今年以來，淮安工業(yè)園區(qū)將創(chuàng)新網(wǎng)格化治理作為推動社會治理高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，著力探索網(wǎng)格化社會治理新模式新體系，園區(qū)網(wǎng)格員隊(duì)伍不斷配強(qiáng)，網(wǎng)格化社會治理格局逐步形成、成效初步顯現(xiàn)。

　　公開公正，競聘到崗，嚴(yán)格選人標(biāo)準(zhǔn)。按照“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、優(yōu)選人員”的原則，園區(qū)制定了《淮安工業(yè)園區(qū)全要素網(wǎng)格隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)實(shí)施方案》，完善了網(wǎng)格員考核管理辦法等制度化文件，組建了網(wǎng)格員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由園區(qū)多部門聯(lián)合，共同推進(jìn)網(wǎng)格隊(duì)伍公開招聘工作。通過公開招聘、統(tǒng)一報名、資格審核、面試、綜合測評等程序，今年七月份，園區(qū)第一期網(wǎng)格長和網(wǎng)格員招聘工作最終成功從報名的251人中選聘了24人擔(dān)任網(wǎng)格長、23人擔(dān)任專職網(wǎng)格員、72人擔(dān)任兼職網(wǎng)格員。

　　考核培訓(xùn)，規(guī)范執(zhí)行，提升達(dá)標(biāo)質(zhì)效。通過召開專題培訓(xùn)會，采用理論與實(shí)境教學(xué)交錯的方式，不斷強(qiáng)化網(wǎng)格員為民服務(wù)意識與為民服務(wù)能力，進(jìn)一步明確網(wǎng)格員職責(zé)與定位，增強(qiáng)為群眾排憂解難的本領(lǐng)，用一件件小事的滿意辦結(jié)給人民群眾“看得見”“可感受”的獲得感，持續(xù)提升群眾的滿意度。通過進(jìn)一步細(xì)化專兼職網(wǎng)格員的考核標(biāo)準(zhǔn)，建立能進(jìn)能出的用人機(jī)制，提高專職網(wǎng)格員薪酬待遇，對表現(xiàn)突出、符合條件的，優(yōu)先作為黨員發(fā)展對象、優(yōu)先納入村(社區(qū))“兩委”換屆推薦人選，讓干得好的有名譽(yù)、有想頭，讓混日子不能勝任的退出網(wǎng)格員隊(duì)伍，形成良性的人才培養(yǎng)體系，提升服務(wù)質(zhì)效。

　　用心用情，服務(wù)群眾，推動園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。八月份以來，網(wǎng)格員們走鄉(xiāng)入企，核查走訪園區(qū)住戶、排查問題隱患，及時核實(shí)人口數(shù)量、房屋間數(shù)等信息，上報并處置安全隱患、城市管理、環(huán)境保護(hù)、矛盾調(diào)解等各類事件115條，處理率達(dá)100%。這是網(wǎng)格員們真心真意服務(wù)群眾、為企業(yè)排憂解難取得的可喜成績。