讓本土企業(yè)培訓成為產(chǎn)業(yè)人才升級的“主戰(zhàn)場”。將符合評價條件的區(qū)內20余家企業(yè)作為企業(yè)技能人才評價先行單位。同時，支持引導企業(yè)將職業(yè)技能等級認定與崗位練兵、技術比武、技術攻關等相結合，打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，對技能高超、業(yè)績突出的技能人才，可以破格進行技能等級評價。目前，全區(qū)開展企業(yè)人才評價8000余人次。

　　金藍領提質，優(yōu)選培育一批。發(fā)揮高技能人才在技術革新、技術攻關、技能人才培養(yǎng)等方面的示范引領作用，加快打造一支復合型高精尖技術產(chǎn)業(yè)人才隊伍。依托技工院校、龍頭企業(yè)，推進省級高技能人才公共實訓基地建設，實施“技能大師工作室”項目，組織優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人申報“江蘇最美工匠”、企業(yè)首席技師等高技能人才培養(yǎng)項目，為高技能人才開展技術攻關、技能創(chuàng)新和帶徒傳技等創(chuàng)造條件。今年以來，全區(qū)新增高技能人才2900余人，新增技師和高級技師300余人，發(fā)放補貼900余萬元。