王緒波 陳新排
到一單位干保安，一干就是3年；3年時(shí)間里，法定節(jié)假日從來(lái)沒(méi)有休息過(guò)一天；每次上班，一上就是整整12個(gè)小時(shí)。近日，用人單位以約定的勞動(dòng)合同到期為由辭退了吳先生，這讓原本干得好好的吳先生有點(diǎn)郁悶，畢竟每個(gè)月還能有一千四五百元的收入。更讓他生氣的是，一個(gè)親戚得知他的事情后，告知用人單位違法了，因?yàn)橛萌藛挝粚⒓影噘M(fèi)當(dāng)成工資發(fā)給他，而按照規(guī)定，加班費(fèi)是不能算在工資里的，因此吳先生每月的實(shí)際工資明顯低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。辛辛苦苦干了3年，竟然被騙了，越想越生氣的吳先生遂將用人單位投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門。
2010年，吳先生來(lái)到新浦一家企業(yè)工作，干的是保安的活。要說(shuō)保安這工作確實(shí)不輕松，自從干上保安以后，吳先生就一直超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，每次一上班就是12小時(shí)，除了正常輪休外，從來(lái)沒(méi)有過(guò)雙休日，中秋、國(guó)慶、春節(jié)等法定節(jié)假日期間，更是要堅(jiān)守在工作崗位上。雖然很辛苦，考慮到自己的年紀(jì)也不小了，文化程度也不高，又沒(méi)什么技能，吳先生對(duì)能有這份工作也算比較滿意，因此任勞任怨地干著。
到了發(fā)工資吳先生在工資表上簽字的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己的工資由兩部分組成，一部分是基本工資，有800元，還有一部分是加班工資，有600元左右，二者加起來(lái)每個(gè)月都在1400至1500元之間。每個(gè)月都能按時(shí)拿到這么多工資，吳先生對(duì)工資表上為何這樣寫，也就沒(méi)多想，每次都是老老實(shí)實(shí)地簽字。
在工作的3年里，吳先生和這家企業(yè)簽訂的書面勞動(dòng)合同曾經(jīng)到期，雙方曾經(jīng)續(xù)簽過(guò)。前不久，吳先生接到了企業(yè)的書面通知，告知雙方簽訂的勞動(dòng)合同即將到期，到期后不再續(xù)簽，自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。盡管吳先生感覺(jué)這份工作很辛苦，但是一下子沒(méi)了工作，還是覺(jué)得心里空落落的。
一位親戚得知吳先生的情況后，告知這家企業(yè)的做法不合理，明顯有逃避支付加班費(fèi)的嫌疑。該企業(yè)為了讓吳先生覺(jué)得享受了加班費(fèi)，便將一部分工資以加班費(fèi)的名義發(fā)放。如此一來(lái)，吳先生雖然是享受了加班費(fèi)，但實(shí)際拿到手的工資卻低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。吳先生聞聽(tīng)此言，遂將此事投訴到了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門。
新浦區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門接到吳先生的投訴后，立即對(duì)事情進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付給吳先生的法定工資確實(shí)低于市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以2012年度為例，吳先生每個(gè)月拿到手的報(bào)酬為1400多元，但除去600多元的加班費(fèi)，他每個(gè)月的工資只有800元，而市區(qū)2012年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月1100元。依照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。鑒于此，勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法人員責(zé)令企業(yè)支付吳先生低于市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。
勞動(dòng)保障監(jiān)察人士提醒，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。因此，勞動(dòng)者一旦發(fā)現(xiàn)用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)到勞動(dòng)部門投訴舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益?！?/p>
