原標題：淮安區(qū)“三個提升”筑牢人才培養(yǎng)基石

　　近年來，淮安市淮安區(qū)堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞“3+3”主導(dǎo)和特色產(chǎn)業(yè)，加強人才自主培養(yǎng)，助推人才技能提升和科研創(chuàng)新。

　　注重系統(tǒng)培養(yǎng)，提升創(chuàng)新能效。采用公開“招”、行業(yè)“挖”、市場“獵”、校園“聘”，多措并舉解決企業(yè)急需的技術(shù)型和經(jīng)營型人才需求，僅淮安宏信國投一家，去年就引進了43名職業(yè)經(jīng)理人。開展“名學(xué)校、名校長、名教師”培育工程，組織人才定期講學(xué)、拜師結(jié)對、研修培訓(xùn)等活動，打造高層次教育人才隊伍。實施“名醫(yī)、名科、名院”建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略，堅持“引進、培養(yǎng)、管理”三者統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)推進，組織醫(yī)療人才前往上海新華醫(yī)院、江蘇省中醫(yī)院等省內(nèi)外先進醫(yī)院進修學(xué)習(xí)。組織企業(yè)技術(shù)人才參加學(xué)術(shù)交流與科技合作，提升創(chuàng)新能力和成果轉(zhuǎn)化意識。近年來，培養(yǎng)對象累計承擔(dān)國家級科研項目8個、省部級科研項目48個，取得國內(nèi)授權(quán)發(fā)明專利27項，榮獲國家自然科學(xué)二等獎1人，省部級科技進步獎26人，轉(zhuǎn)化科技成果45個，取得經(jīng)濟效益約1.5億元。

　　建立聯(lián)動機制，提升培養(yǎng)實效。建立人才、所在單位和牽頭部門的三方聯(lián)動機制，加強宏觀管理，暢通信息流轉(zhuǎn)渠道，提高工作效率。建立點對點聯(lián)系機制，淮安宏信國投優(yōu)選6名集團總部具有中、高級職稱的骨干，下沉到宏盛金控、宏運來物業(yè)等子公司，逐步鍛造成“領(lǐng)頭羊”。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才制度，楚韻文旅集團將培養(yǎng)對象直接安排進入企業(yè)高管班子鍛煉。圍繞“2+2+N”產(chǎn)業(yè)體系布局人才鏈、創(chuàng)新鏈，3名省“雙創(chuàng)人才”、1名“雙創(chuàng)博士”獲得省級答辯“入門券”。

　　突出政治引領(lǐng)，提升服務(wù)質(zhì)效。持續(xù)開展黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家“七個一”活動，搭建黨委與人才溝通交流平臺，充分發(fā)揮培養(yǎng)對象在決策咨詢、項目攻關(guān)和人才培養(yǎng)中的重要作用，提升人才的政治認同感和向心力。實施人才發(fā)展環(huán)境提優(yōu)工程，上線使用“翔宇英才 智匯淮安”人才服務(wù)系統(tǒng)，發(fā)放人才購房補貼、工作津貼、生活補貼等資助資金近500萬元，建成150套人才公寓投入使用，蘇鹽井神等6家企業(yè)成功入選全市首批產(chǎn)業(yè)人才舉薦企業(yè)庫，宏信國投給予混改企業(yè)技術(shù)骨干30%以上的股權(quán)激勵，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展利益共享和風(fēng)險共擔(dān)。積極組織人才參加“愛國·奮斗·奉獻”主題活動，并推薦優(yōu)秀人才參加“勞動模范”“五四杰出青年”等榮譽評選。整合相關(guān)部門人才服務(wù)職能，開通人才服務(wù)專線，為培養(yǎng)對象提供政策咨詢、項目申報、業(yè)務(wù)辦理等“一站式”服務(wù)。