王緒波 陳新排

　　到一單位干保安，一干就是3年；3年時間里，法定節(jié)假日從來沒有休息過一天；每次上班，一上就是整整12個小時。近日，用人單位以約定的勞動合同到期為由辭退了吳先生，這讓原本干得好好的吳先生有點郁悶，畢竟每個月還能有一千四五百元的收入。更讓他生氣的是，一個親戚得知他的事情后，告知用人單位違法了，因為用人單位將加班費(fèi)當(dāng)成工資發(fā)給他，而按照規(guī)定，加班費(fèi)是不能算在工資里的，因此吳先生每月的實際工資明顯低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。辛辛苦苦干了3年，竟然被騙了，越想越生氣的吳先生遂將用人單位投訴到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門。

　　2010年，吳先生來到新浦一家企業(yè)工作，干的是保安的活。要說保安這工作確實不輕松，自從干上保安以后，吳先生就一直超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，每次一上班就是12小時，除了正常輪休外，從來沒有過雙休日，中秋、國慶、春節(jié)等法定節(jié)假日期間，更是要堅守在工作崗位上。雖然很辛苦，考慮到自己的年紀(jì)也不小了，文化程度也不高，又沒什么技能，吳先生對能有這份工作也算比較滿意，因此任勞任怨地干著。

　　到了發(fā)工資吳先生在工資表上簽字的時候，發(fā)現(xiàn)自己的工資由兩部分組成，一部分是基本工資，有800元，還有一部分是加班工資，有600元左右，二者加起來每個月都在1400至1500元之間。每個月都能按時拿到這么多工資，吳先生對工資表上為何這樣寫，也就沒多想，每次都是老老實實地簽字。

　　在工作的3年里，吳先生和這家企業(yè)簽訂的書面勞動合同曾經(jīng)到期，雙方曾經(jīng)續(xù)簽過。前不久，吳先生接到了企業(yè)的書面通知，告知雙方簽訂的勞動合同即將到期，到期后不再續(xù)簽，自動解除勞動關(guān)系。盡管吳先生感覺這份工作很辛苦，但是一下子沒了工作，還是覺得心里空落落的。

　　一位親戚得知吳先生的情況后，告知這家企業(yè)的做法不合理，明顯有逃避支付加班費(fèi)的嫌疑。該企業(yè)為了讓吳先生覺得享受了加班費(fèi)，便將一部分工資以加班費(fèi)的名義發(fā)放。如此一來，吳先生雖然是享受了加班費(fèi)，但實際拿到手的工資卻低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。吳先生聞聽此言，遂將此事投訴到了當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門。

　　新浦區(qū)勞動保障監(jiān)察部門接到吳先生的投訴后，立即對事情進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付給吳先生的法定工資確實低于市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以2012年度為例，吳先生每個月拿到手的報酬為1400多元，但除去600多元的加班費(fèi)，他每個月的工資只有800元，而市區(qū)2012年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月1100元。依照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提供了正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。鑒于此，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員責(zé)令企業(yè)支付吳先生低于市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。

　　勞動保障監(jiān)察人士提醒，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。因此，勞動者一旦發(fā)現(xiàn)用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)及時到勞動部門投訴舉報，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益?！?/p>