陶莎 胡瑩

　　2014年夏季人才交流大會即將召開，屆時將有200余家企業(yè)、近萬名求職者入場，這無疑又是一次求職大戰(zhàn)。眼下，就業(yè)難已是不爭的社會現(xiàn)實(shí)。盡管人社部門為用工單位和畢業(yè)生提供了多種就業(yè)溝通平臺，但畢業(yè)生“就業(yè)難、難就業(yè)”和用工單位“招工難、難招工”的現(xiàn)象依然存在。

　　一方面，求職者找不到合適的崗位，另一方面，企業(yè)又招不到合適的人才，人才市場也隨之陷入供需不平衡這一尷尬境地。那么，港城勞動力市場到底是何種狀況？用人單位和勞動者之間為何總“對不上眼”？如何才能達(dá)到知己知彼？日前，筆者走訪了相關(guān)企業(yè)和求職者?！?br style="padding-bottom: 0px; margin: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; font-size: 12px; padding-top: 0px" />
　　企業(yè)

　　“渴求”人才，能力是關(guān)鍵

　　對于求職者來說，企業(yè)需要怎樣的人是他們最為關(guān)心的問題。而對于不同的企業(yè)來說，由于經(jīng)營理念和企業(yè)文化的不同，在用人方面有著自己獨(dú)特的標(biāo)準(zhǔn)，但同樣都表達(dá)了對人才的渴求。

　　“我們非常需要醫(yī)藥方面的研發(fā)人才，為了吸引人才，公司四處拋橄欖枝，而且給出的待遇都很好，但這些人才一直難以招到。”豪森醫(yī)藥集團(tuán)人資部經(jīng)理何瑩坦言。針對人才招聘標(biāo)準(zhǔn)，何瑩表示，在招聘過程中，公司常常會考慮到應(yīng)聘者是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，因?yàn)檫@將決定員工是否能很好地為企業(yè)服務(wù)。“除招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者外，應(yīng)屆大學(xué)生也是招聘的重點(diǎn)，我們公司今年的培訓(xùn)剛剛結(jié)束。因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是企業(yè)對招聘對象重點(diǎn)考查的內(nèi)容。”

　　同豪森醫(yī)藥集團(tuán)一樣，很多企業(yè)都堅持這一原則。“我們企業(yè)急需的是國際化、高端化人才，對于大型企業(yè)來說，沒有創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神是重點(diǎn)要考查的。”江蘇新海連發(fā)展集團(tuán)有限公司李寶寅直言，對新招聘員工而言，除具備扎實(shí)的專業(yè)知識、較強(qiáng)的工作技能外，具有專業(yè)水準(zhǔn)的外語能力和外商資源也是企業(yè)所需要的。珠江鋼管人力資源部主管王德孟則表示，工程師和管理性人才是公司所缺少的，在這方面，珠江鋼管更傾向于有工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員，可以在項目研發(fā)上有創(chuàng)新思維，而對于一線技術(shù)人員，則會根據(jù)崗位需求，招聘不同專業(yè)的求職者，希望這些求職者最好有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠較快地適應(yīng)新的工作崗位。

　　求職者

　　關(guān)注職位、薪酬、上升空間

　　應(yīng)聘者在擇業(yè)的過程中，又有什么心態(tài)呢？

　　筆者在采訪中了解到，隨著就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變，新一代的求職者擇業(yè)時，關(guān)注與思考的內(nèi)容越來越多。除工作機(jī)會外，他們會關(guān)注企業(yè)和職位與自身的匹配度及未來發(fā)展前景，還關(guān)注一些非職位的問題，其中包括自身的愛好與需求。相應(yīng)地，在應(yīng)聘職位的過程中，他們也會產(chǎn)生更多的疑問和顧慮。“為了將來有更好地發(fā)展，我首先會分析用人單位現(xiàn)有崗位的待遇，以及未來這個崗位是否有升職空間。”家住市區(qū)的應(yīng)屆畢業(yè)生張小艷如是說。采訪中，不少求職者都有小張同樣的心態(tài)，那就是在求職時，首先考慮較大規(guī)模的用工單位，認(rèn)為這樣的用工單位比較正規(guī)，更穩(wěn)定，將來也更有保障。

　　在采訪中，很多求職者反映，雖然看上去就業(yè)市場提供的崗位不少，但是要想找到一份滿意的工作并不容易。除一部分求職者口味“刁”外，還有部分求職者對一些不起眼的職位或者薪酬低的崗位不感興趣，然而企業(yè)又偏偏缺乏像銷售員這類一線基礎(chǔ)人才。有經(jīng)驗(yàn)的求職者期望跳槽到一些高薪酬、待遇好的公司，沒有經(jīng)驗(yàn)的同樣是這種心態(tài)。這樣就導(dǎo)致了很多公司找不到一線干活的人，而社會上又有一批人閑著。這實(shí)際上是一種結(jié)構(gòu)上的“人才荒”。“現(xiàn)在就業(yè)壓力很大，我也應(yīng)聘過不少用工單位，多數(shù)是推銷、保險這類工種，都不是理想的崗位，所以干一段時間就不想干了，再去找其他的工作。”家住海州廣場社區(qū)的張永強(qiáng)坦言。

　　人社部門

　　知己知彼是關(guān)鍵

　　“現(xiàn)在的情況是，企業(yè)不知道去哪兒找合適的人，求職者想找工作，也不知道哪些工作是最適合自己的。所以這里存在一個很大的信息不對稱的問題。同時，也有不少企業(yè)都希望招聘有經(jīng)驗(yàn)的員工，可是有經(jīng)驗(yàn)的員工往往又不愁工作，而且要求也高，這就形成了想要的人不來、想來的人不合適這一尷尬局面。”對此現(xiàn)象，市人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，要一定程度上改變這一現(xiàn)狀，求職者首先要調(diào)節(jié)自身心態(tài)，不能盲目求成，要在了解自身的基礎(chǔ)上去了解企業(yè)，需要根據(jù)自己的性格選擇不同的企業(yè)，考慮企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢、企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?、企業(yè)文化、企業(yè)給員工的培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)給員工提供的發(fā)展渠道等等，明確求職成功后的工作應(yīng)該怎么做。

　　其次，求職者要注重加強(qiáng)自身綜合素質(zhì)的提升，多參加社會上的技能培訓(xùn)，增強(qiáng)自己對不同崗位的適應(yīng)性。要清晰地認(rèn)知自己的性格，認(rèn)識自己的優(yōu)勢與不足，找到與自己性格相對應(yīng)的工作崗位。此外，求職者一定要眼光長遠(yuǎn)，要從未來發(fā)展前景出發(fā)，選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，而不?yīng)僅僅局限于當(dāng)前收入、公司規(guī)模等問題。同時要端正求職心態(tài)，以一顆平常心求職，并認(rèn)真對待。